关于员工缴纳保险的法律(关于员工缴纳保险的法律规定)
法律规定企业必须为员工缴纳社保，为什么很多公司都拒不缴纳？
只要能在中华人民共和国办企业就得认真执行中华人民共和国的各项法律法规，就得给职工缴纳社保金，企业如果恶意不给职工缴纳社保金，不缴纳重罚或者停业不许生产，如果企业都跟着恶意不给职工缴纳社保金的企业学，那不就无法无天了吗，有法必依违法必究，在法律面前应该人人平等。
公司不给员工缴纳社保的法律后果是什么呢？
如果公司不按规定给员工缴纳社保，可能会面临以下法律后果：
1. 行政处罚：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业未按时、足额缴纳社会保险费可能会受到行政处罚，包括罚款、责令补缴等。
2. 劳动争议：员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请劳动争议调解或仲裁，要求企业支付未缴纳的社保费用。
3. 刑事责任：如果企业故意不缴纳社保费用，涉嫌犯罪行为，有可能面临刑事责任的追究。
4. 信用记录受损：企业未按时缴纳社保会影响企业的信用记录，可能会受到信用机构的记录和评价，对企业的融资、合作等产生不利影响。
需要说明的是，具体的法律后果可能因地区、具体情况和法律法规的适用而有所不同，请根据实际情况咨询专业人士或法律机构。
公司不给员工缴纳社保的法律后果通常取决于具体的法律法规和地区。以下是一些普遍的后果：
1. 行政处罚：根据不同法规，雇主可能会面临罚款、罚金或其他行政处罚。此外，雇主还可能需要按照规定补缴未缴纳的社保费用，并承担滞纳金等额外费用。
2. 劳动争议：员工有权要求公司按照法律规定缴纳社保。如果公司拒绝或违反规定未及时缴纳，员工可以通过劳动仲裁或法院等途径提起劳动争议，要求获得未缴纳的社保费用。
3. 法律责任：根据地区不同，雇主可能面临刑事责任，如违法经营罪或拒不支付劳动报酬罪等。具体的法律责任取决于国家和地方的法律规定。
4. 影响员工权益：员工的社会保险账户可能没有相应的缴费记录，这将直接影响员工的社保权益，包括退休金、医疗保险和其他社会福利。
重要的是员工和雇主都了解并遵守适用于他们所在地区的劳动法和社会保险法规。如果员工发现公司未按规定缴纳社保，他们可以向相关部门投诉、咨询工会或咨询专业法律人士以获得帮助和法律建议。
一. 企业不给员工买社保法律后果是什么?。
企业不给员工买社保法律后果：若用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处
用人单位给职工购买社保以开户但未缴纳社保费用应追究什么法律责任？
用人单位未按规定办理缴纳社会保险费应承担的法律责任：
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
