没有劳动合同老板不给钱怎么处理(没有劳动合同老板不给钱怎么处理呢)
我们工厂没有签劳动合同，也没有购买社保，老板还不同意离职，该怎么处理？
企业的行为涉嫌违《劳动法》。
根据《劳动法》、《民法通则》，你有权提起劳动仲裁或提起诉讼。
诉求：
1、解劳动合同；
2、由公司按劳动法规定赔偿你合理的待遇；
3、支付解除劳动合同经济赔偿。
建议你不妨从以下五个方面入手：
1、整理你手头现有的证明与在该厂劳动的资料，包括每个月你签名的工资表、企业给你发工资的银行帐户及进帐记录、工作证、出入证等；
2、收集其它员的的证明资料，证明该企业长期存在有不签订劳动合同、不交社保行为；
3、委托律师到社保部门、税务部门、劳动部门相询企业劳动合同、社保、税收手续办理情况，收集国家相关的政策；
4、向企业提出解除劳动合同申请并以有效的方式送达企业人事部门，记录接受人信息，如果人事部门同意按你的申请与你协商，你要主动与企业协商，在满足你要求前提下，最好双方达成和解，一定要达成书面签订协议；
5、企业人事部门拒绝你的申请，你可以向劳动仲裁部门提出申请，并亲自送到劳动仲裁部门，如果劳动仲裁部门受理后，做好参加仲裁活动，领取劳动部门仲裁裁定书；
6、劳动仲裁部门不受理你的仲裁申请或仲裁不符合法律规定，你有权向人民法院提起诉讼，委托律师起草诉状，并由你亲自到法院办理立案手续，准备好开庭手续，并按法院通知参与法庭调查活动。
但愿帮你解决眼前的困难。
既然老板简单粗暴，把你的辞职书撕了，那么你可以马上重新写一份，邮寄到公司。
邮寄到公司的注意事项很多，不少员工在邮寄辞职书时经济出现不该有的错误，造成经济补偿金难以主张。
常见的错误如下：
1、收件单位未写公司全称，而写了简称，或者全称中错写、漏写文字。比如常州市长江建设有限公司，写成了常州长江建设有限公司，中间少了一个“市”。
2、收件人写了原所在部门领导，而不是写的法定代表人、人事部门负责人。
3、收件地址不详，错写、漏写文字。
4、辞职书上未署名。
5、委托他人代发通知，未亲笔署名也无授权委托书。
6、快递面单上未注明“解除劳动合同通知书”。
7、邮寄快递时未核对快递员在收据上输入的所有文字是否与自己所写的完全一致。
8、未选择EMS快递。
9、辞职理由不明，想主张经济补偿的，辞职理由与法定条款无法一一对应。
10、其他。
以上均为我在处理劳动争议案件过程中发现的问题，可以借鉴。
你的情况，无需看老板脸色，只需按照上面的方法邮寄解除劳动合同通知书就行。
如果是个人原因，仍需提供劳动满三十天。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果是公司未缴社保、拖欠工资等原因，则通知到达公司后，你无需继续提供劳动，可以离开；如果公司老板强迫劳动，你可以直接离开。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
我说你听，每天关注劳动法
