公司不签合同的员工怎么办
员工不签劳动合同,把公司给告了,该怎么办？
法律规定就这样，没有签订劳动合同的，双倍支付工资，按照《劳动合同法实施条例》规定，就是赔偿11个月的工资。劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
单位没给员工签合同怎么办？
首先任何用人单位不与员工签订劳动合同是违法的，只要你是正常应聘到公司或事业单位工作者工作了就需要在入职时签订劳动合同
劳动合同或用工合同是保障我们合法利益的保障的，但也要看清楚合同上的一些小猫腻，有时候用工单位的劳动合同的条约是存在不公平的所以要擦亮眼睛了，一旦签订了就有法律效应咯
这里还是提醒一下年纪大或者刚步入社会的朋友一定要用法律保障自己的合法收益呀，不然没有任何能够证明自己是合法用工的
首先任何用人单位不与员工签订劳动合同是违法的，只要你是正常应聘到公司或事业单位工作者工作了就需要在入职时签订劳动合同
劳动合同或用工合同是保障我们合法利益的保障的，但也要看清楚合同上的一些小猫腻，有时候用工单位的劳动合同的条约是存在不公平的所以要擦亮眼睛了，一旦签订了就有法律效应咯
这里还是提醒一下年纪大或者刚步入社会的朋友一定要用法律保障自己的合法收益呀，不然没有任何能够证明自己是合法用工的
首先任何用人单位不与员工签订劳动合同是违法的，只要你是正常应聘到公司或事业单位工作者工作了就需要在入职时签订劳动合同
劳动合同或用工合同是保障我们合法利益的保障的，但也要看清楚合同上的一些小猫腻，有时候用工单位的劳动合同的条约是存在不公平的所以要擦亮眼睛了，一旦签订了就有法律效应咯
这里还是提醒一下年纪大或者刚步入社会的朋友一定要用法律保障自己的合法收益呀，不然没有任何能够证明自己是合法用工的
公司怎么反驳员工未签劳动合同？
如果未签订书面劳动合同，且双方有劳动关系，那么唯有提出已过仲裁时效的抗辩。
法律规定未签订劳动合同的二倍工资差额最长11个月，加上入职1个月签订劳动合同的合理期限，也就是刚好入职1年的时候，此时起算仲裁时效又是1年。
如果能证明劳动者入职已满2年，那么依法提出已过仲裁时效的抗辩成立，法律不再保护劳动者的二倍工资请求。
如果劳动者入职未满2年，那么唯有否认双方存在劳动关系。
如果劳动者在其他单位买社保或与其他单位签订劳动合同并领取工资，那么可以提出双方是劳务关系，而不是劳动关系的抗辩。
只有认定劳动者和其他单位存在劳动关系，才能否认劳动者与公司存在劳动关系。
单位签了合同不给员工怎么办？
如果单位签了合同但不履行合同约定的薪酬或待遇，员工可以采取以下措施：
1. 沟通：首先，员工可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
2. 提起诉讼：如果单位拒绝履行合同，并且沟通无果，员工可以通过法律途径提起诉讼，要求单位支付薪酬或履行合同协议。
3. 联合维权：员工可以尝试与其他受影响的员工一起组成维权团队，共同向单位施压，并在必要时寻求法律援助。
4. 寻求劳动监察部门的协助：员工可以向当地劳动监察部门投诉单位违反劳动法规定的行为，要求部门介入调查并保护员工的权益。
5. 寻求媒体或社会组织的帮助：在极端情况下，员工可以向媒体或社会组织揭露单位的不公行为，以引起舆论压力，迫使单位承担责任。
需要注意的是，以上措施不同国家和地区的适用情况各有差异，建议员工在采取行动之前咨询专业的法律意见或寻求劳动法律帮助。
如果单位签了合同却不履行合同义务，员工可以采取以下措施：
首先，与单位进行沟通，要求其履行合同义务；
其次，可以向劳动监察部门投诉举报，要求其进行调解或者处罚；最后，可以通过法律途径提起诉讼，要求单位履行合同义务并赔偿损失。但是，在采取行动前，员工应该仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及合同违约的后果。
同时，建议员工在签订合同前，要认真核对合同内容，确保自己的权益得到保障。
公司签了劳动合同但是没给到员工，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
