违法辞退员工会有什么后果
员工申请离职，公司认为员工违反规定解除劳动合同，对员工履历有影响吗？
如果应聘的下一家公司要求提供离职证明，这样一份离职证明肯定有影响的。需要说明的一点是：离职证明上是不能有离职原因的。你可与公司领导协商要求重新出具一份离职证明。如果他不出具而你因为这份离职证明导致找不到工作，可以通过法律的途径来解决，要求公司改正并承担因此造成的损失。
首先，员工正常申请离职，用人单位依流程审批，这是法律赋予劳资双方的权利，员工依法行驶正常的离职权利应受到法律保护。其次，员工按照规定流程申请离职，用人单位予以审批，而后又在离职证明上说员工违反公司规定被辞退，这样肯定会对员工在下一家用人单位求职时产生不利影响。面对这种情况，员工应向单位提出异议，并要求单位撤销原离职证明，重新出具符合事实的离职证明。如用人单位不同意，直接到人力资源和社会保障部门书面投诉。劳动合同法规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者完成损害的，应当承担赔偿责任。所以，单位拒不出具符合事实的离职证明，劳动者可向劳动行政部门也就是人力资源和社会保障局投诉、如给自己求职带来损失或离职证明给劳动者带来损害的，保留好证据，要求用人单位赔偿损失。依法维权，有条不紊，不卑不亢！
——小黄仲裁员
离职证明上写明是劳动者严重违反规章制度的，肯定是会对劳动者的档案或者名声、就业等造成影响。这时候要做的，是委托专业律师，来劳动仲裁，认定公司系违法解除劳动合同。不仅能主张赔偿金，还能免除离职证明描述的不好听说法。对于劳动者，更重要的是，出口气。
首先，解除的原因必须要查清楚，员工主动离职和被公司辞退是完全不同的，主动辞职，单位无需支付经济补偿金，但如果是被辞退，就要考察辞退的理由是否符合法定条件，如果没有法定条件解除合同，那可能就涉及违法解除了，是需要支付赔偿金的。
所以，如果单位出具的证明不符合事实，你可以不接受，如果单位坚持，你可以主张他违法解除，让单位证明他解除的合法性。
另外，一般这种证明不进入档案，对个人影响不大，但会担心单位向你的下家单位通报，谎报被解除的理由，到时候可能就不利了。
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