合同到期提醒辞职需要提前一个月吗
无固定期限合同辞职需要提前一个月申请吗？
劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者可以与用人单位协商一致解除合同，此种情形无需提前30日。如果无法协商一致劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除合同，在试用期劳动者可以提前3日通知用人单位解除合同。
劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
你现在的情况如果用人单位没有出现以上的六种情形，你必须要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律规定了劳动者可以自由解除劳动合同的权利，用人单位没有六种违法的情形劳动者要提前30日书面通知用人单位，规定的目的是劳动者在公司任职成为某一岗位的重要人员，用人单位需要与劳动者交接工作，同时用人单位也要花时间寻找合适的人员来顶替你的岗位，新进的人员也要时间熟悉该公司的情况和业务等。既然法律规定劳动者可以自由解除合同，法律也应该给用人单位一定的保障。如果直接走人可能违反了用人单位的规章制度，从经济利益和其他方面考虑直接走人是否值得。
提出辞职，合同上说要一个月才能走，想提前走有什么方法？
提出辞职，合同上说要一个月才能走，想提前走，有且仅有一个方法——那就是与直属领导好好沟通，说白了，就是哄好领导。
哄好领导也是有套路的，要从领导的需求入手，这样才能达成目的。对于一个领导来说，员工离职对他最大的影响是什么，那就是接手人的选择和培训问题，怎么保证人员的顺利过渡，怎么保证工作的无缝衔接，只要处理好这几个问题，领导没有后顾之忧了，还需要担心不能离职吗，绝对不存在。
一、帮领导物色接手人。
人员离职，领导最烦接手人的问题了，怎么找到，在哪里找，都是伤脑筋的事，不管是重新招聘还是内部选择，都可以尽自己的能力帮助领导，想要快，那就在内部找人手，这是最方便最快捷的办法。
二、找到人选后积极帮助新人上岗。
首先自己要列好工作交接计划，方便新人随时对接工作，其次要给新人制定详细的培训计划，帮助新人快速适应，最后对待人员要乐于分享，帮助他们尽快成长，好让领导能够放心的交给新人去工作。
三、处理好手头工作，不留工作尾巴。
要处理好自己手头上的工作，做到不留尾巴给新人和公司，同事将工作做预见性的判断，方便新人提前准备提前谋划，而且自己也可以将接下来一个月要做的工作提前做，保证自己离开后至少一个月工作不受影响。
相信做好这3点，领导没有理由不同意你的提前离职申请。
签订的是劳务协议，辞职也要提前一个月申请吗？
首先要看清楚跟对方签订的到底是“劳动合同”还是“劳务协议”，因为两者差别很大，
如果签订是劳动合同，那应该属于非全日制用工，这种情况下辞职，不需要提前通知，单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工，即单位可以随时跟你解约，你不想做了也可以随时跟单位解约，根本不需要受提前一个月或者7天、3天的约束。
法律依据：《劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
但如果签订的是“劳务协议”，则属于普通民事关系，只要协议是双方真实意思的表示且并不违法，则应该遵守，那就应该按约定，提前30天通知对方。
所以，这个问题的核心是界定双方到底是劳动关系还是劳务关系。
实践操作中，对于约定不明的，原则上双方协商妥善处理为妥，以免产生违约责任。
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