小公司上班没有合同可以起诉么(小企业上班没签劳动合同)
没有劳动合同公司可以起诉员工吗？
可以
没有劳动合同，公司可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系，起诉劳动者：
劳动者填写的用人单位招用记录；
考勤记录；
工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；
其他劳动者的证言等。
无合同可以起诉吗？
可以，无合同也可以起诉的。如果你与对方之间确实存在合同关系，例如买卖合同关系，即便没有书面合同，但有实际上的买卖交易关系，例如送货单订单传真件等能够证实你与对方有实际买卖关系，也有对方支付货款给你的凭证予以佐证，那么，你起诉后胜诉的几率也挺高的。
没有合同也是可以起诉的；只要符合民事诉讼法第一百一十九条的就可以起诉，书面合同只是证据之一；民事诉讼法第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
无合同也可以起诉
如果你和用人单位发生了纠纷，比如欠薪，没有合同，但是也有很多能证明你和这单位的员工，比如你的考勤、你的工资转账、（打出流水），你的工作服标志等。
没有合同，拿出这些证明起诉现在的单位，他要双倍的赔偿你。
相信法律是公正的，拿起法律的武器保护自己。
没签合同能起诉吗？
能起诉。
因为根据法律规定，在没有签订正式合同的情况下，双方的权益都可能受到侵害。
如果出现争议，双方可以通过法律途径来维护自己的权益。
需要注意的是，在事前没有签订正式合同的情况下，应当保留好相关的证据，如邮件记录、通话录音等，以便日后维权时使用。
可以起诉。
因为即使在没有签订合同的情况下，根据法律规定，当双方达成口头或书面协议，并且存在证据证明对方已经收到了应有的报酬，那么即使没有签订正式的合同，被拖欠工资的一方也可以通过起诉的方式维护自己的权益。
但是起诉前需要搜集足够的证据，以确保胜诉的几率。
同时，签订正式的合同不仅有助于明确双方的权利和义务，也便于解决可能出现的纠纷。
没签合同能起诉。按照实际的具体情况，就算是没有合同，但是有其它的证据，比如人证、物证、录音以及视听资料等等可以证明合同的事实的，可以按照有关的法律规定向人民法院提起诉讼。
如果双方是口头协商达成一致的，则是属于口头的合同，该合同也是有效的。若是在合同履行当中发生了纠纷，则是可以去法院起诉解决的。
可以起诉。
在公检法部门审案中，是讲究证据，其中签没签合同只是证据之一。可以是书证，也可以是证人证言。当然在起诉前要做好充分的准备，做好有利的证据才能顺利打赢官司。
单位有劳动合同自己没有，能起诉吗？
当然可以呀。
作为员工来说，只要能证明自己与单位之间存在事实上的劳动法律关系就可以了。
要证明双方之间存在劳动法律关系，证据还是比较多的，比如：工资银行流水、工牌、工服、加班通知、单位活动照片、单位的表彰嘉奖、同事的证人证言等。
而且，你还可以要求单位给予双倍的工资，因为单位没有签订书面的《劳动合同》。这种情况下，单位为了证明已经签订了书面的《劳动合同》，会将《劳动合同》作为证据交给仲裁委的。
另外，劳动争议是仲裁前置。就是说，劳动争议必须先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的才可以起诉到人民法院，不能直接向人民法院起诉。
如果要仲裁，就要考虑自己的仲裁请求是什么？
一般情况下仲裁请求包括：补发拖欠的工资；补交社保；补发加班费；要求支付经济补偿金或者经济赔偿金等等。
法眼扫描建议：先与单位协商，协商达成一致对单位和员工个人都比较好。
