公司变更名称劳动关系怎么处理(单位改名让我们重签合同)
公司更改劳动合同的企业名称和法人代表对员工有影响吗？
有影响。换了法人代表和公司名称就必须和员工重新签订合同。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资。
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。
怀孕期间企业更名劳动关系如何继续？
女职工在劳动合同期间怀孕，企业变更名称，原劳动合同继续履行。怀孕期间即便是劳动合同到期，用人单位也不允许终止该女职工的工作，除非出现《劳动合同法》第三十九条的情形，劳动合同自动顺延至产后哺乳期满。
原公司与新公司法人同一个人，员工的劳动合如何变更？
可能对“原公司”和“新公司“的说法有误解，我分两种情况来回答这个问题：
一、只是公司名字修改了，其它没什么变化。在这种情况下，劳动合同是仍然有效的，不需要重新签订，继续履行到期就可以，如果觉得不稳妥，可以和员工增加签一份补充协议，但必要性不大。
二、两家公司只是法定代表人是一个人，是两家不同的公司。这种情况下，是需要由原公司与员工签订“解除劳动关系证明”，然后与新公司签订劳动合同，这个过程需要公司与员工说明缘由，获得充分的理解。这类似于从一家公司辞职了，集体到新的公司就职了。如果这个过程中有员工有异议，可能会涉及到离职、失业保险、补偿金等问题，当然，如果原公司不注销的话，也可以让员工在原公司履行完劳动合同。
另外这里面也会有一些特殊的情况，比如新公司是否会考虑立即把员工的保险关系等一并转过来，在现实生活中，确实有很多公司是一套人马多个公司的运作形式，人力部门需要保证员工的保险关系、劳动合同的一致性，使得档案能够有效的接续，避免对工龄、退休等造成影响。
法人与法定代表人不是一回事儿，您说的可能新老板与原老板是同一个人，但公司换了新名称或者是另成立了一个公司。对于打工者来讲，原公司合同己无效(假定原公司已注销或破产)，必须与新公司签劳动合同才可以(合同公章是新公司的)。如果一切不变(工资待遇及工作岗位等)，对你来讲只是工龄要重新计算了。从法律上来讲这就是事情本质，至于老板为什么这么做我就不知道了！仅供参考。
第一，先搞清楚原公司与新公司之间的关系，是两个公司的法定代表人是同一个人？还是只是一个公司，只是更了名而已？
第二，如果只是更了名而已，则在员工的劳动合同中签订一份补充协议即可，如果没有签订补充协议如果出现劳动纠纷，法律也会认定更名后的公司为原公司的，所以这种情况下，劳动合同变不变意义都不大。但有一点要注意的是，对于劳动合同到期需要续签劳动合同的情形，要以新公司的名称与劳动者签订。
第三，如果两家公司是两个独立的法人，则需要与原公司解除劳动合同关系后，才能与新公司重新签订劳动合同。解除劳动关系的按原公司的程序办理即可，最好让员工自愿提出辞职申请，这样不会引起劳动纠纷，当然就这比较考验人力资源部门的说服能力了。
如果是私企，可能很多人想到的是，可以与原公司解除劳动合同，与新公司签订新的劳动合同，不过这样你要考虑到一个问题，那就是工作时间变少问题，也就是涉及到以后经济补偿和赔偿金等事宜，因为如果解除了合同，你在这个公司的工作时间就断了，再跟新单位签到合同也只会重新计算工作时间，这样对于被新单位无理开除，得到的补偿会减少，需谨慎！
如果两者都是国企，这样就比较好办，相互之间可以通过商调函处理。
用人单位变更名称后，之前的劳动关系就不存在了吗？
关于劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位发生了名称变更，那么是劳动者与用人单位签订的劳动合同是否继续有效的问题，米哥肯定地回签你，劳动关系继续有交。
用人单位发生以下变更，劳动合同继续有效。
根据《劳动合同法》第三十三条与第三十四条规定，如果在劳动合同执行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。同样，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
继续有效的情况，可以签署一份书面变更补充协议
因为用人单位名称己经发生了变更，工商资料也发生了改变，那么用人单位和劳动者在原有劳动合同继续有效的情况下，可以依法依规双方协商一致的情况下，可以签署一份关于用人单位名称变更的书面补充协议即可，不需要再重新签劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位名称变更后，劳动合同仍然有效，劳动关系不受影响。
劳动合同法第三十三条是这样规定的，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，只要与用人单位签订的劳动合同是合法的，无论用人单位怎么变，包括名称变更，法人代表变更，或是股东结构变更等，都不影响劳动合同的履行，劳动关系依然存在。
所以作为与用人单位签订书面劳动合同的劳动者，对于用人单位的变化，可以关心和了解，但更重要的是做好本职工作。不管谁来当老板，如果不承认以前的劳动合同和劳动关系，那就属于违法行为，要终止劳动合同，那就必须按照劳动合同法的有关规定，给予劳动者相应的经济赔偿或是经济补偿。
如果需要变更劳动合同内容，只涉及到名称变化，不影响劳动者的权益，不影响劳动合同的履行，只要与劳动者协商一致同意后，可以变更。作为劳动者应当积极配合用人单位，在维护自身合法权益的情况，积极协商和签订新的劳动合同，这也是符合劳动合同法的基本精神的。
总之，用人单位的名称变更，不影响劳动合同的有效性，劳动关系依然存在。
B公司并非新设立的公司，而是由A公司变更而来，故B公司与A公司系同一法人，应对A公司的所有债权债务承担责任。
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