订立劳动合同应该注意什么
签订劳动合同时，单位需要向员工公示规章制度吗？注意事项有哪些？
需要，在劳动者与企业发生劳动争议后，企业的规章制度并不当然成为争议处理的依据。因为根据《最高人民法院关于审理劳动能够争议案件使用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。新的《劳动合同法》第4条第4款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 规章制度的公示方法很多，包括公告栏张贴、公司网站公布、电子邮件通知、员工手册发放、规章制度培训、规章制度考试、规章制度传阅等。 规章制度公示与否对劳动争议案件的处理影响极大，直接关系到劳动争议案件的胜败。根据实践经验，从便于企业举证角度出发，规章制度的公示需注意以下操作细节：1、发放员工手册必须有员工的签收记录。2、规章制度培训必须保留受培训人员的签到记录。3、规章制度考试应当将试卷作为员工档案资料保存。4、可在员工入职表或劳动合同中约定：员工已充分阅读公司规章制度，愿意遵照执行。
并不一定要在签订劳动合同的同时就出示，这样稍显突兀，员工刚到一个新环境本来就有些忐忑和戒备，一大堆制度砸下来很可能砸懵了吓走了[擦汗]。
但是新员工入职后，应当有个入职培训环节，根据企业大小可以繁简不一。简单的可以介绍一下周边环境、公司情况、人员情况、规章制度、产品业务等。让员工感受到公司对新人的重视，也更快速的熟悉融入公司。
至于规章制度，则是必须环节。如果没有专人培训介绍，至少要把制度给到新员工，要求其认真学习并遵守制度规定，最后准备纸质的签收函或确认函，上面注明“我已收到并认真学习公司的全部规章制度，并了解违反规章制度需承担的后果。如果今后出现违规行为，自愿依据公司制度进行处理”等类似字眼的内容，让员工签字确认留存。
因为一旦出现劳务纠纷，如果公司是依据制度对员工进行的处理，需要公司举证员工是熟悉了解公司制度规定的，否则无效，所以公司做好证据留存很有必要。
答：需要。1.时间要和入职时间一致。2.岗位要和约谈的一致。3.工作时间根据工作性质来定，一般是标准工时制。如果是综合或特殊施工时制，可以要求企业出具经过当地劳动局签批的用工工时申请书。4.工作地点也很重要，如果多地或不固定，当你由于距离问题不想去时就非常被动了。5.工资当然非常重要，一定要求填写明确，如有浮动工资，要有明确的浮动标准和说明，只有接受相关考核原则时方可签订。这些都是非常重要的条款，其他的条款企业会根据管理需要的制度，但是也是遵循相关法律法规，否则都是无效条款最后劳动合同签订后一定要自己留一份。
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1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。
2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意：
1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。
5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。
7、自己保存一份合同。
改签劳动合同要注意哪些事项？
谢邀！
首先，我们要对A工厂的劳动合同有一个分析和了结
A工厂的劳动合同现在因搬迁致使劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，它可能的结果有三种：
1、用人单位可以与劳动者协商，达成一致，随公司搬迁，变更工作地点，劳动合同继续，工龄、年假、薪资福利等自然延续。
2、用人单位可以与劳动者协商，不能达成一致，员工不愿随公司搬迁，不愿变更工作地点。就里牵涉到一个问题需要澄清，搬迁的地址是否会影响到劳动合同上的地址变更。
举例说明一下：合同上签得是某某市，现如果只是同一个市，从一个区搬到另一个区，那就不用变更劳动合同；如果搬到另一个市，那就要变更劳动合同。
双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，用人单位给予员工以经济补偿金。
3、用人单位可以与劳动者协商，员工不愿随公司搬迁的前提下，改签到B工厂，其它条款均保持不变。
其次，我们要应对如何改签B工厂的劳动合同
它可能的情形也有三种：
1、不解除A工厂劳动合同，即不了结A工厂的劳动合同，这样公司的花费最少，最省事。
那在签B工厂劳动合同时要注意双方约定好劳动关系继续，工龄、年假、薪资福利等自然延续。否则，B工厂名称、法人和生产产品都换了，员工的劳动关系、工龄依法是要重新计算的。
2、与A工厂解除劳动合同，如果符合法定解除的情形，公司按工龄给员工计算经济补偿金。如果不符合法定解除，不需要变更劳动合同（如前文所说变更地点在同一范围），那员工可以辞职，或看双方协商的结果。在B公司重新入职，重签劳动合同，工龄等重新计算。
3、第三种选择就是，解除A公司的劳动合同（法定解除、协商解除、员工辞职，具体看情形），也不入职B公司，可以拒绝改签。
因为不知道你们具体发生了什么，所以有点难以为你判断。
现实中最大可能就是：不了结A工厂合同，直接转到B工厂。那在改签劳动合同时，千万注意约定好劳动关系继续，工龄、年假、薪资福利等自然延续。
你也可以拒绝改签，那就要对A工厂的劳动合同做个了结，该辞职就辞职，该协商就协商，该补偿就补偿。
改签劳动合同必须在合同的有效期内依法进行
改签劳动合同必须釆用书面形式不能以口头通知
变更劳动必须在劳动合同没有履行或者尚未履行完毕之前 ，在劳动合同有效期内进行。
必须遵循相关的法律法规和劳动法的规定的平等自愿协商一致的原则，不能违反法律法规规定
必须遵循法定程序，首先一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，需向劳动者说明更改合同的理由、内容、条件。并且求得双方一致认可 才能签订更改合同。
如果需要调整劳动者工作岗位 ，其月工资不能低于原岗位。如果劳动者同意可重新就岗位工资及福利待遇及其他条件达成一致，在与用人单位签订劳动合同。
你表达了工厂搬迁太远，且新工作单位为同一个法定代表人，但新工作内容与岗位与原合同完全不同
如果，双方未能达成一致，可以中止劳动合同，用人单位按照原来的有效劳动合同的约定执行。
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