劳动者患病期间能否解除劳动关系
职工因病致残单位会解聘吗？
职工因病致残，如果不能胜任岗位工作是有可能被解聘的！
毕竟公司不是慈善机构，公司是盈利性主体，不能盈利就意味着死亡！
劳动法规定，辞退员工是需要赔偿经济补偿金的！所以，一旦用人单位辞退员工，公司需要提供一份经济补偿金，另外，员工离职可以去社保局，领取工伤补助和失业金！
职工因公致残的情况下单位一般不会解聘，因为职工因公致残的时候，职工能获得三笔补偿，其中有一笔是要等职工离职的时候单位才支付的，所以一般情况下单位是不会解聘职工的，除非职工为了拿到这笔钱而自己辞职，以后再入职该公司，或者找别的单位。
职工因公致残不可以解敷，因为他是为公致残的，不但不万以解掣，还要定时发放工资及伤残补助，，对伤残严重的还要有专人护理，确保伤者能够正常生活，对一般伤残者，必须保证衣食无忧，根据伤残程度，按等级领取伤残补助，确保生活安定无忧
动者在工作的时候遇到意外造成人身损害是经常出现的，出现人身损害的时候，可以申请工伤的认定，而这种人身损害是有可能造成劳动者伤残的，那么劳动者因工致残用人单位是不可以辞退的。依据劳动合同法的规定，劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。
用人方在劳动患病住院其间强制解除劳动合同,用人方应承担什么责任？
劳动者在工作期间患病，如果为工伤或者职业病等情况，用人单位需要承担相对应的责任，如果是劳动者个人原因生病或非工伤等情况，可以用于医疗保险报销一部分，其余部分由劳动者承担，劳动者依法享有医疗期，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月的工资）。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被派遣员工病假期间劳务派遣公司可以解除劳动关系？
劳务派遣是劳务外包的一种，是现代人力资源外包的一种，是现代人力资源管理的一种新型用人形式。是指用人单位根据工作实际需要向派遣机构提出所需人员的标准条件，并通过派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等。
1、劳务管理便简，提高企业管理效率
2、用人机动灵活，提高员工管理的效能
3、避免人才流失，提高企业竞争力
4、降低管理成本，提高企业经济效益
5、规避劳动纠纷，维护企业信誉
6、确保员工素质，分散用人风险
7、建立劳务转接。确保用人好处
我个人觉得杭州才纳人力资源服务有限公司是家不错的劳务派遣公司，不仅合作企业上百家，派遣员工上万人，而且在这行的口碑多年来一直都很好，总是站在合作伙伴的立场处理问题，真的很不错！
因患病，公司与我协商解除劳动合同但不给医疗补助金是否违法？
当然如果你是因为自己身体原因需要治疗已经无法工作了，你在公司工作了又有一段时间了，可以请假治疗，劳动法这块有关于医疗期相关规定的，你可以查一下，医疗期长短根据你在单位工作年限来的，医疗期间公司不能跟你解除劳动关系，还应该发一定的生活费。
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