如何解决用工合同纠纷
用人单位每年用不同公司与员工签劳动合同，出现纠纷时应追究哪家？
根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，期间内劳动者没有违反国家法律或者用人单位的劳动纪律等情形，用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位不签订，而是用不同的子公司来签订，其行为是违法的。
同属一家母公司，因此，你无须考虑合同，现在用人单位副你辞职，你要求半年双倍工资赔偿和其它的补偿即可。
保险公司拖欠员工的工资，但是员工签的代理合同，该怎样维权呢？
谢邀！看到本题我有些纳闷，保险代理与客户签的合同没有保险公司负责人的授权签字就不是该公司与客户的正规合同。当时客户也不可能接收没有负责人授权签字的保险合同。故客户与保险公司合同关系应该与代理人关系不大。而代理人与保险公司签了代理合同，我不知其代理合同内容条款，但我想应该会对其代理报酬及社保福利会有所约定。既然有合同约定，就应按合同法办事。保险公司拖欠员工资，可申请劳动仲裁或直接起诉维权。
公司以违反保密协议开除员工，员工如何维权？
关于保密协议那些事儿
首先需要肯定的一点是：如果劳动者与用人单位确实签有保密协议，用人单位可以举证劳动者涉嫌违反保密协议，用人单位可以依协议开除员工。
此时，用人单位依据造成的损失依法要求赔偿！而不仅仅是你需要考虑的维权了！
哪些内容可以签订保密协议？
保密协议算是为数不多的保障用人单位合法权益的协议，当然不是所有的涉及的工作内容都是保密协议涉及的项目，主要有以下几方面：
①用人单位的交易秘密，包括但不限于客户名单、客户基本信息、客户调查报告、客户贷款信息、成交或商谈的保费价格；
②用人单位的经营秘密，包括但不限于公司股份构成和投资情况、公司近远期发展战略、经营方针、重要决议、投资方案、投资决策意向、市场分析、广告策略、与公司经济利益关系重大的研究开发项目和计划、经营管理策略；
③用人单位的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料；
④用人单位的技术秘密，包括但不限于计算机软件、计算机程序、数据库、研究设计开发记录、业务操作流程、操作手册、担保费率计算说明、技术方案、技术数据、技术文档、科研成果、相关函电等。
事实上在保密协议中，有些单位还会添加竞业限制、劳动者在用人单位工作期间的一些发明、研究成果等，这些都是劳动者在离职之后需要注意的！
以上内容是关于保密协议的一些内容，但不仅仅限于以上内容；但是用人单位如果以你透露公司上下班时间此类不属于保密协议内容为理由开除你，那么小伙子，果断进行劳动仲裁吧！
再次强调：无论是从职业操守还是法律层面，离职也应该违反关于保密协议的内容！
首先，要看公司的保密协议是否合法，最常见的工资保密协议就是不合法的。开除你，公司就得赔钱。
其次，看违反保密协议是否给公司造成损失。造成损失的，依法需要承担民事责任，行政责任，甚至刑事责任。也就是赔钱甚至坐牢，你就赶紧找律师吧。
最后，在不承担刑事责任的前提下，你脸皮够厚的话，你就去劳动仲裁，看能不能要点儿补偿吧。补偿完看哪家公司还敢要你。
首先，看员工与公司之间是否签了保密协议，该协议是否合法。如果没有签订保密协议或者该协议不合法 ，那么员工首先要到劳动部门申请劳动仲裁，对仲裁不服可申述到地方法院。
其次，员工与公司签订了保密协议，协议也合法，那么公司要拿出员工泄密的证据，如果没有证据或证据不足，员工也可以走上述程序。
第三，如果员工真的违反了公司保密协议，而且该协议合法，同时公司有确凿的证据，那么公司开除该员工也是合理的，员工也谈不上维权的问题了！
劳动局查员工合同和社保怎么解决？
办理只有一个：利润允许的话，纠正错误，和职工签订合同并依法为员工购买社保。
这样可用不可用的岗位人员过了年就不请他们来上班了，进行技术革新。再就是按比例安排员工总数的20℅为残疾人，会退一大笔税用于企业改造升级。只要有利可图就不要关门！
关于如何解决用工合同纠纷的内容到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多信息可以在站内搜索。
