未签劳动合同索赔需要什么材料
企业未和我签劳动合同如何赔偿？
已工作一年半未签合同，无双倍工资！被企业裁员看属于哪种情形，补偿/赔偿金为N、N+1、2N、或者没有。
第一、工作一年半未签劳动合同已过计算双倍工资时效，无双倍工资，并视为无固定期限劳动合同。
- 1.根据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资，最长不超过十一个月。你已工作一年半，显然已经超过了一年的时间。
- 2.根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，当前你可以视为已经无固定期限劳动合同。
第二、被公司裁员可以获得补偿金或者赔偿金，具体看适用于哪种情形：
- 1.根据《劳动合同法》第四十六条与公司协商解除劳动合同，你可以获得1.5个月补偿金。
- 2.根据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，企业没提前三十条的，你可以获得2.5个月补偿金。
- 3.根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条解除劳动合同的，你可以获得3个月赔偿金。
- 4.根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，企业无需支付补偿金或赔偿金。
这个问题，要分成两个问题来看，一是企业没和你签订劳动合同，二是企业把你裁了，把这两样弄清楚以后，再回答你可以得到几个月的双倍工资赔偿。
没签订劳动合同的赔偿
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者，应当自用工之人起一个月之内签订劳动合同。
你工作了一年半，你可以主张11个月的双倍工资的差额。
公司把你裁掉的赔偿
这里，认为企业是违法把你裁掉，那么，你可以主张赔偿金，赔偿金的标准是2倍的经济补偿金。
你工作了1年半，不知道是不满一年半还是超过1年半 ，如果是不满一年半，你的经济补偿金是1.5个月，即你的赔偿金为3个月；如果是超过一年半，你的经济补偿金是2个月，即你的赔偿金是4个月。
劳动关系的认定
因为你没有签订劳动合同，你还需要去证明你与企业有劳动关系。可以用这些证明：
1、工资支付凭证、社保记录等
2、工作证、服务证等
3、用工招聘时填写的登记表等
4、考勤记录
5、劳动者证言证词等。
其中1、3、4可以要求企业来举证。
如何去维权
去当地的劳动行政部门，或者电话拨打12333进行投诉处理，有的地方有市长热线的也管用。
不过，去维权是个漫长的过程，需要有一定的专业知识，一般劳动行政部门那边都有免费的法律咨询，你可以去问问，又专业又好用。
祝，维权成功。
能赔双倍工资。
没签劳动百合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满度一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
你好，我是活出不平凡的自己，很高兴能够回答这个问题。我本身是学法律出身的，我来给你解析一下你遇到的问题。
首先，正常情况下，用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同。如果合同没有签订，劳动关系从你进入企业工作的那天开始计算。根据《劳动合同法》第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你现在在私企工作一年半了，视为你与公司签订了无固定期限劳动合同，就是说合同期限是不确定的。
然后，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月到十二个月公司应该支付你双倍工资。你比其他签书面劳动合同的可以多拿11个月工资。
接着，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你没有严重违发你们公司规章制度、没有严重失职对你们公司造成其他损害、没有与其他单位建立劳动关系对你在本公司的工作任务造成重大影响。你可以获得经济补偿，你工作一年半，那半年没有具体明确是否超过6个月，如果超过6个月，你可以拿到2个月工资经济补偿，如果没有超过6个月，你可以拿到1.5个月工资经济补偿。月工资指的是你裁员前12个月的平均工资。
综上你可以拿到11个月的补发工资和2个月或1.5个月工资经济补偿。如果公司没有及时把补发工资和经济补偿给你，第一，你可以向法院申请支付令，拿到支付令公司一般就会把补发工资和经济补偿给你，如果公司还不给，你可以向法院申请强制执行。第二，你可以申请劳动仲裁，你去公司所在地劳动部门申请劳动仲裁，前提要准备好工牌，打卡记录，以及发工资记录等能证明你和公司的存在的劳动关系的资料。
如果你有其他法律问题，可以关注我，我免费提供咨询。
公司未签劳动合同的赔偿:根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动，合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
