职工在工作中有哪些情况不算工伤
员工在工作中突发疾病属于工伤吗？
在休息时间内突发疾病，不能属于工伤。 只有在员工在工作过程中突发疾病，48小时内抢救无效死亡者，可视同为工伤。 依据《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
员工被不幸感染新型冠状病毒肺炎属于工伤吗？为什么？
员工不幸被感染新型冠状病毒肺炎，这个算不算工伤、能不能算是工伤得先了解情况再下定论。
首先要了解何为工伤？工伤，又叫“公伤”。字面上的意思就是“因公负伤”。说的是在职员工在公司或者单位里上班过程中，不幸受伤。根据国家规定，在执行日常工作和企业临时指定或者是同意的工作，或者是在紧急情况下未经过企业领导指定但对企业有利的工作，比如发明或者因技术改进而不幸受伤者，都可算工伤。
那么在疫情期间不幸被感染到底算不算工伤呢？先说员工本身。员工在收到公司复工通知前，不管是没有回乡过年还是回乡返城，这期间，必定都是有一段居家自我隔离的阶段。这中间，员工没有任何不适，且没有接触过任何被感染者或者去过感染危发地。说明该员工是健康人士。
再说企业，现下企业复工，是需要政府批准开条，经过国家规定严格执行防控疫情措施进行消毒杀菌，对复工人员体温测试等一系列的程序方能正常生产。在此期间，若是该企业没有按照规定严格执行，只是简单的对人员进行体温测量，其余的防疫工作均没有落实到位，员工因此被感染，这个算是工伤。
若是员工本身遵守纪律以健康情况下复工，企业也严格按照规定进行生产，在此期间员工被感染，这个能不能算是工伤，个人观点认为，很难定论，从人道主义的角度出发，碰到这种情况，双方都有责任，对半负责。
综上所述，疫情期间，复工生产，员工及企业都需做好防护措施。保护自己也保护他人。
工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，出门买菜也可能导致感染，很难认定感染一定是发生在单位，建议大伙做好防护措施。原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。
首先看几条官方发布的权威信息：
2020年2月2日，《人民日报》微信公众号文章《疫情防控中的9个法律问题，你必须知道》，该文第六个法律问题：在上班时感染新型冠状病毒，算工伤吗？解答：劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：其中一条是，在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的。
职工感染新型冠状病毒肺炎，能否认定为工伤，我总结了以下几种情况：
一、如果该单位多人确诊感染新型冠状病毒，那基本可以断定是在工作岗位、工作时间感染的，符合《工伤保险条例》和有关制度规定，应当认定为工伤。医疗费用在医疗保险按规定支付后，个人负担部分由地区财政统筹解决，也就是免费治疗。患者在住院治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病情严重导致伤残或存在后遗症的，按照《工伤保险条例》规定确定伤残级别，执行相关待遇。
二、如果该单位仅一人确诊感染，不能确定是否工作岗位、工作时间感染。而且患者一般有7—14天潜伏期，更难以判断感染病毒的时间、地点、原因。但是我认为不能就因此判定这不是工伤，员工感染新冠病毒也许是上下班途中，也许是复工返岗的火车上，至少和公司开工存在一定关系。在找不到证据的情况下，法律上是否采纳因果推断推论。
三、山东聊城**超市先后确诊5个感染病例，负责人及店长已被采取强制措施（被抓了）。员工被感染新冠病毒肺炎，公司负有一定责任，封店罚款都是小事，甚至责任人要负法律责任。你不复工，员工在家不出门，也没机会被传染。
摘录山东省的政策规定（山东省财政厅文件），请大家参考：
首先，对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用：在基本医保、大病医保、医疗救助等按规定及时结算支付后，个人负担部分由地区财政统筹解决。意思是：确诊病例免费治疗。对按照诊疗方案确定的疑似患者发生的医疗费用在基本医保、大病医保、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由就医地制定财政补助政策，实施综合保障，政府也给兜底。
其次，感染或疑似职工，因隔离治疗等情形工资如何支付？对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其它紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：企业应当视同提供正常劳动，并支付职工工资。
另外，人社部已经要求：
一、在疫情防控时期，工伤认定时将采取特事特办、随报随办、简化程序。
二、对符合条件，事实清楚的工伤，快速认定，立办立结。
三、同时，全国范围内开辟工伤待遇支付快捷通道，确保尽快享受到工伤保险待遇。
这个问题涉及复杂的社会环境，又是特殊时期、敏感话题，以我的水平和见解只能给出我自己的想法和意见，大家有不同见解，欢迎在评论区留言，我们共同探讨，仓促成文，有不足之处，请大家谅解。谢谢！
祝大家工作愉快！
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