请假不批被迫离职怎么办(请假不批被迫离职怎么办请假不批当成旷工,可以开除吗)
临近春节，公司通过请假不批三天以上假来逼迫员工辞职怎么办？
如果公司按国家规定放假，法定节假日之外不允许请三天以上的假好像没有违反劳动法。
这会导致想要提前回家过春节的没办法满足需求。
最后的办法是服从公司的安排。如果公司不按法定节假日放假，那么就可以通过维权来维护自己权益。
临近春节，公司不批三天以上假来逼迫员工辞职。建议首先确定是不是公司经营上出了问题需要减人。如果是那么是可以考虑下家，因为这种情况公司载员非常坚定，不批假只是一种手段，目的没达到确定还有下手。
如果是公司故意刁难员工，不建议自动辞职，那样损失太大，建议劳动仲裁。
临近春节，公司不批三天以上的假来逼迫员工辞职。对待这个问题有两个方面，一公司有定单需要在春节这段时间内完成任务，超期违约，将被罚款，在时间紧任务重的情况下，公司规定请假不能超过三天，如果是强求你就辞职，这种情况员工应服从大局为公司着想。
其二是公司借春节期间顾义刁难员工，不让员工有正常的春节休假，不让请假那就另当别论，要考虑换单位，如果是不让休班休假可通过劳动仲裁解决。
公司请假难，甚至不乏员工因请假未批愤而辞职，管理人员很纠结，怎么办？
这种请假难，员工因此自离辞职的情况在中小企业很常见，尤其是大规模手工作业的行业。
职场三哥一直在家具板材行业的企业做管理工作，遇到这种情形都会想办法妥善解决，要估计生产线正常生产，保障公司效益，还要考虑员工请假的调整和安排，更要注意不能造成后续的劳动纠纷，以及对公司企业文化的负面影响，诸多方面的运筹掌控，对一名管理者是巨大的考验。
一，管理干部要有这种理性的认知:能够来公司谋取一份工作，挣得一份工资的员工，应该是有生活心念和能吃苦耐劳的人。不是真的有急事要办理，一般都不会放弃一天的工资。（这是职场三哥工作多年最深刻的感悟）
二，员工请假的原由通常就是自己生病，家里有病人要照顾，非要本人到场的事情办理，婚丧嫁娶等人情往来的事情，盖房种地收庄稼的生活要事等。这些事情如果你不给批假，员工被迫只能旷工，或辞职自离。结果就是:
1.公司失去了一名熟练工。
2.员工失去了一份工作.
3.对在岗位的员工心理产生负面影响，设身处地的心理:谁都有事请假的时候啊！
4.造成员工带着丢了工作的心情回家，直接影响到一家人的生活状态，如果有什么负面的事情，不能说和公司的管理没有关系。
5.员工自离和辞职又涉及到有关《劳动法》方面的内容，公司要准备应对可能发生的劳动仲裁。
三，对员工请假的问题要具体情况具体对待，不能用只是按照制度规定来对待的僵化管理思维。
1.可以在尊重员工隐私的情况下，沟通了解员工请假的原由。
2.根据具体的情况，可以考虑缓一下，少批，调整岗位班次等方式。和员工积极协商，谋求员工达到处理好私事，有尽量压低请假时间的目的。
3.特别对于请长假的员工，半个月或更长时间的 。要做好管理沟通工作，确实在客观条件下，无法落实批准的，要主动和员工交待好。尽快办理好辞职手续，避免后续的纠纷，同时也给员工留一条后路，可以办理完事情后重新来公司入职。这样，也避免员工旷工或自离的抵触行为，也对公司的名望和声誉是积极的影响。
最后的话:
员工请假是人之常情的事，我们身为管理者，灵活运用三分管七分理的管理思维和方式，做好即时的沟通和交流，找到平衡点来协商处理最好。
希望我的回答对你有帮助（完）
很多公司的员工手册里面都有关于请假的规定。对于员工请假，简单来说，按照规定办理就行了。如果公司没有关于请假的规定，那么就需要公司管理层认真思考了，这也是公司相关制度不够健全的体现。
管理首先不能违背人性。公司存在的目的是为了利润，为了服务顾客，但涉及到的服务及利润都是由员工创造的，那么公司就要对员工好，要为员工提供相应的福利待遇。对于员工来说，除了工作，还有生活，难以避免地会遇到很多意外情况，需要请假，对于充满人性化的公司，按照请假规定操作就可以了。但如果公司因为某种情况的考量，导致请假难，那么员工得知请假不批得结果后情绪会如何？肯定是不高兴，会闹情绪，有些人事情紧急的话，会不管不顾地去处理，哪怕是辞职或者被开除；有些人即使取消请假，留在了工作岗位，他也不会全情投入到工作离去，这样又怎么会有效率。这些请假不成的员工自己心里有抱怨，还会去宣扬公司的不是，导致公司在招收新员工的时候都会受影响。
当然，管理人员会有担心，一旦放开请假，是不是会有太多的人来请假，导致工作受到影响；或者因为员工请假的时候，正好有重要的任务要完成，员工请假会造成重大影响。其实，对于第一个担心，首先要相信员工，如果员工真正想做好工作，是不会无缘无故地请假的。同时要从请假制度的制定来做工作，要规定好请假的种类及相关的证明，以及请假对奖金的影响，在确认请假制度的时候，管理层最好能换位思考，这样的制度才会被员工所接受。对于第二个担心，则要和员工充分沟通，如果不让员工请假，会给予哪些补偿，相信员工也会理解的，当然，如果牵涉到员工的最核心的内容，比如涉及到员工及亲属的安全，那么无论如何都要同意员工请假。
所以，对于员工请假，管理层不应纠结，而应去积极应对。如果不想办法去解决问题，那就是管理层的不作为了。
