如何到劳动部门拿到劳动合同
劳动合同去哪里领？
如果你单位有保险首先签定劳动合同，和你所在的单位的劳资部门签定劳动合同，首先你要看好劳动合同内容，必须一条一条细看，如果你认为合同内容能接受并没有违规劳动法的地方才能签定，合同签完后要一试三份，你和单位还有当地劳动局各存档一份方能升效。
去哪领取劳动合同？
是在用人单位直接领取然后签的。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同是需要到用人单位领取的。作为劳动者，只能与用人单位、劳务派遣公司签订劳动合同，劳动合同书由用人单位、劳务派遣公司去劳动局申请。因此，劳动者不能自己去劳动局领劳动合同书。
企业去社保局领取劳动合同有什么手续？
用人单位和员工签订的合同都需要去社保局领取，只要签订的合同符合劳动法律法规就可以了，并且劳动者和用人单位要各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
向公司要合同有哪些步骤？
公司与员工签订劳动合同以后，双方签字盖章生效，各执一份，这是劳动合同法规定的要求，企业擅自决定不提供合同原件给员工是违法的行为。
员工可以直接向人力资源部门或合同管理部门索要合同。企业执意不给，员工可以向当地劳动监察部门投诉。如果员工因合同丢失，可以向公司合同管理部门申请复印合同原件备用。
63" 关于合同签订的流程，一般来说分成了三个阶段。第一个阶段是酝酿阶段，所谓酝酿阶段就是经双方就合同的主要内容，各个条款，进行协商讨论，达成意向性的一个文本框架性的协议，这是酝酿讨论阶段。第二个阶段就是根据酝酿讨论阶段的情况，由一方起草文本，起草文本交于对方进行修改补充完善，然后交由对方进行审查修改，就是文本的提出与修改阶段，这个可以是经过几个回合，然后各方都对合同的主要条款内容，文字这些达成了一致，没有什么修改意见了。就进入第三个阶段，就是签字盖章阶段。签字盖章阶段一般由一方签字盖章，送交另一方，进行最后的签字盖章。盖好了章，然后就是互换文本，这就是合同签订的整个流程。
入职后怎么和老板提签劳动合同？
入职后直接找到了人事部，提出我自己要签劳动合同。劳动法规定，员工入职企业一个月内应与员工签订劳动合同。
如果企业拖延或不予员工签订劳动合同,员工可以向当地的劳动部门反映,由当地的劳动部门责令与员工签订了劳动合同。
如果企业执意不签订合同的话，员工可以通过劳动仲裁的方式要求公司进行赔偿。
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