签订的劳动合同工资如何写
- 不管多少工资，有的公司劳动合同上都写2100，为什么这么操作？
- 劳动合同的工资是写最低标准还是写实际工资？
- 签了一个国企单位，为什么不告诉我工资多少？
- 为什么签的劳动合同里只有试用期薪资？
- 公司拖欠工资，劳动合同只签了一份，在公司手上，有什么办法能拿回工资？
不管多少工资，有的公司劳动合同上都写2100，为什么这么操作？
不管多少工资，有的公司劳动合同上都写2100，为什么这么操作？
这个问题，公司所有的劳动合同如果都写2100元月薪，这个就是基本工资，也就是当地最低工资2100元/月。其它的就是职务工资，岗位工资，绩效工资。交通补助费，通信补助费，住房补贴。等最后合计就是你的月薪工资。但是其中要扣除五险一金。剩余的才是应领工资。
据题意分析，有些企业单位存在以上问题，是因为企业的经济效益根据市场规律，总时有好差之别，或时有某阶段企业产品也许跟不上市场变化多端的节奏，或是旺季或是淡季，因此销货也会影响企业的业绩。
就以上出现的问题，某些企业在与新进员工签订双向劳动合同时，一方面出于对薪水的保守措施，另方面为了进一步考察新人的技术能力，为此仅开了地区最低工资数2100元，当然也会在你以后的生产工作实践中加以提薪，所称为多劳多得，也只会多不会少，否则就属违法。
一般对老员工在续签合同中较为固定，不会出现此类情况。那么分析认为，首先作为被聘者的你自身认为怎么样？如你认为适合就做，不适应就另找出路，或者说同时也可观察一下企业的以后承诺兑现如何。同时也可用口述的方法向招工方对这一问题进一步要求作解答，弄清原委，做到心中有数。
这个操作比较普遍，也恰恰体现了员工的被动之处！毕竟打工人很多事情只能被动接受，比如入职时，劳动合同上写2100元，你不接受，就意味着你要放弃这份工作。因此很多人只能签字，那公司为什么喜欢这样操作呢？其实这种情况下，对公司只有好处，没有坏处，对员工弊大于利，公司当然愿意这么做了！
一、劳动合同约定的工资，并不能反映真实工资！
说直白点，公司可以不用在劳动合同上约定真实工资。因为工资属于劳动合同条件之一，是可以后期变更的，而变更劳动合同的部分条款，也不是必须要通过书面流程进行。可以通过口头变更来进行，如果是降薪可能比较难，但如果是加薪，那肯定没问题。或者公司可以另外让员工签一张工资结构表，但这个签完，公司就收回，不会给员工。
那公司就可以利用这一点，比如谈好的工资是5100元，在劳动合同上只约定最低工资标准2100元，但实际发的时候可以按照5100元来发，并且在公司的内部工资表上讲5100元拆分成不同的结构。
到时公司如果没办法耍赖，就可以说，入职时候约定的工资就是2100元，只是入职后，公司根据员工表现又口头调整为按5100元算。
二、这样做对公司有什么好处呢？
这样做可以加大员工取证的难度，同时增加公司对于工资结构的解释权。
而在有些城市，是可以约定加班费基数的，这也是奇葩的地方。比如即便你能证明固定工资总额的部分是5100元，但公司和你在劳动合同中约定了加班费计算基数是2100元，最后还是会支持加班费基数按照2100元算。不过这只是部分城市这样。大部分城市还是按照固定工资总额来算加班费，也就是说除了提成、业绩浮动奖金等之外的基本工资、补贴等等综合来算的。
最关键的是这样约定并没有问题，公司也没有违规，所以公司还不如这样去做更好。
三、这样对对员工会造成什么困难呢？
首先肯定是加大员工对于工资结构和工资总额的取证难度。因为没有工资条、也没有其他能够证明工资结构的证据，最多就是银行卡的发放工资流水，而这个流水也是扣完社保、个税等之后的钱。
那么一旦发生劳动争议，公司在工资结构上就可以做文章了。
如果员工无法证明工资结构等，就会大概率才信工资的。
如果员工能证明工资结构等，公司也不会有什么损失。
综上所述，公司这样做，对公司一点坏处都没有，反而给员工增加了难度，因此公司都乐意这样去操作。
一、劳动合同约定的工资，并不能反映真实工资！
说直白点，公司可以不用在劳动合同上约定真实工资。因为工资属于劳动合同条件之一，是可以后期变更的，而变更劳动合同的部分条款，也不是必须要通过书面流程进行。可以通过口头变更来进行，如果是降薪可能比较难，但如果是加薪，那肯定没问题。或者公司可以另外让员工签一张工资结构表，但这个签完，公司就收回，不会给员工。
那公司就可以利用这一点，比如谈好的工资是5100元，在劳动合同上只约定最低工资标准2100元，但实际发的时候可以按照5100元来发，并且在公司的内部工资表上讲5100元拆分成不同的结构。
到时公司如果没办法耍赖，就可以说，入职时候约定的工资就是2100元，只是入职后，公司根据员工表现又口头调整为按5100元算。
二、这样做对公司有什么好处呢？
