公司未签定劳动合同的法律后果是什么
企业给员工上五险一金，但是不与员工签订劳动合同，这个会有什么后果?这样的单位可以去吗？
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。企业不和员工签订劳动合同法是违法的，如果入职一个月后仍没有签订劳动合同，你可以申请仲裁要求二倍工资。 依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果你非常认可这个单位，可以去，注意保留劳动关系的证据，如工牌、人事表格等。
个体户未签订劳动合同一定败诉么？
看情况而定。
如果个体户有营业执照，与员工建立的就是劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则可以起诉要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。如果个体户没有营业执照，双方建立的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系，不存在签订劳动合同的问题，起诉无效。
没有签劳动合同是公司的责任还是员工的责任？
关于“没有签订劳动合同，公司有责任吗”的相关解答如下：
1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果。
2、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：
（1）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员；
（2）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。
（3）在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。
（4）同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。
双方在具体处理上都有责任。
没有签订劳动合同，用人单位是主体，应该主动要求签订劳动合同，员工属于弱势群体，属于被动群体，但是在具体处理上，需要双方都要主动。
有一方主动要求，就不会有问题！不签订劳动合同，有一方不同意，必须承担法律责任。
没有签订劳动合同公司和员工都有责任。首先做为公司在招人的时候，根据规定必须要和员工签订劳动合同，哪怕是实习时间，也要写在劳动合同里，其次做为公司新来员工，也要有保护自己的意识，在公司一拖再拖的时候，要主动找公司签合同，并且要记好时间。
公司与员工不签定劳动合同是否合法？
公司不给员工签劳动合同是否违法要根据员工入职的时间来确定。
如果员工入职时间不到一个月，公司还没有与员工签订劳动合同还不算违法，因为只要公司在一个月内择机与员工签订劳动合同都是合法的。
如果员工入职时间超过一个月了，公司还没有与员工签订正式的书面劳动合同，那么就违反了《劳动法》《劳动合同法》，公司需要立即纠正，与员工签订劳动合同，否则要承担不利法律后果。
此外，公司不与员工签劳动合同超过一年的，在法律上视为公司已经与员工签订了无固定期限劳动合同。
再者，公司不给员工签劳动合同，如果员工离职投诉公司，则公司面临向员工支付二倍工资的风险，二倍工资最多支付11个月。
对于公司的这种行为，建议员工先找公司反映签劳动合同的情况，看公司是什么处理意见，然后再决定投诉或者维权。
注意：公司没有跟你签订劳动合同期间，你必须学会收集工作证据，能够证明你跟公司有事实劳动关系，一旦你要维权，必须要有相关的证据，否则很难得到支持的，这一点一定要记住。
公司与员工不签定劳动合同是不合法的，公司违法了《劳动合同法》
《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签定书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签定无定期限劳动合同。并应该立即同劳动者补签书面劳动合同，
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签定书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资。
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