员工社保漏交一年半该怎么处理(员工社保漏交一年半该怎么处理呢)
没有离开原单位漏交一年保险怎么办？
欢迎关注【职场小阁】，为你解答职场疑问，先说小阁的结论：看具体情况，单位为你补交社保，你本人也要承担自己应缴的那部分钱。
说说自己的经历，没有被漏缴一年，而是因为人事部员工操作失误漏缴了一个月的，当我发现时已经错过了社保局最晚扣费时间，立刻向人事部门反映这个情况，他们也意识到这是由于他们操作的失误而导致了，那就没啥说的，下个月补缴就是了。
经过了那次事件之后，我会定去查看社保缴纳情况，也会从每月发工资的数额上去判断。
【1】缴纳社会保险是用人单位的法律义务，具有强制性，必须为员工缴纳，否则将会承担相应的责任。
【3】在你发现之后，可以找到单位人事部门，询问具体原因，如果是单位操作人员由于工作失误，把你的漏缴了，则可以要求补缴这一年的社保，因为社保是单位和员工都要缴纳的，所以自己也要承担自己的那一部分。
【4】如果是单位有意而为之，就是不想给员工缴纳会故意拖延，则要求单位进行补缴，如果单位拒不缴纳，则可以向当地的社保管理机构投诉，让社保管理机构责令单位为你补缴这一年的社保。
【5】如果单位态度无理蛮横，即使社保管理机构已经责令单位为你补缴，但单位就是补缴或恶意找你麻烦，那你要考虑是否还要在这个单位呆下去了，如果不打算纠缠，则可以考虑申请仲裁
依《劳动合同法》第三十八条第二款：未及时缴纳社会保险，提出解除劳动合同，同时主张经济补偿金。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如果你还没有离开原单位，单位造成你社保中断一周年，那么这种情况就可以完全要求你所在的工作单位来进行补交，因为由工作单位，造成社保中断的缴费的情形，那么必须由工作单位出面来进行补交才可以。
所以说还没有离开原工作单位，所以你这是和老原工作单位的劳动合同关系存续，这种情况下是可以进行正常的，补交你的社保待遇的。如果说。已经离开原工作单位，那么也是可以要求你的工作单位来候补，也是没有问题的，因为只要是劳动合同关系存续期间，那么作为原工作单位来讲都有责任和义务给自己的员工缴纳完成社保待遇。
所以这一年的费用，如果你个人所承担的费用已经从你的工资当中扣除的话，那么作为工作单位来讲，就更有责任和义务来补交这一年的待遇了。如果个人所承担的费用并没有从工资中扣除，可能在补交的过程中你需要承担个人应当承担部分的费用，大概是1/3左右，剩余的2/3和滞纳金的费用应该由工作单位来支出。
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看你漏交的是哪一年的，从现在往前算一年可以要的回，只有，发生侵害时间一年内可以要，超过了就要不回，比如说上了5年班，你第一年交了，第二年没交，第三年第四第五都正常交了，那么你第二年没交的就要不回了，过了追诉时间
现在的政策是漏交的可以不交，但是是以现行标准缴纳，也就是说，假设你漏交的那年每月保费是800，但是现在的标准是1000，你要补交，需要按照1000的标准来交！具体每个地方的政策不同，你可以直接去当地社保部门咨询！
只要补缴即可。单位不补缴处罚如下：1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
养老保险停交一年后续交的流程：
按我国家关于养老保险的规定，必须交满15年且到退休年龄才可以享受养老保险金。
根据政策规定，若无补缴能力，可暂时不补或分期补缴，待以后有能力时在进行补缴。养老保险欠费超过三个月，从欠费第四个月一日起(含欠费当月)计算欠费天数，按日加收千分之二滞纳金。
根据政策规定，个体从业人员补缴欠缴的养老保险费时，按规定计算的滞纳金在不超过补缴本金的40%内据实征收，超过补缴本金40%的仍按40%征收。
扩展资料
1、养老保险是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。
2、养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。
3、养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。
由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。
社保漏交一个月怎么办？
可以补缴。
1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。
2、员工的劳动合同复印件。
3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。