单位没有签劳动合同，该如何索赔？
在劳动合同法施行若干年后，出现单位不签合同就用工是不正常的。不签合同就用工，应属违法。当提供劳动力一方提出索赔，就存在一个严肃问题，根据民事诉讼法“谁主张，谁举证”的规定，乙方必然处于被动地位。提供考勤记录?申请“仲裁”?都比较难！如果是正规单位一般不会发生此类事。有些灵活就业的小店作坊，老板本来就要钻这个“空子”。首先向劳动监察大队如实汇报，争取他们的理解和支持。乙方是处于“弱势群体”地位的。有关执法部门，平时就要宣传在前，定期对有些单位进行抽检，发现违规用工的案件即时处理，并在归属地范围通报和在媒体曝光。为了建设公平公正的用工环境，为了落实以人为本和以人民为中心，理应做的作好。
没有签订劳动合同，仍然是可以维权的，不过需要其他相关证据加以证明。
虽然没有签订劳动合同，只要发生过劳动关系，都会留有相应的痕迹，我大概总结了所能想到的如下内容：
1、工资支付凭证或者记录，缴纳各项社会保险的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等与工作相关的物品；
3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表；
4、考勤记录；
5、其他了解情况的人的证人证言，比如同时、客户等；
6、个人工作记录，比如微信、QQ、邮件往来；
注：1.3.4由用人单位负举证责任
根据相关法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。如果自用工之日起满一年了单位还没有订立书面劳动合同，视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
有以下两点需要注意：
1、入职已经满一个月单位都没有与劳动者签订劳动合同，那么可以要求单位支付双倍工资，主张的期间是从入职的第二个月起到单位与你签订劳动合同为止，但是最长不超过11个月，也就是说最多可以主张11个月的双倍工资。
2、关于上述说的双倍工资，可以先和用人单位协商解决，在不能协商解决的情况下可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的话还可以起诉到法院。
谢邀请：这个问题我已经回答无数次了，愿意和大家再学习一下《劳动合同法》。
一、按照《劳动合同法》的相关规定，单位与劳动者建立了劳动关系，必须在30日内，双方签订劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权向用人单位索赔双倍的工资，最多不超过11个月。
二、劳动者在今后应聘时，要保存好在该单位工作时的所有资料。如：（1）应聘录取通知书；（2）上岗培训考试成绩单；（3）工装；（4）工资发放表；（5）加班加点通知单，以及单位让你签字的凭证。（6）本人参加单位生产工作的影像资料。
三、劳动者与单位一旦发生了劳动纠纷，不论是对部劳动仲裁的公堂，还是走司法程序，我国的法律有明确规定，那就是：“谁主张，谁举证。”那么，有了以上这些资料和证据，用人单位不与劳动者签订劳动合同的这起“官司”将必输无疑。
单位未签劳动合同，劳动者就可以通过劳动仲裁向单位主张未签劳动合同的二倍工资赔偿，主张二倍工资赔偿需要注意维权渠道、赔偿上限、诉讼时效的问题，还要规避两个维权误区。
维权渠道
除了补缴社保和公积金外，所有劳动纠纷维权，必须先经过劳动仲裁委员会，如诉讼双方不服裁决，才能至基层法院和中院进行一审二审阶段，所以，未签劳动合同引起的劳动纠纷维权也不例外。
二倍工资的赔偿上限
主张未签劳动合同二倍工资赔偿有一年的诉讼时效，所以在这个诉讼时效的基础上，就产生了赔偿上限的规定。
- 因为法律允许单位在新员工入职后一个月内签订合同，所以，新入职员工一直未签劳动合同，劳动者可以主张从入职之日起1年内，最多11个月的赔偿；
- 老员工合同到期，单位没有解除劳动关系，但也一直未续签，劳动者可以主张从合同到期之日起1年内，最多12个月的赔偿。
诉讼时效计算方式
未签劳动合同的诉讼时效是1年，如果超过这个诉讼时效就有可能无法主张或者无法全额主张权益。
下面我就举例说明诉讼时效的计算方式，例如，张三2025年1月1日入职，到2025年12月31日为止单位都一直未签合同，那么，2025年2月1日至2025年12月31日这段时间，就会产生二倍工资赔偿。
- 如果，张三在2025年12月31日申请仲裁立案，这时，张三就可以全额主张2025年2月1日至2025年12月31日这段时间的二倍工资；
- 如果，张三在2025年3月1日才申请仲裁立案，这时，张三就只能主张2025年3月1日至2025年12月31日期间的二倍工资；
- 如果，张三在2025年12月31日以后才申请仲裁立案，那就完全过了诉讼时效，不会获得任何赔偿了。
维权误区
- 单位未签劳动合同，虽说属于单位的违法过错行为，但是劳动者不能以此为由离职，向单位主张经济补偿金；
- 劳动者一方故意拖延不签劳动合同，并不属于单位过错，这种情况下，劳动者是主张未签劳动合同二倍工资是无法获得仲裁/法院支持的。
