劳动合同一般第二次签几年(劳动合同一般第二次签几年有效)
第一次劳动合同签了三年，第二次签合同有什么要求，还有年限的问题？
第二次签合同只要合同双方合意平等签署劳动合同，这是没有要求的，在年限上面如果两次签合同的期限超过了十年，那么你和用人单位便成立了无限期劳动合同，在这种情况下，用人单位就不能随意解雇你了。
另外第三次签合同时，如果你要求签署无固定期限劳动合同，那么公司不得拒绝你的要求。
第二次签订劳动合同，和公司协商劳动合同期限，没有具体的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同签第三次必须是30年吗？
不是的。劳动合同分为有固定期限合同，无固定期限合同和临时合同。按劳动合同法规定，员工连续二次签订有固定期限劳动合同以后 ，第三次签订劳动合同时根据员工的意愿，可以签订无固定期限劳动合同。原则是员工自愿签订无固定期限劳动合同，非强制性的。
劳动合同最多可以签几年？
1、劳动合同一般可以签一年、两年或者六个月。
2、用人单位与劳动者可以协商签订固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3、具体由双方依法确定。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
2、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
关于这个问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同最多可以签订三年。但是，对于从事非固定期限工作的劳动者，劳动合同可以在三年内签订多次，但是每次签订的期限不得超过一年。同时，对于季节性用工和临时用工，劳动合同期限不得超过两年。
劳动合同可以签订的最长期限是三年。
这是因为《劳动法》规定了劳动合同期限的最长时间为三年。
同时，如果有特殊情况需要延长劳动合同期限，需要双方协商并签署书面协议。
需要注意的是，虽然劳动合同期限最长只能签订三年，但是在合同到期前，双方可以协商续签合同，在续签合同期限内，同样不能超过三年。
值得一提的是，在一些特殊行业，比如高级管理人员、高技能人才等，劳动合同期限可以相应延长。
但这需要符合相应的条件，必须经过劳动监察部门的批准。
