劳动合同到期能开离职证明吗
劳动纠纷中能开离职证明吗？
如果是已经离职再发生的纠纷可以开，不过离职证明没有固定格式，你这个时候找企业开证明，很大可能他们会在上面写不利于你的话，然后再盖章，这种证明你要也不是，不要也不是。所以最好是私了，各让一步，这样再开离职，同时让公司承诺如果作背景调查不能说不利于你的话。
员工在公司辞职以后，可以拿劳动合同证明自己的工作年限么？再投？
自己简历上写明就行，还有就是原单位若给你交五险一金，新单位若入用你，他们就很清楚了，注意原单位的证明人，劳动合同不需要提供。注意和原单位一定搞好关系，入用你之前有可能进行背景调查，就是给你原单位人事部打电话了解你，若原单位说你不好，基本上新公司的工作就没有了！因此，无论在那里工作都要兢兢业业认认真真的！
离职证明能不能证明劳动关系？
离职证明本就是由原工作单位出具的证明。况且离职证明是由社保部门统一格式，统一印制的。离职证明必须注明双方劳动合同期限，离职时间，离职原因等等，所以离职证明可以证明当事人与出具单位曾经的劳动关系，但这种关系已在离职证明中明确中止了。
可以的，你都离职了，又有离职证明是可以说明你与用人单位的劳动关系的。如果你的新单位觉得可信度不大，你可以将你的离职社保停缴状态打印作为更有力的证明！你离职后，和用人单位没有劳动关系，都是不再给你缴纳社保的，这就是更有力的证明！
劳动合同期到了，需要开离职证明吗？
不需要开离职证明。
劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。
因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。
如果劳动合同到期之后，是公司不想续签的话，公司就要对员工进行经济补偿。
经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来计算的，每工作满1年，则向员工支付1个月的工资。半年以上不满1年的，按1年计算;不满半年的，则向员工支付半个月的工资。员工月工资比本地区上年度职工月平均工资高3倍的;向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资3倍的数额支付。
没劳动合同能开离职证明吗？
根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十五条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这里的赔偿责任，主要是：不能领取失业保险待遇，也不能享受基本医疗保险待遇，不能享受自主创业、再就业的税收优惠等损失。友情提醒：不管原公司有无社保，离职时都应该索取离职证明，以防新单位需要根据离职证明上的工作年限，来定年假、社保开户与否等等。
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