中华人民共和国企业劳动争议处理是怎么样的
- 我现在和单位有劳动纠纷已经立案了，我现在能不能在没处理完纠纷案之前重新找单位上班？
- 解决劳动纠纷是按照属地管理吗？具体怎样规定的？
- 95598受理劳动纠纷吗？
- 与公司发生了工资劳动纠纷，能不能打110解决问题？
- 劳动争议案原被告互相起诉怎么办？
- 有劳动纠纷找劳动局，劳动局让自己和单位协商解决不管了，怎么告劳动局？
我现在和单位有劳动纠纷已经立案了，我现在能不能在没处理完纠纷案之前重新找单位上班？
谢邀。
1、劳动仲裁受理后，如果你没有主张恢复劳动关系的话，是可以去其它公司上班的。
2、如果你在仲裁中，主张仲裁期间工资的话，就得要求恢复劳动关系，否则不会支持要求仲裁期间工资请求的。
3、只有用人单位违法解除合同的，才能要求恢复劳动关系的。
具体问题还要咨询专业的律师才能解决。
解决劳动纠纷是按照属地管理吗？具体怎样规定的？
劳动纠纷分为：劳动仲裁和劳动监察。
申请劳动仲裁，一看劳动合同，有无明确约定劳动仲裁机构，比如某些公司异地用工，在劳动合同里明确写明在该公司所在地的劳动仲裁机构处理。二看用工地是否固定，如果用工地不固定，建议到该公司所在地的劳动仲裁；如果用工地固定，可以在用工地或者用人单位所在地申请劳动仲裁（具体咨询当地劳动仲裁）。
向劳动监察投诉或举报，是用人单位用工所在地（根据诉求咨询当地劳动监察）。
95598受理劳动纠纷吗？
95598不受理劳动纠纷，它是全国电力系统公用的客服电话。
主要负责当地电力政策和电力结构变化的解释。95598是电力系统的服务热线，属于呼叫中心的一种。呼叫中心是在一个一批服务人员组成的服务机构，利用计算机通讯技术，处理来自企业、顾客的电话垂询，，可将来电自动分配给具备相应技能的人员处理，并能记录和储存所有来话信息。
与公司发生了工资劳动纠纷，能不能打110解决问题？
与公司发生了工资劳动纠纷，能打110，但它不能解决工资劳动纠纷问题，工资劳动纠纷不在它管理的范畴。若出现交通事故、刑事案件等都可直接打110，110是处理刑事案件，维护治安秩序的单位。出现工资劳动纠纷问题时，应该找劳动保障局的劳动仲裁机构来解决。它会按照国家劳动法所规定的法律条例来对照解决实际问题的。
劳动争议案原被告互相起诉怎么办？
法院可以并案审理，劳动者与用人单位可以互为原告与被告主张诉讼请求和答辩。劳动者作为原告向法院提起劳动争议纠纷诉讼，用人单位作为被告应诉时，又以劳动者为被告提起诉讼。
法院可以将二个案件合并审理，一并作出判决。在开庭审理时合并答辩、举证、质证和辩论。
有劳动纠纷找劳动局，劳动局让自己和单位协商解决不管了，怎么告劳动局？
如果到了劳动仲裁这一步，说明你和用人单位已经是没有协商成功。
正常情况下，出现问题你应该是自己先和用人单位协商，不妥，才会走上仲裁之路。
还有一种情况，是单位对你进行不合理的处理，这时你不仅可以通过劳动仲裁，也可去劳动部门举报其违法和违规的地方，重要的是你要留好证据。
而且要知道自己哪是对的，对方哪没有理，哪是违规违法的。
如果劳动仲裁没有给你满意的答复，如果你确认自己是对的，那就可以12345或媒体求助。
因为今年国家打的是民生和亲民的牌，所以你很有希望赢。
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