劳动合同是在社保局领吗(社保合同在社保局拿吗)
社保局的劳动合同是永久保存的吗？
劳动合同在人社局备案后，人社局会一直保留，自己的合同不见了，可以到人社局查阅，但要看单位是否有备案。
劳动合同备案登记内容：劳动合同签订（续订）；劳动合同变更；劳动合同解除、终止，其他劳动者的增减变化情况等。
用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后，在30日内必须持劳动合同文本到劳动部门鉴证，通过工作人员核实后，符合法律法规，才给予鉴证，用人单位必须提供职工鉴证名册，以及签订情况表等，内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在单位工作时间、劳动合同签订时间、劳动合同起止时间、岗位、工资、是否在岗等，相关材料报劳动保障行政部门备案。并且劳动合同文本要与职工花名册核对一致后，劳动部门加盖公章确认后才备案。
员工到社保中心可以查合同吗？
社保中心查不到劳动合同具体内容。但是可以查到已经备案的劳动合同起止期限。也就是说什么时候开始，什么时候结束。
劳动合同不能在网上查询，《劳动合同法》未规定用人单位和劳动者签订的合同必须要到人力资源与社会保障局备案，劳动合同通常为用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况，若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保，若遇劳动纠纷，劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
劳动合同是自己定制的，还是社保公司发放的？
劳动合同规范文本是国家社保部门监制的统一文本，其中大多数条款是通用的，由企业提供。只有每个人的个性化内容，是双方共同协商一致后写入合同的，合同只有在双方都同意的前提下，才能共同签字盖章后生效。
合同应该一式三份，劳资双方各执一份，还有一份交当地劳动部门备案登记。所以合同的签订虽是企业主导，但内容是双方充分协商的，任何一方都不得添加强制性条款，强制执行。
劳动合同原件在公司手上吗？
双方都是原件。虽然合同文本是由公司提供的，但那是劳动部门监制的标准文本。绝大多数条款是通用的，其中个性化条款是双方共同协商的结果，达成一致后双方共同签字盖章生效，合同一式三份，劳资双方各执一份，还有一份报当地劳动局备案。所以三份合同都是原件。
