签字劳动合同生效吗(签字劳动合同生效吗怎么写)
劳动合同是否看最后的签字就有效？
不仅悬看尾签。合同内容有无违法条款也是重要条件之一。规范的合同文本是由当地社保部门统一印制的，大多数条款都是通用的。员工与企业的个性化条款及其他约定事项，双方协商一致后填入合同空白处或另纸附写。最后双方共同签字盖章后生效。只要有一方拒绝签字，合同就无法生效。
如果合同条款或附件有明显的违法内容，（如要求一周上六天班，每天都要加班，节假日无加班工资，等等），一旦写入合同，即便双方签字同意了，也是无效合同。
是的
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一份劳动合同只有我的签字，公司没有签字，这样的劳动合同算有效吗？公司那里也有跟我一样的劳动合同？
你和这家公司已经形成了事实劳动关系，劳动关系是有效的。这家单位这样的做法不给你双方签字的合同一旦发生劳资纠纷就告他没签合同，他可以立马盖章显示合同已签。所以保存好自己手里的无章子无签字的合同，其实签字倒不是很重要关键是公章才重要。这种情况下你要辞职就提前一个月打辞职报告没问题的。
与员工签订劳动合同，合同是手写的有效吗？
与员工签订劳动合同，合同是手写的当然也有效呀。以前没有电脑和打印机的时候，合同都是手写的呀，只要合同双方签字盖章，合同条款没有违反法律法规的条款，合同就是有效的。手写的劳动合同肯定是有效的，不过签字的笔要用蓝色或者黑色的墨水，不能用铅笔或者圆珠笔。
劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。 不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
