签合同了不给安排工作怎么办
- 劳动合同甲方安排乙方什么工作？
- 停薪留职，期满后公司没给你安排工作怎么办?会不会就成了劳动合同自？
- 公司签定合同但八天未安排工作该怎样处理？
- 合同期，公司要我天天去报到，不终止合同也不安排工作，发基本工资逼我自动辞职？咋办？
劳动合同甲方安排乙方什么工作？
劳动合同按乙方实际应聘和从事的岗位填写。当事人进入公司时即有目标岗位，在签订劳动合同时，可以按应聘和分配的岗位如实填写乙方岗位，也可以在双方协商时，以甲方确定的岗位名称填写，但必须双方协商一致，甲方应向乙方明确岗位职责及工作要求，不得强制改变员工应聘岗位或强制岗位职责以外的工作任务。
所以劳动合同签订时乙方的工作岗位和工作任务应该协商一致后生效。
停薪留职，期满后公司没给你安排工作怎么办?会不会就成了劳动合同自？
和原单位签订了合法停薪留职协议后，就已经产生了合同关系。依据劳动合同法相关规定，合同内容的法律效力对双方都具有法律约束，绝不仅仅对个人而言。作为单位，更应该带头遵守合同。如果单位单方面违约，你应该首先到上级主管部门申诉。如若不成，只好投诉到当地劳动仲裁部门。或以单方面违反劳动合同为由，起诉到当地法院依法裁决。
公司签定合同但八天未安排工作该怎样处理？
因为你描述的合同不是很清出是哪类的合同，不过不管哪类合同，都是民事法律关系，都是双方都是平等的，双方自愿签订了合同，双方就有权按照合同约定的享受权利、，并应该按照合同约定履行义务，承担责任。
如果你说的是与你签订了劳动合同，首先，合同签订说明你跟公司已经正式劳动关系了。其次，合同签订后公司应该按照我国劳动法、劳动合同的约定履行，比如支付你正常工资、缴纳社保等。最后，公司原因没有给你安排工作，也没有说明理由或者跟你协商，可以说是公司自己放弃了要求你这段时间工作的权利，公司应该支付你这段时间正常的工资，并为你缴纳社保。
这是我的一点想法，希望对你有所帮助！
首先留好自己签订的这份劳动合同，其次每天有效的打卡记录要保存，还有按公司的要求每天/周做好工作请示、工作总结/计划的上传及回复留存。最重要还是要主动和上级沟通工作安排及工作要求，也可问问同部门其他小伙伴的建议。祝一切顺利！：）
合同期，公司要我天天去报到，不终止合同也不安排工作，发基本工资逼我自动辞职？咋办？
这种公司的做法，只能让人恶心。很明确的告诉你，他再规避也没用，还是违法了。
1、违法了《劳动合同法》中第38条未按照劳动合同约定提供劳动者劳动条件、未足额支付劳动者报酬。相信合同里也不只是约定了基本工资，还有绩效，提成、工作内容也有，但是公司没有合理的给你提供这些，属于违法。你可以提出解除劳动合同，并在劳动仲裁提出索赔。
2、现在个人和企业打官司，能耗死你，最直接的方法是通过网上实名举报，现在当地自媒体对这些新闻感兴趣程度很高，找几个本地媒体，曝光一下，效果绝对好。
希望能对你有所帮助
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看了题主问题的详细描述，合同到期又续签了合同，只发每月2千的合同保底工资，缴纳最低的社保和住房公积金，天天报道打卡，不安排实际性工作，目的就是逼你主动辞职，不想给经济补偿。
我觉得，只要你好好学习一下《劳动合同法》，运用法律武器来保护自己，你公司的目的很难达到。即便是你提出辞职，单方面解除劳动合同，公司也应该给经济补偿的。我这么说是有法律依据的。
《劳动合同法》关于对经济补偿的规定，其中就包含了关于劳动者单方面解除劳动合同的相关条款，只要符合相关条款，就应该得到经济补偿。劳动者单方面解除劳动合同的规定见《劳动合同法》第三十八条：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据以上第二项、第三项规定 ，完全符合题主问题中公司发保底工资、缴纳最低社保和住房公积金公司违法的事实情况。
公司给你发保底工资就是未足额支付劳动报酬；缴纳最低社保和公积金，就是未依法为劳动者缴纳社会保险费。
就凭这两条足可以单方面解除劳动合同，公司照样得给你经济补偿。
心语的建议是，既然公司这么对待你，这么不厚道，再这么耗下去也没有什么意义，单方面解除与公司的劳动合同，拿到经济补偿后再找新的工作吧。
估计公司不会同意给，要不公司也不至于来这一招。你可带齐能证明你与公司存在劳动关系的证据，以及公司给你发保底工资、缴纳最低社保和公积金的证据，到劳动监察部门投诉维权或者申请仲裁。
以上是我根据对《劳动合同法》的解读后，给你提出的建议，供参考。
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