劳动合同法中集体合同是什么
如果集体劳动合同出现争议，用人单位违反集体合同，如何解决？
用人单位违反集体劳动合同，这是一个比较严肃以及比较极其严重的问题。为什么要这样说呢？
第一：集体劳动合同是国家极力推广的一种新型的劳动合同模式。目的就是以最大的程度和方式保障最大众的受众，劳动者，以及群众的权益得到保障的一种方式。
第二：集体劳动合同的签订是有极其完整的法定程序和监督程序的。一旦集体劳动合同权益受到损害侵害的话，这个公司的工会以及上级监督单位都是要负责任的。
第三：集体劳动合同和个人劳动合同一样都会受到劳动监察部门的监管，当然劳动合同有纠纷，首先公司内部解决以及公司的工会出面调解，如果以上都无法达成调解的话。只得付诸于劳动监察部门进行投诉。
第四：关于劳动合同以及权益纠纷，基本原则就是谁主张谁举证，所以集体劳动合同必须集体的形式进行书面投诉举证收集证据，才能追求到属于自己的合法权益。
第五：现在中国已经步入稳定极其先进的法治社会，凡事讲究法律依据。基本上会兼顾到弱势群体，保障最大化，所以不要碍于对法律的不懂而造成这样或那样的孤立而导致应该享受的法定权益得不到保障。
谢邀。
估计这标题说的是履行集体合同出现争议吧。
首先讲一点，出现争议，并不一定代表单位违反，如果只是争议，最多是对条款的理解不一样。否则提问应该不会出现争议这一说。
合理的解决办法应该是:工会应该就争议条款和单位进行协商，达到双方都充分理解，双方可以对理解有误的条款进行签订补充条款。这里讲一下，工会是集体合同的签订方。
如果不是争议，直接是违反集体合同，工会可以要求企业履行。如果企业拒不履行，可以向上级机构进行申请仲裁，举报等等。
这里同时还讲一下，为什么是工会去，不仅是因为工会是签订方，更是因为，一般签订集体合同之前，都会有一个叫平等协商协议，工会具有平等协商权利。
如果是工会没有提出，而且员工提出，员工可以先向工会提出，要求工会先进行解释，如果解释不了，可以工会向企业提出。如果员工不认可，可以多人联合提出。
世界上最早进行集体合同立法的国家是a瑞典？
世界上最早进行集体合同立法最早的国家是新西兰。
集体合同起源于18世纪的欧洲。18世纪末期，资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定最早出现了集体合同的内容。
集体合同法制化出现在十九世纪初。1904年新西兰颁布了最早的集体合同法律，制定了各种有关集体合同的法律。
世界上最早进行集体合同立法的国家是新西兰。早在1904年该国就制定了有关集体合同的法律。
集体合同是产业革命以后，随着工人运动的发展，特别是工会的兴起而产生和发展起来的。国家对集体合同的态度，经历了反对—承认—保护的演变过程。到了20世纪初，资本主义各国先后开始了集体合同立法。世界上最早进行集体合同立法的国家是新西兰，早在1904年，该国就制定了有关集体合同的法律。
1907年奥地利、荷兰先后制定了此类法律；1911年瑞士颁布的《债务法》中，就有关于集体合同的规定。早期的集体合同法比较简单，而且多在民法中加以规定。我国《劳动法》将集体合同置于同劳动合同并列的地位，并且对集体合同的内容、订立和效力作了原则性规定；《劳动合同法》则设专节对集体合同制度作出了基本规定。
劳动者与用人单位签订的集体合同可以代替劳动合同吗？
【做你身边的HR,讲明白劳动法律法规那点事儿】
这个是不可以的。劳动合同法里明确规定了用人单位应当与劳动者签订劳动合同，其中“应当”就是“必须”的意思，属于强制性规定，并且也相应的规定了不签劳动合同用人单位的法律责任。
集体合同制度是以维护全体员工的合法权益，调整和改善群体劳动关系，促进劳资双方共同发展为目的，由企业与工会签订的合同。
劳动合同则是员工个人与企业签订的、具体明确双方权利义务的合同，和集体合同完全是两个概念。
企业可以没有集体合同，但是不能不与员工签订劳动合同。
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