综合小时制加班工资怎么计算
22天制星期六加班怎么算？
一星期上5天班一个月平均是21.75天，如果星期六加班，企业按劳动法要付双倍工资，而平时星期一到星期五八小时以外加班工资是日平均工资的1.5倍，所以企业平时生产忙需要加班，加班工资定要这样执行，但有的企业因为生产忙需加班，向劳动部门申请用综合工时制来计算工资，那不管是平时还是休息日，超过国家规定的工时，其余都以1.5倍工资计算加班费。。
答：22天制工作日是休双休日的，也就是22天工作日，星期六都是休息日，星期六那天上班的话工作按周末加班算，算法正班加班的按工资报酬也就是按国家规定的《劳动法》有关规定要求来发放的，任何人任何单位不得到违章违规打折口必须依法去算。
根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
24小时工作制加班怎么算？
24小时都在加班的话加班工资的计算方法要根据加班的时间段分析，如果是法定节假日加班的，那加班工资就是本人工资的3倍，平时和休息日安排加班的，加班工资分别是本人工资的1.5倍和2倍，而且，正常情况下，公司不能要求员工24个小时都在工作。
答：就是每个星期有七天，规定上班的时间有五天，现在多数的工厂、企业上班制度都是按上星期一到星期五的班计算工时的，周六和周日这两天是休息日，每月都有4个星期，那么每月除了大月31天外都是上22天的班，这样的工作时间就是22天制
加班5小时怎么算？
现在很多的工厂上班的时候都难免有在工作之余有加班的一个情况，那么，对于加班，很多人他们都要求有加班费，当然，很多工厂也会给职工加班费的，一般一个小时20元左右，也就说，如果超出了工作范围以内，八个小时之外的时间，一个小时就是20元，比如说加班三小时就是60元以此类推
根据劳动合同法规定，员工的标准工作时间为一周五天，每天八小时，每周至少有一天休息，每天加班不得超过三小时，每月加班不得超过三十六小时。平时加班应支付1.5倍工资，双休日加班应支付2倍工资，节假日加班应支付3倍工资。当事人加班五小时是双休日的小时工资乘2，是平时的时薪乘以1.5，是节假日时薪乘以3。
加班5小时工资一般就是日工资的实际收入来进行计算。只要确定了日工资的标准那么在计算的就会按一天的平均小时工资来进行处理，同时加班的费用还会按工作日加班，休息日加班和法定节假日加班等情况来进行确定。发生自然灾害的时候，是没有加班费的。
综合工时制八小时以外加班，和星期天这样算的？
加班工时是按每天八小时以外算。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按综合工时制上班，遇有法定假日的那个月，工时如何计算？
您好！综合计算工时制工作时间的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时，这要根据您综合计算周期的不同来计算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 可以看出，在计算中已经减去了法定节假期的时间。希望答案对您有所帮助！OK，关于综合小时制加班工资怎么计算的内容到此结束了，希望对大家有所帮助，了解更多关于综合小时制加班工资怎么计算的信息可以在站内搜索。
