不签订劳动合同违法吗(不签订劳动合同违法吗劳动局怎么处罚)
用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要承担什么不利后果？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要承担什么不利后果？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将产生以下几种
后果：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（3）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同》虽然说是一个书面的东西，但是必须要签的。它是明确单位职工双方义务的一个合同书。
虽然单位办理招用人员登记表、缴纳社会保险费都可以代表你单位与劳动者建立劳动关系。但是，建立劳动关系如果不签订正式劳动合同，上述后果也是必须要承担的，即使你给他缴了保险还按时发工资。
应该什么时候签订劳动合同呢？
劳动合同法第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同一般各个市级的人力资源和社会保障网上都有劳动合同的范本，可以下载打印。
建议至少要签订三份。
一份存入职工档案。
一份单位备查。
一份交由劳动者。
注意，最好要劳动者签字确认。按手印更好，这样能够最大程度的避免争议。最近处理了一个上访要劳动合同的。
这个劳动者跟单位有争议，但是企业说给他的劳动合同他自己丢了，但是劳动者就是声称手里没有，单位也没有签收记录，单位也没有留存其他备案的劳动合同。只有职工档案里有劳动合同，但是已经交给劳动部门了。单位好难勘。
因此呢，劳动者如果没有收到单位给你的劳动合同，可以向劳动部门投诉。
用人单位不与职工签订合同要承担极大风险，后果是比较严重的。要承担双倍赔偿，数额是很大的，如果涉及职工人数多，那更是企业难以承担的。赔偿金额=月工资x11个月×人数，你算算得多少钱。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，或者劳动合同到期后没有续签的，从入职之日起或劳动合同到期的第二个月起支付二倍工资 ，至届满一年。一年之后视为已签订无固定期限劳动合同。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要承担什么不利后果？
首选，建立劳动关系，单位应当与员工签订书面劳动合同。
单位招聘新员工，应当及时与员工签订书面劳动合同。这是法律的强制性规定。如果单位招聘了新员工，但没有签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其次，如果单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要承担什么不利后果？
主要有两种情形：
第一种：单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果单位招聘了新员工，有一个月的考验期，超过一个月，不满一年，没有与员工签订书面合同，应该向员工支付11 个月的双倍工资。
第二种：单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说，单位超过一年，不与劳动者签订书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同，就是指单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果单位不签怎么办呢？自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
特别提醒：单位与员工签订书面劳动合同，对单位来说有百利二无一害，希望单位能认识到这个问题的严重性，一定要及时与员工签订书面劳动合同。
希望上述回答可以帮助到你。
关注@杨律说法 你身边的律师？
您好，若未签定书面劳动合同的，自入职之日起2年内，员工可以主张未签劳动合同的双倍赔偿，但最多只能主张11个月的。因为涉及时效问题，越晚主张越赔偿越少。若入职超过1年仍未签订合同的，公司与员工建立无固定期限劳动合同。
超过2年未签订劳动合同？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位要与劳动者建立劳动关系的，必须签订书面劳动合同。
