员工满一年被辞退赔偿多少
入职不满一年被辞退赔偿怎么算的？
1、公司给你的是“经济补偿金”而不是“赔偿”这两者性质远不相同，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿你的公司做法并无不当 你工作满一年不满两年 公司辞退你是给你1.5个月经济补偿金 符合法律规定 。
3、经济补偿金不包含你8月份工资的 补偿金是工资之外的给与员工的补偿。
满一年被辞退可赔偿多少钱？
第一，先看辞退的理由，如果是按第39条辞退的，是没有补偿金的。
第二，如果不是按第39条辞退的，那就是协商了，协商的话，可以按N+1，N如果超过一年，是按1.5倍，如果还不到1年，按1算。其中的+1是提前一个月通知的代通金。
第三，如果既不是按第39条解除，也不是协商，那就是违规解除了，这样是要赔双倍的，也就是2N。而且，后面如果自己主张恢复劳动关系，公司是要继续履行的。
以上是我的回答，希望可以帮助到您〜
附上相关法条。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
满一年被辞退可赔偿多少钱，我来回答下这个问题。
我们公司是一家上市公司，由于近2年经济效益下滑，股市行情表现不佳，于是，去年2月份开始，公司进行了组织机构调整，由原来的12个部门，精减到6个部门，部门减少了一半，员工要进行分流。根据岗位需要和结合本人的意愿，大部分员工安排到分子公司上班。其中有5名员工因为专业和工作能力的问题，没办法安置，于是按解除劳动合同处理。
这5名员工中，有2名满了3年，有1名满了4年，有1名是满了一年工作年限的。
于是，我们根据《劳动合同法》第46条规定，赔偿的标准为，员工在公司的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，工资计算的依据是，南昌地区前一年职工月平均工资收入。
因为是公司组织结构调整，属于裁员性质，那么对于员工而言，是主动与员工解除劳动合同，于是我们按上面的赔偿标准，给员工进行了双倍补偿。这项工作得到了妥善解决。
公司以前也有过类似辞退员工的情况，没有按相关法律进行补偿，员工到劳动仲裁委进行了上诉，与公司对簿公堂，结果是，公司按照仲裁裁定，支付了员工的双倍赔偿。
作为上市公司，此事给公司带来了一定的负面影响，所以，后来我们一直按相关法律办事，这是对公司负责任的态度，更是对员工负责。
希望这个对于你有所帮助，也欢迎大家共同探讨。
1、公司因客观情况发生变化，导致劳动合同无法继续履行，这种情况要提前一个月通知劳动者，并且支付经济补偿。
工作一年，经济补偿就是1个月的工资，如果公司没有提前一个月通知，那可以额外再多拿1个月工资，也就是2个月工资。
2、公司违法辞退，那根据劳动合同的规定，必须支付劳动者赔偿金，也就是二倍经济补偿。
工作一年，经济补偿是1个月的工资，赔偿金是2N，也就是总共能拿到2个月的工资。
入职一年被辞退补偿标准？
工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被辞退正好干满1年6个月应该拿多少补偿金？
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
刚好满6个月，那么就按照6个月计算。单位需要支付的经济补偿为半个月的工资。N表示在公司就职的年限，+1表示最后一个月的工资。在公司满半年不满一年的按照一年计算，不满半年的按照半年计算。
例如：某人在职4年7个月，那么N为5.
N+1=5+1=6个月的本人工资
在公司上班1年零20天，被公司辞退，应该获得多少赔偿？
按照劳动法的约定，正常的赔付是N+1，工作年限加1，也就是两个月的工资。
这里需要明确几个问题，首先工作年限是指和企业签订劳动合同后开始计算的时间，还要减去试用期，所以你的真正工作时间很可能是不到一年的，再一个辞退的原因也是重要一个因素，如果是正常的解除劳动合同，可以按照上述情况获得赔偿，如果被证明是不能满足岗位需求，或者背调未通过等个人原因，或者违反了劳动合同中的约定，企业都是有权不予赔偿甚至追责的，还有一种情况是，因工伤造成不适合继续原工作岗位而被辞退的，会获得更多的赔偿
1年20天的话，如果劳动合同已经结束的话，那么公司不续约不需要赔偿。
如果你还在合同期内，想要赔偿，我建议你找好工作和年限的相关证据，找仲裁部门进行处理，会比较权威，没有证据就没有办法了。
顺带提醒一句[捂脸]听说最近仲裁部门排队到下半年了
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的员工满一年被辞退赔偿多少问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
