工作合同到期仍在上班有没有工资
合同到期没续签但还继续工作,是否算合同续签了？
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资；也是事实劳动关系，等于签订了劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期未续签，但仍然上班，能否要求双倍工资？有何依据？
能否要求用人单位支付双倍工资，要视具体情况而定。
第一种情况：劳动者要求续签劳动合同，但用人单位没有及时与劳动者续签劳动合同的，可以要求用人单位从应当续签劳动合同之日起至满一个月的次日起，支付劳动者双倍工资。为什么呢？
因为根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
劳动合同终止，意味着原有的劳动关系不复存在，原有的权利义务关系也不存在了。
如果要继续劳动关系，或者重新建立劳动关系，必须续签或者重签书面劳动合同。
如果用人单位未就新的劳动关系依法签订新的书面劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位自应续签劳动合同之日满一个月的次日起支付双倍工资。
第二种情况：用人单位有充分证据证明，是由于劳动者原因没有续签或者重签劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位支付双倍工资的。
比如：用人单位多次以书面形式送达续签劳动合同通知，劳动者也进行签收，但拖延或者拒绝续签的；或者用人单位以电子邮件、网络对话等形式通知，劳动者明确拒绝续签劳动合同的，劳动者申请用人单位支付双倍工资，劳动仲裁机构或法院是不会予以支持的。
第三种情况：根据《劳动合同法实施细则》第十七条的规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定，约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。
如果有约定服务期的情况，劳动合同应该自动顺延，在这个期间，是可以不受支付双倍工资规定约束的。
根据2001年4月30日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
因此，原劳动合同到期后，无论是用人单位，还是劳动者，愿意继续建立劳动关系的，如果劳动条件、工资薪酬、福利待遇等有变化的，应该依据《劳动合同法》规定，及时续签或者重签书面劳动合同，避免不该出现的劳动争议发生。
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我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2017年2入职，未签订劳动合同，那么你主张双倍工资期间为2017年3月至2018年2月。未签劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。当劳动者要求用人单位给予双倍工资发生劳动争议时，仲裁时间为一年，若是超过了这一时间，劳动者的权益就不再受到法律的保护。如果现在申请仲裁，双倍工资，已过仲裁时效。这期间如果没有时效中断事由发生，那么你最后一个月双倍工资，即2018年2月，也于2019年2月过时效。而未签订劳动合同满一年，从2018年2月开始也已视为签订无固定期限劳动合同，至2019年8月，虽然双方没有签订无固定期限书面的劳动合同，实务中存在分歧，一种观点认为，视为签订无固定期限劳动合同，如果没补签书面劳动合同，需要支付双倍工资；第二种观点，则认为即使没有补签书面合同，不应支付双倍工资，大多数倾向第二种观点，所以你想得到双倍工资，很难。至于后面2019年9月签订的固定期限劳动合同，视为你们把无固定期限合同变更为固定期限。
劳动合同期满后未续签，继续在原用人单位工作的，意味着之前的劳动合同已终止，继续工作的双方又形成了新的劳动关系，劳动合同法规定只要建立了劳动关系就要签订劳动合同，新的用工代表新的劳动关系，未签订劳动合同的单位就要向劳动者支付二倍工资。
这种情况，建议也是最好与单位进行协商解决，协商不成自然可以走正规渠道进行申诉，也就是我们说的劳动仲裁，仲裁不成，可以去法院申诉，不过通常这个流程花费的时间比较长，费时费力。所以最好的方式还是能与单位协商就协商解决。
最后，对于劳动者来说，相关劳动法律常识可以学习一些，不仅用于维护自身利益，同时如果自身利益受到损害也要拿起法律的武器勇敢进行维护。
以上就是自己的一些看法，希望对你有帮助。
我是人力资源专家，我将很认真地解答你这个问题！
合同到期是你不肯续签，还是公司不肯续签？首先这一点你必须搞清楚！
如果是单位不肯给你续签，有没有提前书面通知你？如果提前通知你，你也同意不续签了，那么就按一年一个月给你补偿！
如果单位没有提前通知你，一个月之内，如果企业不和你签订书面的劳动合同，第二个月起将支付你双倍工资，一年不续签，您将变成无固定期限合同[耶]
已经超过时效，无法再主张两倍工资了。
自员工入职之日起一个月内，单位应该与员工订立书面劳动合同。自一个月期满后的次日起，单位还没有订立劳动合同的，就要向员工支付两倍工资，直到员工入职满一年！
员工入职满一年的次日起，单位还没有与员工订立劳动合同的，视为已经订立了劳动合同，而且是无固定期限劳动合同。既然已经视为订立，就不存在两倍工资的问题。
从上面可以看出，两倍工资的最长期限是11个月。
那为何说已经过了仲裁时效呢？
仲裁时效只有一年，从员工入职满一年的次日起就应该知道单位此前未签劳动合同的行为违法，就应该及时主张两倍工资。一年时效内没有主张的，视为放弃该项权利！
所以，假设你所说的员工2017年2月3日入职，单位未签劳动合同，那么从2017年3月3日起就要支付两倍工资，直到2017年9月签劳动合同的前一天！2017年9月签了劳动合同，作为员工就应该知道权利被侵害，应该及时主张权利。至2018年9月满一年，仲裁时效就满了！你现在咨询，已经早已超过时效。
劳动合同到期后没有续签，但还在单位工作，这样可以拿到补偿吗？
1、劳动合同到期 没续签,但还在单位工作，如果离职的话，可以主张未签合同的二倍工资的。2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期未续签但员工仍在职？
劳动合同到期未续签，员工即使还在职，也是非法在职，不能获得任何劳动报酬。
劳动合同到期，单位人力资源部门应该马上做出是否续签劳动合同的决定，如果不愿续签劳动合同了，应当马上通知该名员工，让他离开。
合同到期的员工也应主动找单位人事部门，过问是否续签合同的事，如果单位不愿签了，马上结清费用离开，另找单位。
劳动合同到期，单位不续签合同，但劳动者在职的，那么按照劳动合同法规定，单位不续签合同，而且不解除劳动合同，那么要支付劳动者双倍工资。
没有续签书面劳动合同，可以主张未签劳动合同双倍工资。
违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如果是合法裁员，那么应当支付经济补偿金。
可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动合同法
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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