劳动合同都在公司手里合法吗(劳动合同都在员工手里)
公司和员工劳动合同签单方面的合不合法？
公司和员工签订的劳动合同如果是签单方面签订的不合法，《劳动合同法》规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须是双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源源于社会保障局申请劳动仲裁，要求认定单方面签订的劳动合同无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 相关法律依据： 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
公司或你签订了劳动合同不给你一份作为保存违法吗？
按一般理解，合同应该签约双方各执一份，但法律上并没有眀确规定，所以用人单位将劳动合同收去保管也不违法。但是劳动者一定留有签合同的相关证据(手机拍照等)，万一发生劳动纠纷还是有用的。
公司这么做并不违反法律的规定，因为法律没有规定谁来保存劳动合同。但民事诉讼证据规则规定，假如劳动者有证据证明劳动合同原件在用人单位，用人单位就应该提交原件给法庭，若用人单位不提交，则判其败诉。因此，如果劳动者签订合同时留下复印件或手机拍照等，即便用人单位不给劳动者原件，劳动者仍然可以举证双方签订合同的内容，以及原件被用人单位收走。
签了劳动合同却不按合同给员工待遇，这合法吗？员工该怎么办？
首先，提问者要与所在单位的人力资源管理部门进行沟通，询问为什么没有按照合同约定给予你相应的待遇，如果人力资源管理部门的解释抑或你们沟通后能够达成一致意见，则万事大吉；但，如果沟通无果，即提问者就职的企业还是不按照与你的合同约定内容给予相应的待遇，且没有能够与你达成一致，那么，提问者可以向企业所在地的劳动仲裁机关提出劳动仲裁以维权。
什么员工待遇？正常的员工待遇中劳动合同中都会明确，比如工资、奖金，其他福利性待遇、休假、社保公积金等。
如果你和单位签订的劳动合同中明确约定了上述内容，或者单位书面向你承诺了，单位又不兑现的话，可以仲裁要求单位支付/兑现。
如果单位就是不兑现的话，劳动者可以要求解除合同，并且要求单位支付补偿金。
劳动者与单位发生纠纷的话，建议劳动者尽量是与单位协商解决，因为仲裁和诉讼都比较耗费时间和精力，对劳动者来说可能不划算。
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签劳动合同是干嘛的，就是约定双方的权利义务的！签订了劳动合同却不按照劳动合同支付工资，当然属于违法行为。
该怎么办？当然是向当地劳动监察部门投诉举报，有劳动监察部门查处，责令单位补发工资。
任何合同，只要不违反法律，签订双方都有义务履行，不履行就是违法。
对违法的事，当然要依法要求其改正。
关于劳动争议，我们国家有三种解决途径。
一，调解，
二，仲裁，
三，起诉。
您可以根据您的具体情况选择您认为比较合适的解决途径。
先和公司人事了解协商，注意，协商过程最好录音，保留证据，如协商一致遵照合同，则完事了。如协商不一致，则以合同，录音为证据，举报投诉至社保局或劳动监察大队，或提请仲裁
