劳动合同法规定的劳动合同的退休年龄是多少
档案和劳动合同不符退休时怎么办？
不用管劳动合同，只要你的档案是正确的健全的就可以了，退休是按照你的档案里的参加工作的时间和缴费年限来的，劳动合同只要档案的一部分，办理退休没有劳动合同可以正常办理。办理退休只需要达到法定退休年龄和社保缴费年限满15年，含视同缴费年限和实际缴费年限。
参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。一般只需要身份证就可以。
档案和劳动合同不符合退休时怎么办？
档案和劳动合同不符合，在平时也没有什么太大的影响，只不过是到了退休时办理退休手续的时候，要一切都以档案为准，别的材料都不能作为唯一的依据，只有档案可以作为历史材料，退休时唯一准确的材料就是以档案为准
关于职工退休年龄的政策规定 劳动保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳动部发8号)第二条第二项规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准
按照档案年龄来计算，如果本人不认同，可以申请重新认定，不过这个程序比较麻烦。现在的退休时审核年龄基本都是已档案年龄为准，身份证和劳动合同都不可以。
如果有异议的，可以提供最早最先的证据来重新认定，就是有提供早于档案年龄的户口底册或者说是出生证明来申请重新认定。
员工都是年龄大的，大多都在50－60岁左右，可以给他们签退休返聘协议吗？
你心眼坏了。
劳动法规定男性60岁、女性55岁前，为劳动力权利就业保护范围，作为劳动者本身可以选择劳动关系和劳务关系，而企业无权代替其选择。
诱导其从劳动关系转为劳务关系侵害其劳动权益是违法的。
明显你方采用转换劳动者权益的作法，侵害劳动者权益。劳动者动用法律仲裁、诉讼进行维权，人数众多，你方（企业方）必败无疑。集体仲裁、诉讼背后还有政治意义。小心点吧，把精力注重到产品市场竞争上，利用老家伙们的经验在产品市场上赢得一席重地才是好办法，搞不好会形成你方垄断性市场。别在劳动者权益这条线上打馊主意。斗硬了可能是砸锅卖铁的破产之命运。
老家伙干几年就自然退出劳动市场了，到时是否继续聘用，主动权还在你方（企业方）手上。
啊，谢邀请。
都是50~60的员工，那是什么机构呢？
除非是元老院啦！
按现行人力资源管理制度，满六十岁退休，办理退休手续，领取退休金。社保终止。如企业继续雇佣，则需签署返聘协议，转为劳务关系，在返聘协议之中需确定期限，意外责任，薪资待遇，岗位职责，津贴加班奖金等等内容。
返聘，是发挥老一辈智者和能者潜力余热的最佳途径。50~60岁的人，大都经验丰富，在各行各业做出过贡献和付出，他们身体如果许可，能继续在国家重要领域和岗位贡献力量，起到指导、统筹、前瞻、规划、防范等作用，是非常好的辅助师长。
我坚决支持。
现在没地方挣钱养家的都在50多到60的！！年纪不大也没有公司企业招聘，农村退伍军人也不例外！土地流转，没事可做，强烈建议退役军人55岁退休！能踏实的吃饭啊！没钱吃什么？社会关注吧！