这样做可以加大员工取证的难度，同时增加公司对于工资结构的解释权。
而在有些城市，是可以约定加班费基数的，这也是奇葩的地方。比如即便你能证明固定工资总额的部分是5100元，但公司和你在劳动合同中约定了加班费计算基数是2100元，最后还是会支持加班费基数按照2100元算。不过这只是部分城市这样。大部分城市还是按照固定工资总额来算加班费，也就是说除了提成、业绩浮动奖金等之外的基本工资、补贴等等综合来算的。
最关键的是这样约定并没有问题，公司也没有违规，所以公司还不如这样去做更好。
三、这样对对员工会造成什么困难呢？
首先肯定是加大员工对于工资结构和工资总额的取证难度。因为没有工资条、也没有其他能够证明工资结构的证据，最多就是银行卡的发放工资流水，而这个流水也是扣完社保、个税等之后的钱。
那么一旦发生劳动争议，公司在工资结构上就可以做文章了。
如果员工无法证明工资结构等，就会大概率才信工资的。
如果员工能证明工资结构等，公司也不会有什么损失。
综上所述，公司这样做，对公司一点坏处都没有，反而给员工增加了难度，因此公司都乐意这样去操作。
这是公司法务部制定的合同，法律专业人员熟悉劳动法，假如给你工资7000元，上班时间8小时，按劳动法每个星期上班40个小时，就是每周上班5天，这样签合同，如果月薪2天，法定节假日上班，这样算下来你的工资超过7000元了，而公司又不想多给你工资，又不违反劳动法，就只能签最低基本工资2100元，其它的写加班补贴，岗位补贴，合计你同公司谈的工资。
劳动合同的工资是写最低标准还是写实际工资？
一般写实际工资。
1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。
2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%，公司是18%。例如：基数是1000元，那么个人缴纳80元，公司缴纳180元。
相关法律依据：《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
签了一个国企单位，为什么不告诉我工资多少？
我来回答你：
我就是国企，也曾经干过人事部门，我来回答你这个问题：
国企的薪资系统，不是针哪一个人，或者哪一个部门的，而且收入也是不固定的，因为还有浮动效益这一块，所以给你签定劳动合同，也不会就知道你一定会收入多少。
国企的薪资主要是针对岗位级别的，就是你入职要培训，培训时一个岗级，培训完定岗，不同的岗位不同级别，还分几年拿满岗位级别！
国企还有一部分收入是浮动的，比如今年效益好，安全好，管理好，就可能发的奖金多，反之就发的少。那怕老职工，他们也不知道一个月，甚至一年会收入多少，通俗说就自己也不知道一年会挣多少。
为什么签的劳动合同里只有试用期薪资？
这个是不合理的，劳动合同必须要有的除了试用期薪资，还有转正后薪资。有一些劳动合同必须要有的条款还是要有，可以科普一下相关条例，以免被坑。劳动合同当中的其他条款也需要多注意，看有没有不合理的，包括发工资的日期，工作地点等都需要注意。
公司拖欠工资，劳动合同只签了一份，在公司手上，有什么办法能拿回工资？
用人单位如果是恶意拖欠劳动者劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门举报，也可以以单位未及时足额支付劳动报酬与单位解除劳动关系并要求支付拖欠的劳动报酬及支付经济补偿金。虽然只有一份劳动合同且掌握在单位手里，劳动者也不用担心单位在仲裁时故意不出示而否认双方存在劳动关系，可以在仲裁时先提出未签书面劳动合同的二倍工资差额的请求，单位为证明自己签订了书面劳动合同从而无需支付二倍工资差额，必然会出示劳动合同。而劳动者只要提供单位通过银行发放工资的转帐记录或工作证、单位缴纳社保记录等能证明双方存在劳动关系的证据就可以了。
我是@每天笑对职场，很高兴回答这个问题。
您只要有任何一样材料能证明与用人单位建立了劳动关系，即便没有劳动合同，也不影响讨要拖欠的工资，有可能，还是双倍工资。
我从以下几个方面进行解答：
1、相关法律规定的支持。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位必须与劳动者订立劳动合同，而且合同书一式两份，劳动者和用人单位各执一份。
如果单位不与劳动者签订劳动合同，那么按照规定，用人单位要从第二个月起支付劳动者双倍工资。 如果用人单位超过一年，仍未与劳动者签订劳动合同的，那么视为签订了无固定期限劳动合同。
按照上述法律规定，可以看出：签订书面劳动合同是必须返还劳动者一份的。如果您可以证明用人单位确实没有返还给您劳动合同，即可视为双方未签订劳动合同。那么从您入职的第二个月起，用人单位应当支付您双倍工资。
2、如何证明劳动关系的存在。
