工厂搬迁员工不去老板不愿补偿怎么办(如果工厂搬迁员工不愿意去是否需要赔偿)
工厂搬迁如果员工不愿意跟随，有补偿吗？
1.公司若在工厂区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2.若公司搬迁到工厂区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。你们工厂要搬迁，而你们不愿意一起搬迁，这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”情况，可以选择不去，并与公司解除劳动关系，并按照《劳动法》第二十八条的规定，公司应当依照国家有关规定给予经济补偿。补偿额度为，每工作满一年一个月月均工资，不满一年的按一年计算。 即使此前没有与公司签订劳动合同，但实际已经形成了事实劳动关系，应该享受与已签合同员工同等待遇。
公司要跨市搬迁，但是不想补偿员工，员工应该怎么办？
公司搬迁与交社保无关，搬迁了也应该给你补交齐社保，不交可以向劳动监察大队反应，也可以向劳动仲裁委员会反应，这种情况以后就不容易出现了。1月1号起，就由税务机构直接扣社保金了。
谢谢邀请，邀请了五个问题(O_O)？ 法，作为行为规则，遵守是相互的，如果一方不遵守，法形同虚设！ 利益，从原始社会起，都是互相交换。交换不对等现代尤其严重！ 各种方法得到自己想要的利益，各种方法保护自己的利益。再限制内不择手段！
首先公司搬迁是否提前通知和告知，是否提供了具体的分流方案和赔偿方案？赔偿方案是否符合法律发规的规定和要求。根据劳动合同法，公司需要支付经济补偿金，工龄每满一年需要支付一个月的经济补偿金。最多可以拿到12月的经济补偿金。其次要看公司是否为自己足额办理和缴纳社会保险？若没有，需要补齐补交社会保险。然后办理完离职手续，可以向社保部门申请失业金，公司应全力配合。还要公司是否有未结清的工资和提成。以上都无问题时，再与公司签订劳动关系协商解除协议书。记得向公司索要离职证明。找新工作时会用到。
公司的分流和赔偿方案不合理，就可以向劳动部门投诉公司的违法行为。若人员比较多就可能形成群体性事件，也会引起政府部门的重视。
公司不愿意给予补偿，你们有相同遭遇就需要联合起来去投诉公司，采取法律的手段维护自己的合法权益。
公司搬迁，老板不想赔偿员工该怎么办？
要看在那个城市，一，二，三线城市补偿可能不一样，每个城市劳动法也不一样，但差别不大，按照劳动法规定，本市搬迁本市不补偿的，搬出外地要补偿，而且厂方提前一个月通知员工，好让员工有心里准备，该找工作就找工作，至于补偿问题，按搬迁本年月综合工资算，也就是一年补偿一个月的综合工资，半年以上的工龄算一年的工龄，也就是补偿一个月的综合工资，半年以下的补偿半个月的综合工资，
你好，公司搬迁一般分为两种情况，市内搬迁和市外搬迁。情况不同，赔偿就不同。而你在问题里面并没有明确说明公司到底是市内搬迁还是外省市搬迁，所以必须首先明确这一点，才能准确讨论问题。
如果说你们公司仅仅是市内搬迁，从比较繁华的地方搬迁到比较偏僻的地方，你们员工有不想去的，若员工自己辞职，那即便是因为公司搬迁的原因离职也是没办法要求公司给补偿的；就算最后是公司解除劳动合同，老板不给补偿，员工想要求老板给补偿也不大可能。因为这种市内短距离的公司搬迁往往对员工的生活和工作影响很小，各地的劳动政策也大多倾向于保护公司的权益，所以地方法规是不支持员工问老板要赔偿的，员工自然要不到钱，投诉了也没用。因此，公司市内搬迁这种情况，我建议不想去的员工不要想着问老板要赔偿，应该赶紧重新找工作才是明智之举。
反之，如果公司搬迁到外省市去，那么由于距离太远的缘故，会极大的影响员工的工作和生活，员工若不愿意跟随公司搬迁，这种情况下公司如果跟员工解除劳动合同就应该支付员工经济补偿。而且从各地的地方劳动政策规定来看，基本上这种情况下都是支持员工获得补偿的。所以，当老板不愿意给员工经济补偿的时候，那员工们只有去劳动局仲裁，通过维权的方式拿到这个补偿。
大体的应对策略就是上面说的样子，不过现在的经济形势不大好，公司搬迁往往也是因为想要节省成本才这么做的，因此谁都不容易，所以作为员工而言也要尽可能地体谅公司的难处，最好还是跟公司进行协商解决。我觉得双方各退一步就是最好的办法，就是说公司多少给不去的员工补偿一点钱，而员工也少要点，大家和平分手好聚好散，这样双方其实都很划算，免去了不必要的经济纠纷，而现实情况中，有一些企业搬迁到外省市去会给不去的员工按照当地最低工资标准补偿员工，我看双方都能接受，也都比较满意，所以你们也可以这样操作。
总之，你们公司搬迁这个事，如果不去的员工确实能够主张经济补偿，我建议先跟公司老板多沟通、多协商，尽量双方都退让一些利益，争取达成合意，能拿一点钱就可以了。如果真的协商不成，那你们员工只能走劳动仲裁或诉讼程序。
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