没有签劳动合同被开除工资怎么算
没签劳动合同开除员工，不给结清工资怎么办？
首先，搜集好证明存在劳动关系的证据（工资流水、工作牌、证人证言、考勤记录、开除的书面证据等），然后向仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金（例：2020年1月1日入职，2020年10月离职，需再支付二倍工资差额为2020年2月至2020年10月期间的工资、违法解除劳动合同赔偿金为离职前10个月的平均工资乘以2倍）
恭喜你，去劳动仲裁铁定赢，两倍工资赔偿。
没有签劳动合同被无故辞退员工补偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司未签劳动合同辞退员工怎么补偿?
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
公司在没有签订劳动协议的情况下将员工开除并无故扣除员工半个月的工资，作为员工该怎么办？
根据你的描述分析一下吧：
1.公司裁员可以临时通知马上走人，只是赔偿要多一个月，如果提前一个月通知则不需要多赔偿一个月，但绝大部分公司裁员都是临时通知马上走人！
2.你只两次没打卡，公司按多次扣钱；这个最好是你保留了打卡记录，如果你无法拿到，可以向劳动部门投诉时提出调取公司记录和视频记录！
3.你在公司工作没签劳动协议？意思是没有劳动合同，这个你保留好在公司工作的证据（如厂牌，工资单，社保缴费记录等），向劳动部门投诉时用来证明你确实在公司工作，公司不签劳动合同属于重大问题！
4. 如果以上都是真实的，那么基本说明公司是不正规的私营企业，在公司内肯定还有其他员工也遇到同样的问题，你可以联合其他人一起向劳动部门投诉，这样效果好些！
第一，单位是否和你签订了劳动合同？如果单位未与你签订劳动合同，那么从你实际参加工作的第二个月起，单位需要支付你二倍的工资，直到你实际参加工作满一年为止，视为你和单位已经订立了无固定期限劳动合同。
第二，除了部分特殊情况，单位扣你的工资是没有任何法律依据的。有关工资问题，如果你无法准确得知你本月的工资，可以取之前实际参加劳动月工资的平均数作为参考。
第三，单位辞退你的事由是什么？如果仅仅你是描述的情况，那么单位属于违法解除，释需要支付你赔偿金的。具体计算标准你可以查询《劳动合同法》第四十七条，第八十七条。鉴于目前你与单位劳动关系已实际解除，那么对于解除劳动关系的合法性，用人单位负有举证责任，如果单位无法举证，则应该承担不利后果，也就是得支付你赔偿金。
第四，单位是否为你缴纳社会保险。如果单位没给你缴纳社保，你是可以要求单位补缴的。同时，不给缴纳社会保险，也是劳动关系解除后，劳动者向单位主张经济补偿金的理由。
第五，加班费。如果你每周休息日达不到两天，你是可以主张休息日加班费的。即月平均工资除以21.75再乘以2.
第六，高温补贴，劳动者每年有6、7、8、9四个月可以享受高温补贴，可以查询一下本地标准是多少。
第七，带薪年休假工资。工作满一年后不满十年的，每年有五天带薪年休假，带薪年休假上班是三薪。
针对与单位的争议，劳动者可以先到劳动监察大队投诉举报。不过解决的可能性不是很大。如果不能解决就到劳动仲裁申请仲裁，注意仲裁时效是一年。
申请仲裁的注意保留，工作服、考勤、工资发放记录、微信截图、录音等证据。如证据不是很多，可以在申请仲裁前，打电话给老板进行录音，在通话中尽量引导老板说出你入职时间、欠你工资及辞退、加班等事实。
根据你的描述也没有说清楚，你在该公司上班有多久了？是试用期还是老员工了？如果是试用期内，公司随时可以通知你走人，至于扣除工资，只要没违反本公司的规章制度，公司没权力罚款，上下班打卡，出勤记录能够证明你上班时间及工作天数，不过，你二天上班没打卡，当时可以找班，组长签卡，否则算你缺勤你也无话可说，先找公司管理人员谈谈，看怎么回复你，实在不行，直接找老板，因为钱不是很多，申请劳动仲裁，需要时间，证据缺一不可，要是在该公司工作时间长了，无故辞退你，你应该搜集所有证据，包括，上下班打卡的出勤记录，工资条，发工资时银行的转账记录，厂牌等等，上劳动局申请仲裁，维护你的合法权益。
没签劳动合同，半年后疫情期间被公司辞退，应该赔偿多少个月工资？
您好，我是栗子，很高兴回答您提出的问题，我从以下几个方面给出我的见解：
第一，根据我国劳动法的规定，用工单位应当在录用劳动者的当月与劳动者签订劳动合同，如果没有签订就应该从第二月开始给劳动者双倍的工资。
第二，中途中如果劳动者无过失而无故辞退劳动者的话应该给予一定的经济补偿，经济补偿的多上要根据劳动在单位的工作年限的长短来计算。
第三，在没有劳动合同的前提下，劳动者要拿出有力的证据证明与该单位存在事实的劳动关系，如工资卡，工资条，社保证明，完税证明等。具体如下视频，希望能帮到您。