入职信息、考勤表、绩效考核、加班表、工资条、银行流水、社保缴纳证明、完税证明等材料，均可证明您与用人单位建立了劳动关系。
通过工资条、银行流水等材料，可以证明您的月工资金额。
因入职信息、考勤表等很多资料由单位保存，如果是在法庭上，你只需随便提供一样材料证明你与用人单位建立了劳动关系，法官就会要求用人单位提供相关原件，如果，公司不愿意提供，或损毁证据，就要承担败诉的责任。
3、有什么渠道讨要工资。
- 1)与公司协商。这是最省时省力的办法，如果可以协商妥当，就皆大欢喜了。
- 2)到当地劳动局劳动监察投诉。劳动监察属于行政手段，还是比较给力的。投诉后，劳动监察大队会派人去公司调查真实情况，如果确定属实，会对单位给予一定数额的行政处罚，并责令限期予以改正。
- 3、打12345电话或者去人民网的地方领导留言板留言，通过政府的力量解决。现在，政府解决欠薪的力度还是很大的，只要你去投诉，他们肯定会有回复，事情没解决之前，会一直追踪，直到事情解决。
- 4、通过当地的劳动仲裁。通过法律手段解决，是老百姓最后的救济办法，也是最给力的救济办法。而且，劳动仲裁免费。因劳动仲裁案件特别多，所以等待开庭可能需要一段时间，但一定会有结果。如果是3人以上一起去立案，就属于群体性事件，可能开庭时间会快一点。
- 5、如果公司大面积拖欠工资，也可以借用现代媒体、互联网的力量，对公司施加压力。因为一旦群体性拖欠工资事件传开，对公司后续的开展合作、承揽项目、银行融资都会造成一定程度的影响。
最后，祝您讨薪成功！
我是@每天笑对职场，希望我的回答对您有所帮助！也欢迎您在文章下方留言评论哦！
很高兴回答这个问题！
公司拖欠工资，如何拿回，那么可以向工作地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决！
1、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，最为重要的一点就是如何证明你们之间存在的劳动关系。
如何证明呢。可以搜集相关的社保缴费记录、工资条和工资流水、考勤记录、工作服和工作证件等其他能够证明劳动关系存在的证据。
2、既然对方和你签订了合同，那么没有返还一份给您，那么您可以主张未签订书面合同双倍工资的差额，倒逼用人单位提交签订的劳动合同。但是最让人担心的就是您所签订的劳动合同关于工资标准的约定是空白的，就会给用人单位可趁之机，填写当地最低工资标准，那么基本维权难度很大，除非您有足够的证据证明您的工资标准，否则我为鱼肉，任人宰割啦！
3、当然啦，您在投诉或者申请仲裁时，可以以用人单位违法行为，例如拖欠工资、未缴纳社保等理由，主张支付拖欠工资、经济补偿金（或赔偿金）、加班费和补缴社保。某些地区劳动仲裁和劳动监察部门分工很细致，例如我这几天所亲身经历的劳动争议案件，拖欠工资和补缴社保属于劳动监察部门处理。其他劳动争议属于劳动仲裁委处理的，这个必须要咨询好，省得浪费时间多次往返作无用功。
4、一般情况下，只要确认了劳动关系存在的事实。那么在用人单位违法的情况下，拖欠工资（标准根据所提供证据来确定）和经济补偿金、补缴社保一般都是支持的，所以这个比较容易。其他的主张诉求那么就要根据您提供的证据来认定是否支持，而作为劳动者很难搜集到相关证据，这也是劳动者的弱项。
5、某些用人单位呢，养着一些整天“无所事事”的法律人，这个时候劳动者出来“造反”，即使明知道理亏，都会想尽一切办法来打压你的信心，给出所谓的理由欺负劳动者不懂法，今天本人在开庭时就遇到当地有名的大律师（本地律师协会会长），就在调解时吓唬我“我干了二十多年的律师了，从来没有遇见人要求经济赔偿金的，在本地市、区、县劳动部门都不会支持的。”、“我们本着人性化，给你一些补偿时因为当事人工作了两年时间，给4万块是心意，不是我们违法”、“工资里面包含1000块社保补助，所以不给当事人缴纳社保是有依据的，合法的，符合合同法规定的自愿平等的精神”等等一些高论，稍不注意就会把人套进去了，稀里糊涂的按照他们的套路走了下去，另外这些所谓企业法务部的人最大的优点就是“能干”，明知道这些补偿是少不了的，但是你想轻松拿到钱，哈哈，别做梦了，拖都把你拖死，他们是专业的，我们是业余的，无论在知识、精力和财力上我们已经输了一半。法律援助不是免费的嘛？不排除法律援助的律师水准有高水平的，但是你要知道给你白菜的价格去买猪肉，绝大部分只是帮你走个过场的！
6、根据自身的经历，简单叙述了一下自己的情绪，有些跑题了，不好意思。简单的说吧，想拿回工资，就得付出一定的努力，而且要准备好拉锯战，懂得如何应用法律来维护自己的合法权益不受侵害。
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