后补劳动合同双倍工资吗
工人拒绝签劳动合同，辞工可以申请双倍工资吗？
在现实社会中，我们都知道不管什么原因，只要劳动者或用人单位拒不签订劳动合同都违背《劳动合同法》的立法目的。在此我介绍一下有关员工自己拒签劳动合同离职时，向用人的单位索要双倍工资是否合法。希望分享的内容能够对您有所帮助。
不合法。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，更不能把获赔“双倍工资”当成是“发财” 的机会。
作为用人单位，如果遇到劳动者拒签劳动合同，法律也给予了用人单位相应的权利“自救”，依照《劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”即用人单位有权开除拒签合同的劳动者。
不可以，这样是违反了劳动法，劳动法不仅仅是保护劳动者，而是对用人单位和劳动者的双重保护。一旦劳动者，进入企业工作。与企业建立的劳务关系必须与企业签署相关的劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
入职未签劳动合同，但是买了五险，还能仲裁赔偿双倍工资吗？
入职没签劳动合同，但是购买社保五险，还能否申请仲裁主张双倍工资呢？在这种情况下，是比较有利的，因此我们要分别从证据和时效两个角度来分析和判断。
一、需要以下证据才能充分证明
因为没有签订劳动合同，所以第一个关键点就是要证明存在事实劳动关系，但幸好有缴纳了社保五险，因此这是一个比较有利的证据，但仅仅有着一个证据，实际上还不够充分。最好还得有工资发放记录、工作记录、工资条、考勤记录、厂牌、工作服、聊天记录等等，这样综合起来判定，就比较充分。
另外一个就是要证明自己的工资额度，因为涉及到计算双倍工资如何计算的问题。因此工资发放记录就非常重要，比如银行发放的记录，工资条等等。如果这块不清楚，可能就会按照社保缴费基数来认定，或者按照当地社平工资来认定。
二、想要主张双倍工资，必须要确保在仲裁时效内
对于未签劳动合同的双倍工资，是这样规定的：自入职一个月后，如果公司未依法签订书面劳动合同，则一直到满入职12个月为止，公司需要每月支付双倍工资，因此最高需要支付11个月的双倍工资。
而因为每个月公司有正常支付了工资，所以公司还需要支付另外一倍的工资差额。
对于这一块的仲裁时效，根据不同的城市，分为两种认定情况。
1、自入职满12个月开始计算，必须在之后的一内内申请劳动仲裁，就可以主张最高11个月的双倍工资差额，否则就过了劳动仲裁时效。简单的说，就是自入职起2年内要申请劳动仲裁。
2、自入职满12个月开始，没超过一个月，双倍工资差额就少一个月。比如你入职了16个月才申请劳动仲裁，也就是过了4个月，那么你只能主张最高7个月的双倍工资
总的来说，未签劳动合同，但依法购买了社保五险，再加上其他辅助劳动关系证据，基本上能主张到未签劳动合同的双倍工资，但重点要确保没有超出劳动仲裁的时效。
劳动合同期满后仍继续留用劳动者，但未续签书面劳动合同的，是否需支付两倍工资？
劳动合同期满，公司继续留用但没有签合同，首先请问你的这个没有签合同的时间是多久，超过一个月了没有？
如果已经超过一个月不足一年，那你可以要求公司按劳动合同法支付双倍工资。
如果没签合同继续留任已经超过一年，那视为这个公司已经与你签下了无固定期限合同，可以要求1.公司支付你12个月的双倍工资
2.在你没有提出离职并且没有跟你协商一致的情况下，公司不能再与你签订有固定期限的劳动合同。
对于这个问题，我们国家劳动合同法是有明确规定的。
劳动合同期满后，代表员工与用人单位之前的劳动关系已经终止，此时用人单位可以决定是否与劳动者进行续签。如果续签的话，就应当重新签订书面的劳动合同，如果不续签，需要向劳动者支付经济补偿金，然后劳动者与单位脱离关系。
但是像题目说的这种情况在现实当中还是经常出现的。即用人单位既没有与劳动者重新续签书面劳动合同，还默许劳动者继续在单位工作，那么这种情况下，其实是跟一开始劳动者在用人单位工作，用人单位未与劳动者签订书面合同是一样的。而且此时不再给予用人单位一个月的宽限期。也就是说，从劳动者合同到期之日起，用人单位就应当立即与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，但是最长不得超过12个月。
如果用人单位过了一年，还没有与劳动者签订书面的劳动合同，那么就将视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，此时应当立即补签无固定期限合同。
所以作为用人单位来讲，应当是立即补签合同，如果你不想补签，干脆就支付经济补偿金让劳动者走人，否则这样拖着对用人单位的风险和用工成本会更大。
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谢邀。
这个要看情况续签劳动合同也是要求在一个月之内完成，也就是前一份劳动合同到期后的一个月内。
若超过一个月单位没有与你续签书面劳动合同的话，则从第二个月开始可以主张双倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资。
并且在一年之后，视为双方签订了无固定期限劳动合同。
先说结论：需要支付两倍工资。
理由：劳动合同到期，员工继续留用，员工已经和单位形成事实劳动关系。
《劳动合同法》规定，单位没有与员工签订书面劳动合同，就需要支付两倍工资，没有区分是入职还是续签，只要没有签订书面合同，都纳入这个范围。
这个属于单位管理工作不到位。
如果存在上述情况的话，一般来讲是要向员工支付双倍工资的。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。严格意义上来讲，如果员工与用人单位的劳动合同期满，则员工与用人单位的劳动关系终止，此种情况属于《劳动合同法》第四十四条第一种情况，属于劳动合同的法定终止事由。那么如果员工继续在单位上班，则员工与用人单位之间建立了新的劳动关系。此时，应当根据《劳动合同法》第十条的规定，双方订立书面劳动合同。此时，如果单位一直未与劳动者签订书面合同，则劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
因此，如果员工在合同到期后，用人单位未续签劳动合同却仍然继续留用员工，那么是要向员工支付双倍工资的。
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