劳动者可随时提出辞职的情形有哪些
哪种情况劳动者可以提出被迫辞职，并要求得到补偿？
被迫辞职是劳动者无法正常工作或者人身利益受到相关伤害时，可以提被迫提出离职，同时要求公司给出经济补偿金。
比如公司无法提供正常工作条件，例如无法打卡，不让上班，不提供公卫等等情况，很多公司以此为由强迫员工自动离职，但这种离职是员工可以要求经济补偿金的，员工要留好正常到公司打卡出勤的证据以及无法正常到岗的相关资料。
第2种是企业不能及时足额发放薪资，员工也可以提出离职，同时要求经济同时要求公司给予经济补偿金。员工出来工作肯定是为了养家糊口，随工作也不是为了来卧底的，肯定是要有经济收入的，那企业如果恶意拖欠薪资，员工可以以此为由解除劳动合同，同时要求补偿金。
第3种还有企业不给员工足额、只缴纳社保也是可以提出经济补偿金同时解除劳动合同的。现在很多企业给员工都是以最低基数交纳社保，这种情况现阶段还是民不举官不纠，但是如果员工真的较真，要求企业正常缴纳社保，企业也是要配合交纳，同时要面临着相关的处罚和滞纳金。
你好，我从事劳动争议工作十余年，遇到过很多员工申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金的劳动争议案件。现在很多朋友都知道被迫离职可以要求公司支付经济补偿金。但要如果实际去操作，要注意的问题有哪些，可能很多朋友都说不上来。
说到被迫离职，很多人肯定会告诉《劳动合同法》上哪几条，不过仅仅说这些，非常空洞，也没办法知道实际操作中的套路和要注意的问题。所以我们在这里就不再直接搬法律条款了，而是围绕劳动合同中的情形，来说说哪些情况属于被迫离职的情形，实际操作应该如何做？
一、最常见的就是调岗
岗位是劳动合同的约定条款之一。
1、调岗必须符合规定条件和流程，才是合法调岗：
（1）原则上工资不变；（2）提前进行张贴通知公示或告知员工；（3）调岗不能有侮辱性、惩罚性（比如动不动就让员工去扫厕所就具有惩罚性质）；（4）公司调岗的证据理由必须充分。
2、这些情况属公司未按劳动合同约定提供劳动条件。
（1）岗位还在，不让员工到岗工作；（2）不让员工正常打卡上班；（3）带有惩罚性、侮辱性的调岗。
二、公司拖欠工资或者克扣工资。
部分人会把克扣工资与降薪弄混。克扣工资是你的工资是3000元，公司这个月无故扣500元，但下个月还是按3000元的工资算；而降薪，是工资由3000降低到2500元，并且以后都是这样。（by头条号打听生活）降薪需要在发生后一个月提出异议，否则视为默认。但无故克扣工资，公司一定违法。
三、变更工作地点。
一、合法搬迁，且无需支付经济补偿金的情形
（1）本区（街道、乡镇）内搬迁，不影响上下班的；（2）市内搬迁，但能合理解决员工的吃、住、行的问题；（3）公司提前张贴公示告知了员工。
二、跨市、跨省，是必须要经过员工同意的，否则要支付经济补偿金。有些劳动合同上写的工作地点是XX市或者XX省，这种是无效的（by头条号打听生活），真到搬迁的时候，还得看实际情形来确定。
四、公司未依法缴纳社会保险
这个不用多说就知道了，自己查询下自己的社保缴费记录就能知道公司是否有缴纳社保。
针对以上四点，要搜集哪些证据？
一、调岗：公司的调岗通知书、劳动合同、能证明岗位的其他证据。
二、拖欠工资或克扣工资：工资条、工资银行转账流水等，不要相信公司口头的说法，一定要有相应的事实。
三、变更工作地点：公司的搬迁通知，如果公司没发通知，在搬迁前也基本都能知道。
四、未依法缴纳社保：劳动合同、社保系统查询的清单。如果没缴纳，那么社保清单里就是空的。
如何申请被迫解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金？
一、对应的有效证据要准备好，口头的不算，要形成书面的或产生事实的，且有公司痕迹的证据，不能是简单的打印表格。
二、向公司发通知函，《关于XXX因为XX公司XXXXXXXX而申请被迫解除劳动合同的函》，快递单上要写清楚内部文件的全部名称，在封口后拍照留证，等公司收到后，保留好快递的寄送记录。
三、带上劳动合同、对应的证据、快递的函的证据直接去申请劳动仲裁。然后正常走流程。
最关键的一点，申请被迫离职，要确保有充分的证据，否则劳动关系被解除里，还拿不到经济补偿金，得不偿失！一定要多查资料多咨询。
总而言之，在这一块不要太冲动，一定要沉稳，确保万无一失再去进行，以上回答，希望可以帮到您！
其实这些法律上都白纸黑字写着呢！总体上说就是企业违法或违纪！
首先是违法
这个就多了，比如拖欠工资，这是很严重的违法了！
再比如说企业没有按规定缴纳社保和公积金的。
再比如，企业没有签定合同的。
再比如，企业无理扣工资的。
其次是违纪
违纪，一般是指为达到某种目的，用暴力来对付员工的行为。
但，这个需要取证，实际工作中，比较麻烦。
劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金么
虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
二、哪些情况下员工可以随时辞职
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
一般员工向单位辞职往往都是因为自身的原因，要回老家发展也好，需要跳槽到更好的单位也好，这些都是员工自己主动的行为，在这样的情况下通常单位不需要支付员工经济补偿金。但如果是员工因为单位的一些违约违法行为而被迫提出辞职申请的话，这种情况下单位需要支付相应的经济补偿。
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