签订劳动合同员工要注意哪些(签订劳动合同员工要注意哪些问题)
改签劳动合同要注意哪些事项？
改签劳动合同必须在合同的有效期内依法进行
改签劳动合同必须釆用书面形式不能以口头通知
变更劳动必须在劳动合同没有履行或者尚未履行完毕之前 ，在劳动合同有效期内进行。
必须遵循相关的法律法规和劳动法的规定的平等自愿协商一致的原则，不能违反法律法规规定
必须遵循法定程序，首先一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，需向劳动者说明更改合同的理由、内容、条件。并且求得双方一致认可 才能签订更改合同。
如果需要调整劳动者工作岗位 ，其月工资不能低于原岗位。如果劳动者同意可重新就岗位工资及福利待遇及其他条件达成一致，在与用人单位签订劳动合同。
你表达了工厂搬迁太远，且新工作单位为同一个法定代表人，但新工作内容与岗位与原合同完全不同
如果，双方未能达成一致，可以中止劳动合同，用人单位按照原来的有效劳动合同的约定执行。
谢邀！
首先，我们要对A工厂的劳动合同有一个分析和了结
A工厂的劳动合同现在因搬迁致使劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，它可能的结果有三种：
1、用人单位可以与劳动者协商，达成一致，随公司搬迁，变更工作地点，劳动合同继续，工龄、年假、薪资福利等自然延续。
2、用人单位可以与劳动者协商，不能达成一致，员工不愿随公司搬迁，不愿变更工作地点。就里牵涉到一个问题需要澄清，搬迁的地址是否会影响到劳动合同上的地址变更。
举例说明一下：合同上签得是某某市，现如果只是同一个市，从一个区搬到另一个区，那就不用变更劳动合同；如果搬到另一个市，那就要变更劳动合同。
双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，用人单位给予员工以经济补偿金。
3、用人单位可以与劳动者协商，员工不愿随公司搬迁的前提下，改签到B工厂，其它条款均保持不变。
其次，我们要应对如何改签B工厂的劳动合同
它可能的情形也有三种：
1、不解除A工厂劳动合同，即不了结A工厂的劳动合同，这样公司的花费最少，最省事。
那在签B工厂劳动合同时要注意双方约定好劳动关系继续，工龄、年假、薪资福利等自然延续。否则，B工厂名称、法人和生产产品都换了，员工的劳动关系、工龄依法是要重新计算的。
2、与A工厂解除劳动合同，如果符合法定解除的情形，公司按工龄给员工计算经济补偿金。如果不符合法定解除，不需要变更劳动合同（如前文所说变更地点在同一范围），那员工可以辞职，或看双方协商的结果。在B公司重新入职，重签劳动合同，工龄等重新计算。
3、第三种选择就是，解除A公司的劳动合同（法定解除、协商解除、员工辞职，具体看情形），也不入职B公司，可以拒绝改签。
因为不知道你们具体发生了什么，所以有点难以为你判断。
现实中最大可能就是：不了结A工厂合同，直接转到B工厂。那在改签劳动合同时，千万注意约定好劳动关系继续，工龄、年假、薪资福利等自然延续。
你也可以拒绝改签，那就要对A工厂的劳动合同做个了结，该辞职就辞职，该协商就协商，该补偿就补偿。
签署电子劳动合同时应该注意哪些问题？怎么签署才是有效的？
电子合同是被法律认可的一种合同签订形式，人社部也在通知里表示，采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改，符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力。也就是说，要想电子劳动合同具备法律效力，需要满足可靠数据点温和、电子签名、防篡改技术等要求，签订电子合同的时候，也一定要格外注意这几点。
现在，回归到电子劳动合同怎么签这个问题，满足上面几项要求，可以通过网络进行在线拟定、发送、签署，以第三方电子合同平台众信签为例，严格按照法律要求，提供一站式电子合同签署服务:
第一步：实名认证
实名认证是保证电子合同有效的重要前提。用户可在众信签平台进行注册及实名认证，其中企业认证采取人脸识别及银行四要素认证（还有其他实名认证接口），企业采取工商信息认证加打款进行核验（还有企业企业验证接口），认证后为用户发放权威CA机构数字证书，确保身份真实。
第二步：在线签署发送合同
实名认证后系统会为用户生成一个电子签名/签章，用户只需在众信签官网上上传合同，填写相关信息，输入收件人手机号码，便可添加电子签名/签章，填写实时短信验证码进行合同的签署和发送。
第三步：对方实名认证并签署
对方在收到短信签署链接后，可通过链接进入众信签H5合同页面，注册账号并进行人脸识别实名认证，众信签会为用户发放数字证书，用户确认好合同后调用签名就可以签署合同了。
第四步：合同存储管理
电子劳动合同成功签署后，将由众信签加密保存在云端，用户通过官网可以进行线上管理、查阅、下载等操作，提升合同管理效力，降低成本。
此外，企业可通过调用第三方电子合同服务商接口的形式，将主体身份验证、电子签章等接口对接到自己的业务系统中，在自己的平台网站签署电子合同。如众信签就为某人力资源企业定制了接口对接方案，HR录入员工信息并创建合同，通过接口验证员工真实身份，员工通过短信链接查看签署合同，无需快递、无需接触；线上盖章、合法有效；降低成本、提高效率。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系需要订立书面劳动合同，而书面形式并不单指纸质形式，电子签名作为数据电文同样属于书面形式，所以只要是符合《电子签名法》就可靠电子签名的要求，能够做到证明是本人签署、是本人的真实想法，签署内容和签字的篡改可以被发现这四点就能保证电子劳动合同的有效性。