如果说用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张，支付这一期间每月二倍的工资。
劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利，但是要注意劳动仲裁的期限。
1、不可以
2、只要员工被所在单位录用，就要第一时间签订劳动合同（包括试用期合同），如果单位迟迟不肯与劳动者签订劳动合同，劳动者可以找人力资源部门申诉。
3、如果单位的工作性质有点特殊，可以考虑签订劳务合同或者通过劳务派遣公司来处理。
合同到期公司超过6个月没有与员工签订劳动合同合法吗？
首先，由于劳动合同到期后用人单位应该与劳动者续签劳动合同，因此，续签合同的发起方一般是用人单位。
其次，到期后应该给予双方一个月的宽限期。如果用人单位不愿意续签，应及时通知，并支付经济补偿。
再次，合同到期后超过一个月到十二月期间，用人单位通知劳动者签订劳动合同而劳动者拒绝的，用人单位有权终止劳动关系，并向劳动者支付经济补偿，同时，劳动者可以获得二倍工资。二倍工资最长是十一个月。
在此恭喜你，二倍工资获奖者就是你了。如果你主动离职，一样可以申请二倍工资的劳动仲裁。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。
谢谢悟空的邀请！
暂于劳动法己经明确要求，对于用人单位与被用人，而所签订的劳动关系，如果劳动合同关系到期，哪么就应该给予续签劳动合同。如果不签，或者是迟迟不签，这都是违犯劳动法的。
至于针对题主所提出的问题，即是这样的，如果当你的合同己经过了六个月，单位还没有与你续签劳动关系，哪么对于单位没有与你续签劳动关系，其一，可以视作为长期固定劳动关系，其二，最长时间可以延续到当年十二月底。其三，如果单位因没有与你续签劳动关系合同，至于单位如果想要与你解除劳动合同关系，哪么可以按劳动合同法，给予两倍以上的经济补偿。
当然哪，由于劳动法有着硬性的要求，即是当用人单位一旦与被用人合同到期时，立即应该给予办理续签劳动关系合同，如果因单位有别的原因或者想对本单位员工准备不再续签劳动关系？哪么也得按劳动法所规定条例，给予全年平均工资的总和发放一个月的经济补偿，如果乙方到了合同到期后，提出与甲方解除劳动关系，同样也是同样政策，给予一定的经济补偿。
然而对于我们现在的单位，不要又想留着员工，而又不想再与员工续签劳动关系，其实这是不对的，尤其是劳动法己经讲明确了，得按劳动法所有规定而实施。所以说，尤其是对题主所提出的问题，应该可以利用劳动法为保护自己的合法权利，争取到一定的保障！个人观点，仅供参考！
如果单纯的看这个问题，肯定不合法，毕竟《劳动合同法》有规定，公司必须要与员工订立书面的劳动合同。
这种情况下，大伙最关心的就是两个问题：一、合同到期没签劳动合同，劳动关系还继续保持吗？依据什么来执行呢？二、这种情况下，公司还需不需要支付未签订劳动合同双倍的工资差额？
合同到期没续签，劳动关系怎么算？依据什么执行呢？
这种完全不用担心，合同到期公司没有续签，且也没解除劳动关系，而员工也没提出异议继续工作的，视为公司与员工根据原合同的内容，达成口头口头协议继续执行。也就是劳动关系依然存在，且参照原到期合同执行，
这种情况下公司需不需要支付未签劳动合同的双倍工资呢？
根据实际判决案例，这个需要看在哪个城市，判决结果还是不同的。
一、支持双倍工资差额的地方。
理由：劳动法规定，自己劳动关系建立之日起，公司就要与员工建立书面的劳动合同。而劳动合同到期后，劳动关系结束，而公司继续用该员工，相当于又建立了劳动关系，那么公司应当在一个月内与员工签订书面劳动合同，如果没有，则需要按照规定支付最长11个月的双倍工资差额。
二、不支持双倍工资差额的地方。
理由：原则上公司和员工双方均知道该劳动合同的到期日，而劳动合同到期后，公司未续签书面合同继续按照原合同内容任用该员工，而该员工也未提出异议继续工作，视为双方默认以原合同内容继续履行并口头达成一致。而公司在这一块没有主观上的故意行为，而员工也未提出异议，故不支持双倍工资差额。
以上回答，希望可以帮到您！
工厂不给员工买五险，不签订劳动合同，合法吗？
感谢邀请
从题主说的情况来看，主要看情况：
您是全职还是兼职
1、如果是兼职的话，那可能就是双方前期协商的情况来定了，如果当时企业同意给您交五险一金而未执行的话，您要提供依据，比如录音、视频或证人等：如果当时没有同意，因为非公司正常编制人员，可以不给交五险一金；
2、如果您是全职，不管公司出于何种情况考虑，不给您交五险一金都是不合理的，您可以向当地劳动局进行投诉，借助法律手段维护自身利益；
希望以上回答能帮到您，谢谢
