劳动合同签好几次(劳动合同签好几次有效吗)
怎样签劳动合同？连续签了几次后变长期合同了，该怎么办？
谢邀。
签订了长期的劳动合同称为无固定期限劳动合同，对于劳动者来说是一件好事情，是对劳动者权益的保护，让劳动者有更稳定的工作环境。
若劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，可协商解除，也可根据劳动合同法相关规定进行法定解除，对劳动者而言，没有法律风险。
祝你好运。
一般情况下，签合同，签两次固定期限的劳动合同会变成不固定的期限劳动合同。
签劳动合同应该也是件好事，如果企业因为经营不善倒闭的话，他们首先会，赔付长期劳动合同，也就是不固定期限劳动合同。
公司一般会在跟员工连续签两次固定期限合同之后，改为无固定期限劳动合同，视为对员工的一项保障。
一，什么情况下要签署无固定期限合同
- ⑴ 劳动者在企业连续工作满10年的；
- ⑵ 企业初次实行劳动合同制度，或国有企业改制时，员工连续工作满10年或不到10年退休的；
- ⑶ 企业已与员工签订两次固定期限合同的；
- ⑷ 企业与个人协商一致可自行签署；
二、无固定期限与固定期限合同的区别
既然叫无固定期限，那意味着公司在没有特殊理由的情况下，是不得开除员工的，即使开除，也要付双倍赔偿金。固定期限合同解约时赔n倍，无固定期限合同解约时赔2n倍。
但是，这并不意味着“无固定期限合同”就是一道免死金牌，言外之意就是说，这个无限期合同的约束力并不强，若是公司执意开除员工的话，还是有很多法定理由可以只付n倍赔偿金的。所以，所谓的无限期合同只是一种心理上的安慰而已，意义不大。
作者简介：夜伴小乌鸦，科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，感兴趣的朋友请保持关注。
劳动合同签多少次能成为永久性员工？
“永久性员工”我理解你想说的应该是“无固定期限劳工合同员工”。“无固定期限劳工合同员工”是劳动法中的标准说法。
劳动合同签订为无固定期限，在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中有明确规定。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在同一家公司签了三次劳动合同后，如果续签就是永久合同了吗？
劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位一年一年的签劳动合同怎么办？
公司试用期不签劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
