请求撤销合同的期限多长时间,可撤销合同的情形
员工什么情况下可以撤回离职协议？
可以申请撤回，不能撤销。
递交辞职申请后，我能反悔吗?
辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利，该权利属于形成权，一旦行使便发生法律效力。
我国《劳动合同法》第三十七条、三十八条均规定了劳动者享有的辞职权。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”法律对劳动者在这种情形提出辞职并没有附加其他任何实体意义的条件，劳动者在某一用人单位工作后，由于主客观原因，只要不愿继续在该用人单位工作，即可行使辞职的权利。但该种情况下，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条列举了用人单位损害劳动者合法权益时，劳动者可立即解除劳动合同的情形。此时，由于用人单位本身存在过错，劳动者可以随时提出辞职并可以要求用人单位支付经济补偿金。
在劳动关系中，无论劳动者辞职还是用人单位提出解除劳动合同，都应当以解除劳动合同通知送达对方为准，解除通知送达之日为解除行为生效之日。对方收到后同意的，双方劳动关系的解除按照解除劳动合同的意思表示当即生效;在对方同意以前，一方可以变更或撤回，对方不同意的，符合法定条件的也视为生效。
例如，劳动者提出辞职，用人单位如不同意，30天后就视为生效。同时，辞职行为一旦做出，在用人单位同意之前，劳动者可以变更或者撤回，但如果用人单位已经做出同意的决定，劳动者就不能再反悔了。
除非有确切的证据证明你受到欺诈、胁迫等，辞职申请一经送达公司，即产生法律效力，如果公司已做出同意辞职的决定，就不能再反悔，辞职申请也无法收回了。当然，若与公司重新协商，公司同意留用则另当别论。 可见，劳动者应准确理解辞职行为的法律后果，谨慎行使辞职权，以避免权益丧失。
在递交辞职申请后，劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利，在这种情况下，如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以，若不同意就只能在规定时间办理离职手续。
签订的合同在什么情况下可以撤销？
根据法律规定在签订合同时候，如果符合以下几种情况，则可以通过法院或者仲裁机构对该合同进行撤销。
一、因重大误解订立的合同可以撤销或者变更。
这里面的重大误解指的是签合同的一方对内容可能并没有看仔细或者看清楚，或者签合同的真实意思表示并不是合同当中所表示的内容，这种情况下可以要求撤销。但是前提是必须要有充分的证据来证明你所主张的这种情况。
例如，在一个学校的展台上有一个卖书的签到处，谁如果想买书可以在签到本上签上自己的名字，但是有个学生过来，以为就是平时的普通签到而在本上签上了自己的名字，实际上他并没有买书的意思。所以这种情况就属于重大误解。学生是可以要求撤销她买书的这种行为的。
二、在订立合同时显失公平的，可以撤销或者变更
这里面的显示公平是有一定的前提条件的，它通常指的是合同一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价 有偿原则的，可以认定为显失公平。
三、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，可以撤销或者变更。
这种情况就是指的是签合同的一方本来是不想签署该合同的，但是对方以一些非法的手段来胁迫对方必须要签署该合同，如果被签署的一方能够有证据证明，当时是因为对方的威胁欺诈或者胁迫而迫使自己不得不签，事后可以要求撤销。
合同撤销权行使的1年和5年应如何理解？
当合同一方当事人知道或者应当知道撤销事由之日起，必须在1年内行使撤销权。例如，如果因为欺诈、胁迫等原因签订合同，且当事人已经知晓这一情况，那么就需要在知道或应当知道之日起1年内向法院或仲裁机构申请撤销合同。
如果撤销权基于重大误解产生，那么行使期限通常缩短为90天。
5年是最长的除斥期间，是从债务人的行为发生之日起计算。即使当事人在此期间内不知道撤销事由，一旦超过5年未行使撤销权，该撤销权也会消灭。
这主要针对某些情况下，即使当事人不知情，为了维护交易安全和法律关系的稳定性，法律设定一个绝对的时间限制，超过这个期限，撤销权不再有效。
简而言之，1年期限强调的是当事人已知或应知撤销事由后的及时反应，强调时效性；而5年期限则是对未知或未及时发现撤销事由的一个最长保护期限，强调最终的法律关系稳定。如果当事人在知道撤销事由后的一年内未行使撤销权，或者自债务人的行为发生之日起五年内未行使，那么撤销权都将消灭。
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