员工中途离职该怎么算工资(员工中途离职该怎么算工资呢)
辞职后工作交接的这段时间工资怎么算？要注意什么？
员工提出离职后，该名员工的工资结算，各单位做法不一样。大致有如下三种处理方法：
（一）该员工当月的工资按照全勤发放，从次月起不再发放工资；
（二）工资结算到交接日当天，从次日起不再发放工资；
（三）工资结算到停止原岗位工作的那一天为止，交接日不发放工资。
员工离职，公司怎么结算工资？
只要你签署的有劳动合同，里面有详细介绍。都是根据合同里面走的。一般都是办理离职当月工资一个星期之内发放的。一些有压工资呢，只能到次月了。不因为什么。因为人家是老板。所以，劳动合同一定要看。
工资支付暂行规定：员工离职时，公司应当一次性付清工资。
具体结算日工资的方式有两种：
1.月工资/21.75=日工资；
2.月工资/当月实际计薪日（当月制度工作日+当月法定节假日（若有））=日工资
以上两种方式计算是日工资有一些差别；从公平合理的角度，个人建立采用第二种方式。
算出日工资后，按照离职当月实际上班天数计算离职当月的工资。
谢谢邀请。
员工离职分为多种，自动辞职，被迫辞职(或辞退)，自离，业绩考核未完成，情况不同，结算工资的办法都不一样。
第一种，自动辞职。一般情况，按照合同规定，员工提前30天书面提交辞职申请，这是为了保障公司利益，给予公司招聘员工或者岗位轮转的时间，因为不牵涉经济补偿问题，公司与员工商定离职日期，工资结算也同时截止到离职日。
第二种，因为公司违反合同规定调岗降薪或者有其他危害到员工权益所引起的辞职，以及公司效益不好，破产等引起的辞退。公司需要提前30天书面通知员工，或者直接支付一个月的工资，提前让其离职，并且同时要给予员工经济补偿，按照每满一年支付一个月工资来计算，满半年不满一年按照一年计算，过试用期不满半年的按照支付半个月工资来进行赔偿，以此类推。如果是因为员工违规造成公司重大损失等，导致公司单方面解除合同的，工资结算至离职日。
第三种，自离。员工并未通知公司相关部门，而自行离职。可按照旷工计算，如果因旷工造成公司损失的，可以追究员工的赔偿责任，可以通过克扣工资的形式来达成。这种情况，员工一般就不打算要工资了，也不用考虑发工资的问题。
第四种，业绩考核任务未完成，多存在于销售行业。大部分企业都存在压工资的情况，有的是半个月有的是一个月，对于一些存在业绩考核的部门，会在月底进行统一考核，如果员工月中离职，就要等待公司统一结算，不可能每走一个人都要单一的为其计算工资，公司为了节约人力成本，一般都会与员工约定离职次月结算工资。
如果没有劳动合同，工资结算方法相同，可以有人为操作的部分，具体问题具体分析。
员工为公司付出一天的劳动公司就应该支付一天的报酬，工资一般按月支付并不是说员工要做满一个月才付工资，工资至少应该按天来算。
每个公司支付工资的时间不一样，有的月初有的月中有的月末，还有的公司是次月付工资，按照公司正常的付工资的时间支付就可以了，不用员工一离职还没到付工资的时间就马上结清工资的。
工资的计算方法可以按照每月的上班时间来算总天数，也可以按照一个月的时间来算总的天数，然后得出一天的工资。员工离职一般会提前三十天，有些公司招到的员工并不是熟手，所以离职员工可能要慢慢带新员工，可能交接需要很久，这一段时间也是应该支付离职员工工资的。
员工都已经离职了，一个月的工资也没有多少，该给员工的还是应该给，后期并不能保证该岗位的工作不出问题，有可能以后还会找离职员工处理问题，所以没必要为了一点工资而跟离职员工闹的不愉快。
事业单位职工辞职养老金的法律规定和计算方法？
举例说明事业单位养老金计算方法
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累计缴费年限为40年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
养老金=基础养老金+个人账户养老金。
解析：
1、劳动者辞职的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保满15年，并且到了退休年龄的，劳动者是可以按月领取养老金的。
2、养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。养老金=基础养老金+个人账户养老金。
3、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
关于事业单位退休工资怎样计算：
劳动者想了解事业单位退休后的基本工资的计算方法，劳动者可以到当地的社保局进行详细了解，通常不同的劳动者其享受的养老保险金存在差异。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位辞职后，养老金的处理方式：
1、转为企业参保。接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休时不再享受事业单位退休待遇。到企业所在地劳动保障所参保。
2、转为个人参保。接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受事业单位退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。
3、转为个人后停保。如果参保年限已满15年，可以停止参保。到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。这样退休时不再享受事业单位退休待遇。
离职时公积金怎么算？
单位为员工缴纳公积金是单位的法定义务，是每月必须交纳的。但是，不等于说未缴纳的部分要退还给本人。换句话说，单位在任何情况下，都是没有义务将单位缴纳部分的公积金发给你个人的。
如果你指的是离职当月的公积金，一般公司都有规定，离职日在什么日期前，给缴纳当月公积金，超过这个日期，则不予缴纳。
如果在交纳日之后离职，那么单位应该为你交纳当月的公积金，但不会将公司交纳部分交于你个人。
劳动法离职规定多久发工资？
有人说工资结算是一个很大的工程量 所以结算周期比较长 大多数是离职的下个月发放 我个人认为这是一个借口 我以前在宁波的一家美资企业上班 那里是离职后 五天工资就发放 而且做两天都有工资 当然不是通过中介进去的 是直招进厂的
不合理，工资应该按照正常次月发放。
依照劳动法规定当天就要结清，不过真的不太现实，哪怕你去申请劳动仲裁走一套流程到最后发工资也要等个个把月时间。所以咱说点常见的，接地气的。
一般正规公司工资发放都是以月度为单位，本月的工资次月发放，不管是在职员工或是离职员工一般情况都是正常发放的，除非离职员工存在尚未解决的问题，不然是没有理由拖发工资的。
辞职后被公司拖欠工资怎么办
首先你查下你和该公司签订的劳动合同，里面有没有写明工资发放时间，如果有，那就必须依据劳动合同的条款正常发放工资。因为你的劳动行为是发生在劳动合同终止前，所以哪怕离职了，也是受劳动法保护的。如果对方没有任何正当理由解释为何要拖发工资，法律是不予支持的，直接可以申请劳动仲裁。
如果劳动合同里面没有明确写明工资发放时间的，那么也可以参照以往工资发放时间期限或者公司其他员工工资发放的时间期限作为依据要求公司正常支付工资。如果对方不发，那就要收集相关证据申请劳动仲裁。
如果是因为有遗留问题所以才拖发工资，那就要个公司协商解决，最好可以让公司出具相关的纸质文件说明问题，并且写明后续工资发放的确定时间加盖公章，保留证据以防套路。
最后提个建议，能友好协商解决的尽量不要去劳动仲裁，因为有过劳动纠纷记录会对你以后的求职产生影响。至于为什么，大家都懂的。
以上希望对你有帮助。
关注尹小白，直说大实话。
根据国家《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条规定， “劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
按上述规定，三、四月你办理完离职交接手续时，你单位就应该一次性付清工资，况且仅口头约定到6月份发放是违法的。
