哪种情况下不能辞职
为什么不能轻易辞职？
不能轻易辞职的原因有以下几点：
1. 就业竞争激烈：当前的就业市场非常竞争，辞职后重新寻找一份工作可能会面临较大的难度。特别是在国企、央企等单位，通常需要通过公开招聘或内部推荐才能进入，辞职后再次进入这些企业可能面临诸多困难。
2. 保障待遇问题：如果目前的工作单位提供较好的工资、福利、保险等待遇，辞职后可能会失去这些保障，如职工医疗保险、住房公积金等。此外，稳定的工作环境和职业发展机会也是考虑因素。
3. 对个人职业发展的影响：辞职后，往往需要重新面对新的工作环境和业务领域，这对个人职业发展和工作能力的提升是一种挑战。此外，在短时间内找到与原有工作相同或更满意的工作可能具有难度。
4. 影响个人信用：频繁辞职可能会对个人信用记录产生不良影响，这对于未来的职业发展和申请贷款等可能会造成一定的不利影响。
5. 社会责任：在职期间，你的工作、收入甚至生活都受到社会的保障和支持。轻易辞职可能意味着不能履行对社会的责任，也可能造成一定不良影响。
6. 行业圈子：每个行业都有自己的圈子，你的辞职可能会对你所在行业圈子产生影响。特别是关键岗位的离职，可能导致行业内部的不满，对以后个人的行业发展带来阻碍。
总的来说，是否轻易辞职需要综合考虑各种因素。在决定是否辞职时，应仔细权衡各种因素，并确保对个人和职业发展的影响进行全面评估。
公司年底可以规定员工不能辞职吗？
公司规定年底员工不能辞职是违法的。根据《劳动法》相关规定，企业员工随时都可以辞职，原则上是提前15一30天，特殊工种例外，但不得超过90天。公司企业在员工不违反《劳动法》相关规定而辞职的情况下，扣发员工工资是错误的，更是一种违法行为，员工在与公司企业协商无果的情况下，可以向当地的劳动站或劳动监查大队投诉举报，或寻求当地工会帮助。
面试时，企业说三个月不许离职，是合法合理的吗？
依据劳动合同法，员工离职，试用期内提前3天离职即可。试用期后提前1个月申请即可，但都必须是书面提出申请。
如果是非全日制用工，则不需要提前申请，并且可以口头或者书面申请。
还有企业因拖欠工资、未缴纳社保、虚假合同、胁迫劳动等类型，员工离职不需要提前申请可以随时离职。
如果以企业制度规定员工离职时间超过1个月而限制员工离职，这样的企业的制度不合法。
所以员工离职的法定时间是提前1个月，企业规定的2个月3个月于法无据。
为了离职顺利，要提前做好工作交接，不要最后还闹得不愉快。
谢谢邀请，
这个是绝对不合理的，我说说自己的观点吧。
1.虽然这个是不合理的事，但是属于企业的提前约定，你觉得不合适直接拒绝好了。
2.其实提前说，属于君子约定，不合法，但是不违背道德。
3.如果你不能接受，可以和企业提前说好。
4.如果在企业工作时，实在不想做了，提前一周申请离职，满七天离职就好了。
肯定不合法，法律上双方都有自由选择的权利，现在的用工市场本就是双向选择，任何强制性的都是违法的，但现实情况，举证困难，仲裁周期长，大部分人不愿意仲裁，所以，员工利益会受损失。随着法制和监管的完善，相信会越来越好。
至于是否合理，从现实角度未必合理，但从企业角度也许是合理的，对于一个企业，招聘也是有成本的，人员流动太快，对企业是有影响的。就这个方面，企业改进的余地很大，在招聘时诚实点，别总是骗人，员工预期差异不是特别大，离职率就会降低。
对于应聘者，最好多了解点企业信息，避免信息不对称造成上当受骗或落差太大，这样有助于合理选择，毕竟单独跳槽，对个人也不是好事。
什么情况下绝对不能辞职？什么情况下又必须辞职呢？
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很感谢您邀请回答问题
两个问题，绝对不能辞职的情况和必须辞职的情况，这个问题涉及面很广，举些例子说说我的看法：
一、什么情况下绝对不能辞职
1、从马斯洛的需求理论下，现实情况我们通常会以满足所需要的基本物资需求，而逐步提升自我实现和价值体现的追求。比如在公司创业时期，肯定会面对很多的问题和困难，这是比较艰难的时候，哪怕公司的体制建设不够完善，各方面给予员工的物质利益并不是那么高，但公司领导层的技术能力和市场敏锐度，公司产品技术的先进性，具有行业的标杆性。这样的情况，绝对不要辞职，你正处在未来象阿里巴巴公司一样神奇的公司，它将有可能带你走向财富之路。
2、公司相对比较成熟，有较为完善和健全的管理体系，公司的产品是属于热门行业和市场具有竞争优势，有良好的整体运营模式。假如你只是公司的基层员工，但能在这样的平台里得到很多学习的机会，平台越大，你接触的面越多，学习和提升就会很快，视野会比别人来得更广远，对将来的发展很有帮助，这是良好的职业规划高端。这样的情况下绝对不要提辞职，不要遇到原则上的问题，不要轻易去放弃，应该要学会面对。
二、什么情况下必须辞职?
1、公司有经常拖欠员工工资的现象；
2、公司领导好高鹜远，不切实际，凭空吹嘘，天花乱坠，跟着这样的领导，不会有什么好的发展；
3、公司制度混乱，人际关系复杂，财务流程存在问题，公司矛盾和冲突时常发生；
4、老板经常凭心情辱骂员工，不合理的随意处罚员工，没有和员工沟通工作的内容，克扣员工工资时常发生。
举以上一些例子做为参考，实际上是依事实情况做更深入的分析也是才更贴切实际，但愿能给你一些解悟。
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