停薪留职和请长假的区别(停薪留职和请长假的区别是什么)

法律知识 2025-07-12 5

停薪留职和请长假的区别汇总：

停薪留职与停薪待岗的区别在于:停薪留职是把劳动关系留在单位，人离开了单位在外面另谋高就。而停薪待岗则是劳动关系和人都没有离开单位，只是在等待单位有新的工作岗位就回单位上班

当然是请假好。

停薪留职：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。

一般来说，目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的，做了停薪留职后，已经发生的业绩提成一定要支付给你的，未来将不再发放工资。

请假：即正常情况下的请假，工资福利要照常发给你。企业的各种福利都有保障

1、工资：停薪留职期间是没有工资的；停职留薪期间工资不变。

2、社会保险福利：停薪留职期间没有相应的社会保险福利；停职留薪期间社会保险福利不变。

3、岗位：停薪留职期间会保留相关的职位在一定的时间内，具体时间根据双方协议来确定；停职留薪期间职位暂时不保留，但是可以在规定的时期内继续返回原岗位。

停薪留职和辞职的区别:

停薪留职就是，比如说你们公司让你停薪留职，意思就是你不工作就没有工资，你可以跟领导商量回去的日期，在那个日期回去工作就可以了，这就好比公司给你放了没有工资的暑假或者寒假。

自动离职就是，比如你自己提的离职，就要在公司留一段时间，等公司招来人你就可以办离职了，离职别忘了离职证明，离职后想回原公司是基本不可能的。离职你就要找其他公司工作了。

最关键的区别在于在职不在职；停薪留职其实质还是在职的，辞职说明员工已经辞去了工作，表明员工不在职了。因为停薪留职是员工暂时不在单位上班，但是人事关系还在单位，当停薪留职期到期后员工还是回单位上班的，而辞职说明员工辞去了工作，表明员工在职了。