下班忘记打卡扣一天工资合理吗(员工下班忘记打卡被扣半天工资合法吗)
公司忘记打卡扣半天工资这样合理么？
这种情况看公司规定！若果公司规定忘记打卡扣半天工资那就是合理的，每个公司都有自己的规章制度！无规矩不成方圆，这也是公司耐以生存的基础！但是有的公司也可以有补卡的机会。前提是你有证据证明你确实准时上班，只是忘记打卡！
忘记打卡扣半天工资这样合理吗？我想除了老板大家都会异口同声回答：不合理。我也是个上班族，不知道其他公司制度如何，我先说说我们公司的规定。
我们公司是上班忘记打卡会给你每月两次漏打的机会，但是漏打后你需要人工上报你今天确实正常出勤的流程。专业负责人会给你维护。如果一个月超过两次忘记打卡就会受处罚的，一次20元。
这样看来我们公司还算比较人道的。其实想想忘记打卡就扣半天工资会带来很多负面影响。
第一：如果这样管理员工，估计员工一看自己忘了打卡，反正会扣半天工资，干脆这半天就不来了吧，最终影响的还是老板的正常运作。
第二：造成员工抱怨，工作积极性不高，影响公司声誉！
所以我觉得指定一些规章制度的时候要从实际出发，综合考虑。
不合理，可以找人证明自己有按时到公司，再以迟到相当的经济处罚，这是比较合理的，主要是让员工长记性，是一种警告。扣半天工资的话，员工这半天是不是就可以回家休息了？反正这半天是做白工。
劳动者有上班有实际劳动，被公司当做旷工扣工资是违法的。
一、扣除工资是否合理合法决定于公司的规章制度，而这类涉及劳动者切身利益的规章制度是否合法决定于：
1、是否经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；
2、是否公示，或者告知劳动者。
二、如果这类规章制度不合法，用人单位扣除日工资三倍就不合法，你可以申请劳动仲裁或向当地劳动行政监察部门投诉。
而忘打卡被公司当做旷工扣工资这种做法，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；
逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司规定一次忘打卡扣一天工资，这个规定合理吗？
这是含蓄的告诉你，迟到了就别来了，说明挺累的，事挺多的，没请假肯定是没时间，在家歇着吧。不像我们单位，迟到扣20，一睁眼该吃中饭了，还要挣扎着爬起来去上班，请假吧，那头说，你都晚了一上午了，下午还不想来？是不是不想干了？？？？就不准假，你们这多好，直接扣一天工资，那干脆不去了，省了纠结挣扎，接茬儿睡吧，爱谁谁。
