公司未签劳动合同怎么维权
用人单位未签订劳动合同，员工应如何快速维权？
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你好，
第一、你要证明你与用人单位之间存在劳动关系。关于怎么证明劳动关系，我头条视频里专门讲过案例。
第二、证明存在劳动关系后，去劳动仲裁告用人单位，还可以要求双倍赔偿。
法律应该让用人单位主动找劳动者签劳动合同才对，用人单位如果不和劳动者签劳动合同查出来以五倍酬劳支付，劳动部门也应该不定期检查企业，在办公室坐等是发现不了问题的。
公司没有跟我签署劳动合同，没交社保，我应该怎么维权？
首先你要保留你在这家公司工作的证据，根据劳动法规定没有签订劳动合同的应当每月支付2倍的工资直至工作满一年或签订合同为止，没交社保的应该补缴，从第一天上班的那个月开始补缴。有了这些信息后你应该先去找公司领导谈，如果你还想继续留在公司上班的，只要领导愿意补签合同和补缴社保，其他的你就不要计较了。如果你不想在那边工作了，你可以正当维权但尽量不要撕破脸，赔偿什么的大差不差就得了，因为你还要在这个行业里混的，名声搞臭了以后很难找工作的。如果公司不愿意补签合同不愿意补缴社保不愿意给出相应赔偿，你就可以去劳动仲裁替自己维权，把你的证据和诉求都拿出来，仲裁法庭会判决的。不管是企业还是个人，做人做事都要为自己留一条后路，不能把事做绝了。祝你好运
谢谢邀请。个人认为公司既没和你签合同，又没交社保，可以采取以下措施进行维权。一是收集证据，公司发的工牌、工资条、工作证等能证明你入证的证据。二是去当地劳动仲裁委员会申请劳动关系仲裁，确定与公司存在劳动关系。二是去当地的劳动监察大队举报公司的违法行为，由其责令公司改正违法行为。三是向人民法院提起诉讼，陈述事实和理由，由人民法院判决公司的行为是否违法，并交由人民法院执行。以上为个人观点，不当之处，敬请批评指正。
员工可以搜集视听资料、入职通知书、工资流水等证明劳动关系存在的证据，发起劳动争议仲裁，如果用人单位没有执行仲裁决定书，可以拿着仲裁决定书到人民法院申请强制执行。
公司只要和员工存在劳动关系就必须为员工缴纳社保，员工可以去社保征缴机构或劳动保障监察部门投诉举报公司要求补缴，也可以以用人单位未上保险为由提出辞职，用人单位需要支付经济补偿金。有不明白的或者需要任何社保建议可以随时去问问我们官网顾问看看该怎么处理。
未签劳动合同，被辞退后是先投诉还是直接申请仲裁？
未签订劳动合同，被用人单位辞退后，应该先去人力资源保障局申请劳动仲裁，先经过劳动仲裁部门调解，如果劳动仲裁部门不受理，可以要求劳动仲裁部门出具不予受理通知书，凭劳动部门出具的不予受理通知书到当地人民法院提起民事诉讼。
企业未与员工签订劳动合同，被辞退后应该直接申请劳动仲裁。因为，如果是企业没有签订劳动合同，员工应该向劳动部门投诉。如果已经被辞退，而员工又不满意，就已经成为劳动纠纷，员工应该直接申请劳动仲裁。但申请者必须提供书面申请和证据。
1.建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。
2.或者申请仲裁(仲裁不收费用)。
针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。
1. 盖章的工资条、工资卡的银行转账记录 2.拖欠工资的书面证明（有会更好） 3.考勤记录 4.同事的证人证言 5.劳动监察部门投诉的记录 6.社会保险缴费记录 7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
2、准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容： 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;
4. 申请仲裁的日期。 注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料： （1）提交申请人身份证明复印件一份， （2）被申请人工商注册登记资料一份， （3）证明存在劳动关系证据。 三、费用问题：劳动争议仲裁不收费。
