公司没有签订劳动合同不还工资怎么办
- 前公司未签订劳动合同，拖欠工资，社保也未购买，怎么办？
- 公司没给员工签合同，有拖欠员工工资，这样会给公司带来什么后果？
- 我跟一私人老板打工，没有签合同，老板不给我工资，我该怎么办？
- 没有签订合同，不缴纳社保，拖欠工资怎么办？
前公司未签订劳动合同，拖欠工资，社保也未购买，怎么办？
【职场之合同分析】【前公司未签订劳动合同，拖欠工资，社保也未购买，怎么办？】
首先，小编这里默认你有足够的证据证明你已经有相关明确的手续证明你是公司员工。
其次，具体做法：
1、去劳动仲裁委申请仲裁。这里说明下，如果不满一年是仲裁未签订合同的双倍工资，如果超过一年，是仲裁无固定期限合同期限内的双倍工资。
2、去劳动监察大队投诉公司没有签订合同。
3、去住房公积金管理中心投诉公司未缴纳社保
4、去社保中心、税务部门举报公司未缴纳社保，要求补缴。
最后几个注意点：
1、公积金只能去公积金管理中心；
2、社保没有缴纳，仲裁委不管，归社保中心或者税务部门管辖。税务管辖的前途是社保缴纳已经归由税务代为征收，部分省份没有实施
3、关键的关键是证据是否充足！
如果时间不长的话，比如没超过了1年还是值得争取一下，没有签订劳动合同的，工资翻倍，但是你的肯定是没有签订的，其次要有能证明你是单位员工的证据，比如打卡记录，工资发放流水，工作签字等等资料，越细越好，再就是去劳动仲裁机构申请仲裁吧，一般和社保机构或者人力资源管理中心在一块，希望可以帮到你
这个问题，其实很简单哦。我想知道你前公司离职多久了，如果离职超过1年及以上，那么已过劳动仲裁诉讼时效，你现在就算知道公司未签劳动合同，拖欠工资，社保未购买，维权起来也相对困难。
如果你前公司拖欠工资拖到现在还没有支付你给，那么你可以去申请劳动仲裁，你这种情况只要去申请仲裁，99.9%都是会赢的。
并且拖欠工资，这件事不受劳动仲裁诉讼时效的相关规定限制。
仲裁的请求事由可以是：
- 1、公司未签劳动合同，要求支付从入职第2个月开始至一年期间11个月的双倍工资；
- 2、将公司拖欠之今的工资几个月工资，共计XXX元补发到位；
- 3、要求公司从入职开始为自己补缴社会保险；
- 4、公司在严重违反劳动法及劳动合同法规定，支付本人相应的经济补偿金XXX元整。
- 5、支付本人带薪年假3倍工资XXX元整。
以上的仲裁请求事由都是有相应的法律依据。具体参考如下：
一、公司没有依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并且要求公司依法支付经济补偿金的规定。
《劳动合同法》第38条劳动者单方解除劳动合同规定及第46条经济补偿规定：
38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；... ...
46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；... ...
你的情况就符合劳动合同法38条第3款规定，公司未依法为你缴纳社会保险。所以你去申请劳动仲裁肯定能赢。
并且你还符合劳动合同法46条规定公司应当向你支付经济补偿金的情形哦。
根据劳动合同法第38条规定，可以要求公司帮你补缴入职开始到现的社会保险。当然你个人承担的部分费用，也是需要你自己出钱的。
关于公司没有与你签订劳动合同，需要向你支付二倍工资的相关规定依据说明
《中华人民共和国劳动合同法实施条例现行有效》第6条和第7条分别规定了公司超过一个月，不满一年未与员工签订劳动合同，和劳动者入职超过12个月公司没有与其签订劳动合同的，公司需要承担什么样的责任。
第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第6条法条解读：你现在已经离职，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例现行有效》第6条规定公司需要向你支付11个月二倍工资。
你现在已经离职，所以就不存在第7条规定的签订无固定期限劳动合同的情形。
如果你有年休假未休，现在也可以一起让公司按日工资3倍支付你未休年假工资哦。这点仲裁庭肯定也是会支付的，原因是《企业职工年休假管理条例》有相关规定的。
公司没给员工签合同，有拖欠员工工资，这样会给公司带来什么后果？
这个问题我觉得有点不合适。首先对于员工来说，没签合同就是一种不可取的选择，对于我们员工来说，不管做什么工作，能签合同就要尽量去签合同，如果不签，也要有一定的证明来证明你在本公司干过，这样有利于维护自身的权益。对于公司来说，就会失去信任，中国是人多，但是不会去没有信任的公司上班！
我跟一私人老板打工，没有签合同，老板不给我工资，我该怎么办？
关于这个跟私人老板打工，没签合同，老板不打算给工资的问题，其实很好解决。
首先:收集工作证据，证明你确实在这里上班，工资条，转账记录，工装，工号牌，同事证人，工作视频等等，都算证据，拿到当地劳动监察大队去举报，一般情况下，一两天老板就要怂。
第二点:如果老板死猪不怕开水烫，还是不给，把证据拿到当地劳动仲裁委员会去，这个只要证据是真的，百分百赢，而且可以要求支付双倍工资，这个是法律明文规定的。大胆去就是了。
更具体的可以看我视频介绍，谢谢。
大家好，我是发现云南旅拍摄影师云sir，很高兴回答你的问题，关于你所讲到的没有发工资我们需要关注两个要点：
1.没有和你签订劳动合同，你是否入职已经超三个月？三个月一般是法定试用期；如果已经超三个月，没有签订劳动合同，你完全可以要求双倍补发工资？
2.在上班区间你是否有不遵守该机构劳动纪律，诸如迟到早退及其它一些违反劳动纪律的行为？同时这些纪律是必须告知过你（他能提交规章制度和发布记录作为证据的）你已经知晓（不被认定为后期杜撰法庭会采纳），包括损坏财物等行为。当然有这样的违规行为，工资也会有最低保障工资，不合格的员工在试用期会被按最低保障工资发放后辞退。
根据以上两点你基本能算出你有多少工资没有发给你，你准备好在这个地方上班所有证据：微信聊天截屏打印、短信、电话录音、上班工作照片、工牌、排班记录、工作记录等等都可以。
直接拨打12333全国劳动监察部门的举报电话进行举报，工作人员会通知你到该部门提交书面证据。
具体怎么样拿到工资，请看视频详细讲解，希望帮你早日拿到工资！
大家认同我点赞关注下啰！谢谢！
没有签订合同，不缴纳社保，拖欠工资怎么办？
1.提起劳动仲裁的时效为一年，从劳动关系终止之日开始计算；
2.不签书面合同可以主张双倍工资（最多主张11个月，从上班第二个月开始计算）；
3.拖欠的工资可以主张继续支付；
4.可以主张经济补偿金，工作满一年按一个月计算，不满半年按半个月计算；
5.单位没买社保，可以去社保中心投诉；
6.单位没上公积金，可以去公积金中心投诉；
7.单位偷税不开发票，可以去税务局投诉；
8.单位有卫生安全隐患，可以去卫生局投诉；
9.单位无照经营，可以去工商局投诉；
10.单位不申请工伤的，劳动者可以自事故发生一年内，自行向人力资源和社会保障局申请工伤认定；
11.需要法律援助，可以向劳动仲裁委要求，一般都有法律援助律师；
12.上述各种情况，均无需等到明年1月1日。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于公司没有签订劳动合同不还工资怎么办的信息可以在站内搜索。
