劳动合同到期有无经济补偿金
劳动合同到期后公司不给经济补偿金，怎么办？
假如是公司解除合同，公司应当应承担的责任分别是：
1，如果是因为员工违纪而合法解除的，公司不承担责任。
2，如果公司解除合同不符合法律规定的，公司须支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
3，合同期满公司不续订的，公司须支付经济补偿金。
4，公司解除合同不写到期只写因个人原的，公司须证明存在所写的原因。否则，应认定是公司违法解除，公司应支付赔偿金。
5，在公司违法解除时，如果员工要求恢复劳动关系的，法律应当支持。
👉法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
劳动合同到期？劳动合同一般一年一鉴定，到期了人事部门会找你续筌，如果超过了法令退休年龄，即劳动合同终止，如果单位还用你就定返聘合同，返聘合同不存在五险一金，保险公司不安保，你不用缴纳人身保险费，但如果在外有安全出问题单位不负责。如果你本人不愿意在本单位工作可解除劳动关糸。
劳动合同写每年发放一次经济补偿金（已发），合同到期解除，不再发经济补偿金，合理吗？
当然是不合理的，更是不合法的，劳动合同上即便那样写了，合同到期单位终止合同一样要支付经济补偿，干了多少年就要支付多少个月。这么跟你说吧，经济补偿一定是在解除或者终止劳动合同以后才能出现的事，不可能提前发生的。如果公司在员工签劳动合同的时候在合同里面写上“已发经济补偿”的字样，这明显是先于合同终止或解除的事，是违反事实规律的，这样的内容显然是无效的，该条款没有法律效力，所以不能当真。如果公司以合同上签的这个内容终止或解除劳动合同的时候不给员工补偿，那么员工可以去公司所在地的劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，一定能够得到支持的。
这个老板有意思，劳动法规定签订3次合同默认为无固期合同，也就是终身合同。那一年多给一个月工资做补偿肯定是劳动者亏，很多公司都有13薪的制度，长远角度劳动者肯定亏，不过短期的话还是劳动者划算，不过会玩的话最后反告老板会得到一比不错的补偿，不过我建议不要玩，有风险，还是找一家妥当的企业安安心心的做长远的好！
当年新劳动合同法颁布，华为买断工龄重新竞聘炒得沸沸扬扬，最后低调处理了。相关资料应该还查得到。
1、合同约定已发补偿金，事实是否发放？企业需要举证，他发的是补偿金。
2、连续工龄和社保记录只会证明劳动合同没有中断过，既然没中断，为什么发补偿金？法院不支持这类推断。
3、劳动合同中约定合同终止过并发放了补偿金，明显属于企业强制条款，即使员工签字，也可能违反合同协商一致性原则。
这是一个新玩法了！解除劳动合同的补偿金，是给员工在失去工作之后，维持生活所需。到目前为止。从来没有听说过，在劳动合同中间每年一次提前把补偿金给了员工的事情。目前在企事业单位都有13个月，14个月工资甚至更多的做法，有的还外加奖金。如果把这些当做是解除劳动合同的补偿金，显然在《劳动合同法》上是不被认可的。其原因在于两者的功能在本质上是有区别的。前者是为了挽留员工稳定员工队伍，激励员工努力工作，给多少在法律上是没有一定的。企业效益好可以多给，企业效益不好，可以少给或者是不给。后者则是在法律上明确规定解除劳动合同时必须要给予员工，用于维持员工在没有工作时候的生活所需。当然，是员工主动提出离职情况下，企业是不用支付补偿金的。补偿金是在企业主动提出解除员工的劳动合同的时候，必须支付的。我在中外企业工作20多年，没有遇到过你说的这种情况，对于这个问题，建议去咨询一下专业的律师。
劳动合同到期后，如果企业与员工不续签，是否应支付经济补偿金？
企业支付员工经济补偿金必须符合法定条件
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