单位要求加班没加班工资怎么办
- 项目要上线，国庆领导突然让你加班，且没有工资，你会怎么做？
- 单位领导要求每天晚上和星期日加班，而且没有加班工资！你怎么看？
- 遇到双休日上司让你加班而且没有加班工资还提出许多无理要求，你怎么回绝？
- 当你的工作内容越来越多，加班越来越频繁，工资却不涨，怎么办？
项目要上线，国庆领导突然让你加班，且没有工资，你会怎么做？
全力以赴。因为机会难得。
能在假期安排你加班，首先说明你在公司还是有一定能力的。就怕全公司都去加班了，让你一个人休假，这个更可悲。 很多人谈起加班，先问加班费。不能说这个观点是错误的，但是我个人觉得可能大家把重点没掌握住。
战士们常说的一句话：首战用我，打仗必胜。这句话放在职场里也很适用。有紧急工作首先想到我，证明你在公司的能力不是一般人能比拟的。哪怕事后加餐你不喊我都可以。最主要的是我能把工作干好。对你来说就是个历练和提升。自己能力强了，还怕没慧眼识英雄的公司？
换个角度看，你是深受领导信任的员工。谈钱都是侮辱你。最主要的是领导相信你能把这个紧急工作做好。这份信任在企业里是很难获得的。你也不用刻意的去关注加班费的事情。你只管努力，剩下的交给时间。几次类似的情况下来，你给领导的印象就是能抗重担，以公司利益为重，不计较个人得失，品德高尚，是值得担任职务的员工。
相信我上面说的看法。重点是以公司为重，不计较个人得失。我在酒店兼职夜班的时候，工作内容写的很清楚，但我还是自学简单的维修、做房、前台入住等工作流程。他们忙不过来的时候我就去搭把手，甚至我早上下班了，也会多干一会其他的工作。有时候还要去老板另一个酒店去帮忙做事。给钱我不推辞，不给钱我从来不问。后来，老板投资了一个更大的公司，店里4个夜班保安，老板就带了我一个，其他三个全部辞退，用老板的话讲：XX处处以公司利益为重，值得信赖，他们三难堪大任，也就只能干保安了。
以我在职场这么多年，钻研权术，遇上加班的事情，虽然心里不高兴，但是表面上要热情，获得领导的信任，不是能用加班费就可以换来的。各种原由，你品，细细品。
单位领导要求每天晚上和星期日加班，而且没有加班工资！你怎么看？
这种现象经常有，主要看你是怎么去看待这个问题！说的简单一点吧，如果你加班是为了其他的目的那么就去干吧，如果是别无他求那就需要考虑一下去不去了，退一万步讲就算我不去也不可能开除我，况且我上班就是为了混日子，那就无所谓了！至于怎么做就自己考虑吧！@头条职场 @今日头条
遇到双休日上司让你加班而且没有加班工资还提出许多无理要求，你怎么回绝？
领导提出不合理的要求，该怎么办，聪明人都用这四种方法拒绝
职场如何拒绝别人，这其实是一种智慧，很多人没有勇气拒绝，感觉不好意思，尤其是拒绝了领导就更是如此了，因而，如果想要继续保持与对方的良好关系，就必须做好拒绝别人后的消毒工作，防止因为拒绝而得罪上司，今天我们就来谈谈职场中如何拒绝上司不合理的要求：
一，赞扬肯定法。职场中赞扬肯定法就是先给对方带高帽子，让对方产生一种荣耀，把他架上去，赞扬上司是如何的体谅下属、通情达理，再举出身边不会管理的领导的例子来对比，然后再把拒绝说出口，这样上司心里不会不舒服，和这种明知不合理而提要求的上司共事，就要采用这种策略。
二，转移话题法。职场中当你不想正面拒绝时，就不妨采用所答非所问的方式，选择一个与原话无关紧要的话题作答，把这个问题绕过去，不要正面回应，这个时候，装傻的能力就比较重要了，表现出完全不明白他在说什么，用答非所问的的方式换一个与原话题无关的话题作答。
三，缓兵之计。缓兵之计是解决棘手问题的上策，既不得罪领又体现了自己的沟通能力。这个就像做销售时，很多客户都会说这么一句话，我先看看或者是我先考虑一下，如果合适的话我再联系你，这样的一个换从能够减小正面说出来的不适，如果他没有联系你就已经是表明了态度，这个时候即使你联系他也改变不了他对决策。
四，插科打诨法。职场中当不好拒绝领导时，你就可以采取开外销的方法，缓解拒绝领导所产生的尴尬，因为生硬的拒绝不合适，那么就在玩笑中告诉上司这个事情我做不了，比如你可以说：“你让我上刀山下火海眼都不会眨一下，但要做这个事情真是要了老命了”等等类似这样的话语，在轻松地氛围中，用诙谐的语言拒绝上司的不合理要求。
我们经常说世事洞明皆学问，人情练达即文章，在职场中学会说话是一门很重要的生存智慧，他可以让你沟通顺畅的同时，也可以让你减少很多矛盾冲突，少树立很多敌人，当别人和你意见不一致的时候，你也可以通过良好的沟通方法让他暂时顺从你的意见，那就离不开这些高超的洗脑沟通技巧。
当你的工作内容越来越多，加班越来越频繁，工资却不涨，怎么办？
那看你自己的目标是什么了，如果你想在这个地方学点东西，那你坚持下来，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，如果实在找不到留下来的理由，那就放弃吧！毕竟马儿是需要吃草的
1.适当的时候提出增加工资的要求，这个从来都是自己争取的。2.如果得不到回应，那么检讨下自己各方面是否具备另找一份工作的实力…
想做，能做，就按自己的想法去坐，如果感觉自己呆下去没有机会，趁年轻离开。
1.首先要自己对自己的需求有个明确的规划，如果安排给你的工作内容是能够给你快速成长的，这时候建议扛住，因为这样能够让自己快速成长，即使是加班，不要说什么违反劳动法，学到了就是自己的，跳槽去哪都能用
2.工资涨幅是根据自己能力决定的，如果你在这里学到了东西，并且你有自信换个新环境也能同样做好，那现在的工资仅仅只是过渡而已，不要太过在意这短期半年一年的工资比较少，想想自己能力提升以后你出去谈薪资的底气，这个涨幅是肯定比你摸鱼出去谈的涨幅要高的
3.不要想着在自己就要在一个公司待到死，在公司上班是提升自己能力的同时能给公司创造收益，实现双赢，如果俩方都啥也捞不着，那就好聚好散，你不用受那个罪，公司也不用到时候恶心你再来开掉你，就当作一段人际关系处理好就行了
