劳动仲裁程序申请材料包括什么[劳动仲裁程序申请材料包括什么内容]
去劳动仲裁申请表填完取什么材料？
如果您填写完劳动仲裁申请表并准备好提交申请，通常需要携带以下材料到劳动仲裁机构：
1. 劳动仲裁申请表：填写完整的劳动仲裁申请表，确保所有必要的信息都填写准确。
2. 劳动合同或劳动关系证明文件：提供与劳动纠纷相关的劳动合同、劳动关系证明文件或其他相关的雇佣证明文件。
3. 证据材料：收集和准备支持您的劳动纠纷主张的证据材料，如工资单、通知书、协议、邮件往来等文件。
4. 双方身份证件：准备好您和对方当事人的身份证明文件，例如身份证、护照等。
5. 相关证明文件：根据具体纠纷的性质，您还可能需要提供其他相关证明文件，如离职证明、工作记录等。
值得注意的是，不同的地区和国家可能对劳动仲裁申请的具体要求略有不同，建议您在提交申请之前，仔细阅读所在地区或国家劳动仲裁机构官方网站上的申请指南或联系当地的劳动仲裁机构，获取相关的要求和指引。
在劳动仲裁申请前，请您详细了解当地或国家的劳动仲裁程序和规定，确保按照正式的途径进行申请，并保留所有必要的材料和副本以备参考和备案。如果需要法律咨询或代理的话，您还可以及时咨询当地的法律专业人员或寻求法律援助。
劳动仲裁叫我去拿材料是什么意思？
如果你是被申请人，说明有人提起仲裁案件，仲裁委需要将相关仲裁裁决送达，最简单的方式就是喊你自己去仲裁委拿。
建议尽早去取得相关材料，可以明确对方提出的诉求，提交的相关证据，并依据这些材料确定应对策略。如果拒不前往领取，仲裁委只好上门送达，口碑会变差，不利于事项的处理。
工伤十级伤残，如申请劳动仲裁，需要哪些证明材料及手续？
要分清楚是工伤申请材料呢？还是申请劳动仲裁材料呢？1、工伤申请材料是： 《工伤认定办法》第五条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。2、劳动仲裁的材料是：合同书、工伤认定书、厂牌、工资条等。
申请劳动仲裁需要什么材料和证据？
首先，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议纠纷的救济程序。
其次，劳动争议仲裁需要提交仲裁申请书、劳动者身份证明、相应劳动合同、社保缴纳证明以及工资发放情况证明（包括但不限于工资单、银行流水、考勤表等）。
劳动仲裁案件的立案条件是：
1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
2.有明确的被申请人；
3.有具体的申请请求和事实理由；
4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：
1、劳动争议申诉书；
2、用人单位的工商登记资料；
3、劳动者的身份证复印件；
4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
根据申请劳动仲裁请求事项不同，需要提交的材料和证据也不同。一般需要提交劳动者身份证复印件或者用人单位工商登记信息查询表、劳动合同、工资发放明细、考勤表、解除劳动合同决定书或者劳动者通知用人单位解除劳动合同通知书、工伤认定书、劳动能力鉴定意见书、证人出庭作证申请书等证据材料。
申请劳动仲裁需要提供的材料和证据包括申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条等。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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