下班路上算工伤(下班路上算工伤吗怎么判定)
怎样才算上下班途中认定工伤？
怎么样才算上下班途中认定工伤？这个问题，首先我们来看看工伤保险条例是怎么规定的，了解了规定，就知道在上下班途中认定工伤的条件了。
工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。
很明显，工伤保险条例非常清楚的告诉我们，上下班途中，只有非本人主要责任的交通事故，或者非本人主要责任的城市轨道交通，客运轮渡，火车事故都可以认定工伤。
这里说的上下班途中，是指合理的路线，比如从家到单位有两条路线，一条路线比较近，一条路线比较远，那么比较近的路线就是合理的路线，如果职工绕远去上班，发生了交通事故，既使不是职工的主要责任，也是不能认定工伤的。
在最高法院最新司法解释中，又出台了新的解释，职工在上下班途中，顺便办理私事，比如买菜，接送孩子发生了非本人主要责任的交通事故，也可以认定工伤。这在以前是没有的，也充分体现了法律的人性化。
那么是不是符合上述规定，就可以认定工伤了呢？回答是否定的，除了上述条件之外，职工必须和用人单位具有劳动合同或者有劳动关系。如果不具备劳动合同或者劳动关系，就无法认定工伤。
认定工伤，必须提供劳动关系证明，在指定医院的就诊病例，事故发生的给过和交警部门的责任认定书。
谢邀！很简单的解释，就是上下班时在工作单位和住宿地的合理必经路线途中，发生不是自己负主要责任的交通事故（公交地铁轮渡等等），可以认定工伤；再就是上下班途中突发重疾，直接送医抢救48小时内死亡的，可以按视同工伤死亡进行赔偿。
对于上下班途中工伤的认定，一般要求比较严格，并非是”上下班途中”的任何伤害都能认定工伤。比如在交通事故中当事人负主要责任的，无证驾驶的，酒后开车的，雨天路滑走路和骑车摔伤的都不能认定工伤。另外，交通事故中认定工伤时，并非是可以从交通事故处和工伤保险拿到双份赔偿，而是在交通事故处理后，拿到的赔偿低于工伤保险赔偿的不足部分，由工伤保险基金补足。
