员工离职保险该怎么处理(员工离职保险该怎么处理呢)
各位朋友，离职后各项保险如何处理？
离职后各项保险如何处理？
1、养老保险
养老保险年限缴满15年并且达到退休年龄条件可以领养老金，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大，中断以后再累计交够年限可以领取。
建议：1个月内找到工作：不间断缴纳、断缴后一个月内找到新工作单位，新公司人资给你办理增员就可以，继续缴纳。
如果1个月内找不到工作：间断缴纳、一个月内找不到合适的工作，选择按照灵活就业人员身份进行缴纳，缴纳流程查看当地所在区的社保局按灵活就业人员缴纳。
2、医疗保险
医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的，咨询当地社区也可以办理。
3、失业保险、工伤保险和生育保险
失业保险、工伤保险和生育保险，失业保险只要缴费满一年，不是个人原因主动离职造成的失业，就可以领取。领取期限最长为2年，工伤保险、生育保险都没有个人账户，离职后保险自动解除，生育保险停缴第二个月开始，就不能再享受相关福利报销，而且生育保险不能以个人名义缴纳，中断后再续保需重新计算参保时间，需缴纳一年以上才能正常报销。
各城市政策不一样，有点出入但不会太大，具体实际情况以当地所在区的社保局相关政策为准！
以上是我为你所解答的，希望对你有所帮助，感谢大家！
视频加载中...养老基数调整离职员工个人部分怎么处理？
养老基数调整，离职人员不再是公司缴纳，一般都是办理灵活就业方式缴纳，你可以按照基数选择，交的基数高，以后退休拿的就高！理论上是这样！
养老基数调整一般是指公司原因，有些公司为了完成社保任务，选择最低档缴费，节省开支！现在国家打击最低档缴费问题，开展以实际收入缴纳社保，个人部分就要增加！
辞职了还要扣保险吗？
您如果辞职了，单位是不会再给您扣社会保险。也不会再给您负担企业缴纳的那部分社会保险。是会给您进行企业减员的。
您的身份也由在职状态转变成灵活就业身份，您可以根据自身自愿的原则，选择是否继续缴纳养老保险和医疗保险，或是只缴纳医疗保险。
辞职了就不扣保险了。保险是在员工入职签订劳动合同、双方正式确立劳动关系后才办理的。在员工任职期间，双方均应按照国家规定，按月、按比例缴纳社保费用。
一旦员工办理了离职手续，就是双方劳动合同的终止，单位就应该办理保险减少业务，停止相关保险费用的缴纳。
企业辞职后社保医保如何缴纳？
可以灵活就业人员身份自己续缴社保费。
1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。
2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。
3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。
如果从企业离职后，个人社保就被企业做了减员停缴，自己携带身份证原件到养老保险和医疗保险处去办理灵活就业人员方式继续缴纳就可以了，灵活就业人员缴纳是按照年度每年缴纳的方式的，所以自己要每年去主动缴费就可以。
职工从单位辞职，双方解除劳动关系后，单位应到社保经办机构为该职工办理停保手续。这样，职工到了新的工作单位后，新单位就能为其续缴社保费。如果从停保到新单位续保之间有间断，参保人员可以选择自己进行补缴，也可以不补缴，此前的缴费年限可以累计。
如果参保人想继续享受医保待遇，而又暂时没有找到新的工作单位，可以灵活就业人员身份自己续缴医保费。
