劳动仲裁书下来怎么办
劳动仲裁裁决书收到后应该怎么办？
1、收到劳动仲裁裁决书后，应该认真阅读其内容，并且按照裁决书的要求进行执行。
2、劳动仲裁裁决书是具有法律效力的文件，因此马上进行执行非常重要。
3、如果您不满意裁决结果，可以通过法律途径进行上诉，但是在上诉之前仍需要先执行该裁决书。
当您收到劳动仲裁裁决书时，应该及时进行以下操作：
1. 仔细阅读裁决书：认真阅读裁决书的内容和具体要求，并了解自己应该承担的义务或享有的权利。
2. 履行裁决：如果您是被告，您需要遵守仲裁裁决，及时履行判决结果，如支付赔偿金等；如果您是原告，建议及时联系被告履行仲裁裁决，并监督对方的履行情况。
3. 不服裁决可上诉：如果您认为仲裁裁决有错误或不当之处，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
4. 相关记录保存：应该保存与劳动仲裁相关的所有证据和记录，以备后续维权使用。
总之，接到劳动仲裁裁决书后，应理性看待并及时履行相关义务，如有异议可以在规定时间内向法院提起上诉。
1 应该先认真阅读劳动仲裁裁决书的内容，并且注意裁决书上是否有明确的履行期限和责任人。
2 如果履行期限和责任人明确，可以直接与责任人联系，要求其履行裁决书的内容。
3 如果责任人拒绝履行，可以向人民法院申请强制执行。
4 此外，应该对劳动仲裁裁决书进行妥善保管，定期备份和归档，以备后续的维权和证明之用。
1 应该认真阅读裁决书的内容并理解其中的判决结果，同时查看是否有执行期限和执行方式等信息。
2 如果你认为裁决结果有问题，可以向有关部门进行申诉或上诉，但在规定的时间内提交申诉材料是非常重要的。
3 如果裁决结果没有问题，你需要根据裁决书的要求进行执行，例如支付赔偿金、返还工资等，并保存好相关证据，以备后续需要使用。
收到劳动仲裁裁决书后，应仔细阅读裁决书，了解仲裁结果和仲裁委员会的裁决理由和依据。
如果对裁决结论有异议，可以向法院提起诉讼，申请撤销仲裁裁决；如果对裁决结果满意，需要按照裁决书规定的期限履行义务，如支付劳动报酬、解除劳动关系等。
同时，还需要告知裁决书的内容和履行过程给相关员工和组织，以免发生误解和纠纷。最后，建议妥善保管好劳动仲裁裁决书，以备后续参考。
工伤赔偿劳动仲裁已通过后又怎样处理？
一旦工伤赔偿劳动仲裁已经通过，雇主需要依据裁决结果进行赔偿。根据劳动仲裁裁决书和法律的规定，雇主应按照要求支付工伤赔偿金，并履行其他责任。工伤赔偿金可包括医疗费、伤残补助、丧葬费等。
雇主应及时支付赔偿金，若拒绝执行或未履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。同时，劳动者也有权要求雇主采取防范措施以防止类似工伤再次发生。
劳动者应当要求用人单位在约定的期限内履行约定的协议；如果用人单位拒绝履行发生法律效力的调解书、裁决书，或者超过约定的履行期限的，也没有申请撤销仲裁裁决的，劳动者可以到法院以仲裁时达成的调解协议申请支付令。
一、工伤认定单位不给钱该怎么办
先和单位协商，协商不成，可以依法提起劳动争议仲裁。
仲裁的法定程序主要分为四个阶段：
1、受理阶段，仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。
2、组庭阶段，双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。若当事人在规定的期限内未能约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。仲裁庭组成后，仲裁委员会向双方当事人发出组庭通知书。当事人在收到组庭通知书后，对仲裁员的公正性有怀疑时，可以在首次开庭前提出回避申请，同时应当说明理由。若回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。因回避而重新选定或指定仲裁员后，当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行，是否准许，由仲裁庭决定。
3、开庭审理阶段，仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人申请仲裁后，有自行和解的权利。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可撤回仲裁申请。在庭审过程中，若双方当事人自愿调解的，可在仲裁庭主持下先行调解。调解成功的，仲裁庭依据已达成的调解协议书制作调解书，当事人可以要求仲裁庭根据调解协议制作裁决书。调解不成的，则由仲裁庭及时作出裁决。仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人共同约定的鉴定部门鉴定，也可以由仲裁庭指定的鉴定部门鉴定，鉴定费用由当事人预交。
4、裁决阶段，仲裁庭在将争议事实调查清楚、宣布闭庭后，应进行仲裁庭评议，并按照评议中的多数仲裁员的意见作出裁决。若仲裁庭不能形成多数意见时，则按照首席仲裁员的意见作出裁决。
二、农民工发工资拖欠不给怎么办
1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。
2、在劳动争议发生后
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