劳动合同是否给到员工(劳动合同给员工吗)
劳动合同应该有一份给本人吗？
正常情况下劳动合同是有一份要给本人的。一般的企业都是直接没有给到本人。这也是国内大部分企业都是这样操作的。按照正常的程序是有一份合同需要给到本人手里的。这个也是合情合理的，但是很多打工者并没有得到我合同。个人建议仅供参考。
是的，劳动合同规定都是一式三份的，一份单位留存，一份存入个人人事档案，另外的一份就是给本人的，这才是劳动合同管理的正规模式，是必须要给本人一份的，所以规范管理的劳动合同就是给的，如果单位没有给，自己可以要求提供。
劳动合同应当给本人一份。根据《劳动合同法》的规定，员工与企业签订劳动合同，应当双方各持一份。员工持有的劳动合同是为了证明员工与公司就劳动关系存在。拥有劳动合同是为了给员工办理离职时，领取失业金手续所使用，不是，也是为了给员工留存档案所使用。
劳动合同公司不发放到员工手上是否有效？
签订了劳动合同，用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。
如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因此过用人单位不将劳动合同发送给劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。
如果用人单位不给的话，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
造成损失的，可以要求单位赔偿。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
参考资料来源：
和公司签订的劳动合同该什么时候给员工？
应该在双方签字盖章后，交一份给当事人。劳动合同签订应一式三份，甲乙各执一份，还有一份报劳动管理部门登记备案。
大多数企业都是由人力资源部工作人员先行与员工签订劳动合同，再交企业法人代表集中签字盖章后生效，所以员工应在合同完成尾签和盖章后获取一份原件。
